Formation CSE à Saint-Denis : organiser une session adaptée aux élus du 93
Vous devez planifier une formation CSE à Saint-Denis pour des élus en premier mandat, préparer un renouvellement ou renforcer leurs compétences face à de nouveaux risques professionnels ? Avec le Centre Agréé CSE, nous organisons des formations dans vos locaux, à distance ou en interentreprises, selon le nombre de participants et vos contraintes de calendrier. […]
Formation CSE à Poissy : programmes et formats pour les élus des Yvelines
Vous devez organiser une formation CSE à Poissy pour des élus nouvellement désignés, renouveler leurs connaissances ou traiter une problématique de prévention déjà identifiée ? Avec le Centre Agréé CSE, nous vous aidons à déterminer la formation applicable, sa durée et son mode d’organisation avant de programmer la session. Nos formations peuvent se dérouler dans […]
Formation CSE Boulogne-Billancourt : organisez votre session dans le 92
Vous devez former plusieurs élus dans votre établissement, inscrire un ou deux participants à une session ouverte ou réunir une équipe répartie sur différents sites ? Une formation CSE à Boulogne-Billancourt peut être organisée dans vos locaux, en visioconférence ou en inter-entreprises selon les dates disponibles. Au Centre Agréé CSE, nous commençons par vérifier la […]
Formation CSE à Créteil : organisez votre session dans le Val-de-Marne
Vous devez former des élus récemment désignés, préparer un renouvellement ou approfondir une mission particulière ? Une formation CSE à Créteil peut être organisée dans votre établissement, à distance ou, selon les dates disponibles, en inter-entreprises. Au Centre Agréé CSE, nous identifions d’abord la situation des participants : premier mandat, renouvellement, appartenance à une CSSCT, […]
Danger grave et imminent : la procédure d’alerte du CSE pas à pas
Lorsqu’une situation menace sérieusement la vie ou la santé d’un salarié et peut se concrétiser dans un délai rapproché, un membre de la délégation du personnel peut exercer le droit d’alerte du CSE. La procédure suit une chronologie précise : signaler immédiatement le danger, formaliser l’avis dans le registre spécial, participer à l’enquête conjointe et […]
Formation SSCT obligatoire : durée, programme et renouvellement
La formation SSCT obligatoire donne aux membres du CSE les connaissances et les méthodes nécessaires pour exercer leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle concerne les élus titulaires comme les suppléants. Lors d’un premier mandat, sa durée minimale est de cinq jours, quelle que soit la taille de […]
Grille d’inspection CSE : préparer, mener et suivre une visite SSCT
Une grille d’inspection CSE aide les élus à préparer leur parcours sur le terrain, à consigner des faits précis et à suivre les mesures proposées après la visite. Elle évite que les observations restent dispersées dans plusieurs notes ou reposent uniquement sur la mémoire des participants. Au Centre Agréé CSE, nous apprenons aux élus à […]
Formation aux risques psychosociaux du CSE : transformer les signaux en actions de prévention
Une formation aux risques psychosociaux pour le CSE aide les élus à transformer des remontées parfois dispersées en une démarche de prévention structurée. Une surcharge durable, des objectifs contradictoires, une perte d’autonomie ou des tensions entre services peuvent être reliés aux conditions concrètes dans lesquelles le travail est organisé. Au Centre Agréé CSE, nous apprenons […]
Formation économique CSE : contenu, durée, financement et bénéfices pour les élus
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les élus titulaires du comité exercent des attributions économiques qui leur demandent de comprendre les informations transmises par la direction. La formation économique CSE leur apporte une méthode pour lire les documents, utiliser la BDESE, préparer les consultations et formuler des avis argumentés. Pour les membres titulaires élus […]
Formation du référent harcèlement du CSE : rôle, programme, durée et financement
Lorsqu’un élu est désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, il doit pouvoir expliquer sa mission, accueillir un témoignage avec méthode et orienter le salarié vers les interlocuteurs compétents. Sa formation lui apporte des repères juridiques, une posture d’écoute et des outils pour contribuer à la prévention […]