Dans le Biterrois, beaucoup de CSE comptent deux ou trois élus, parfois un seul. Ils représentent pourtant des salariés d’ateliers, de chantiers ou de caves où l’on se blesse vraiment. Nous leur proposons une formation SSCT ancrée dans leur métier, dans l’entreprise, à distance ou à Montpellier.
- Biterrois et ouest Hérault
- Industrie et bâtiment
- Viticulture
- CSE de petite taille
Le tissu économique biterrois, vu par un élu
Béziers (81 545 habitants) offre 42 067 emplois, répartis dans 3 530 établissements employeurs. Sur ses 36 344 postes salariés, 7,4 % relèvent de l’industrie et 5,2 % de la construction.
Source : INSEE, dossier complet de Béziers (2023-2024)
Ces parts paraissent modestes ; elles correspondent pourtant à des métiers où l’on se blesse gravement. Ajoutez-y les domaines et caves coopératives de la plaine, et vous obtenez des élus confrontés à des risques très physiques, souvent sans service de prévention interne pour les épauler.
Trois métiers, trois points d’attention
Atelier et petite industrie
Métallerie, menuiserie, mécanique, agroalimentaire. Bruit, poussières, machines sans protecteur, produits chimiques mal étiquetés. Le CSE doit savoir demander les fiches de données de sécurité et faire analyser un accident.
Bâtiment et travaux
Échafaudages, toitures, tranchées, engins. Chute de hauteur et coactivité sur chantier dominent. Un élu doit comprendre le plan de prévention et le rôle des entreprises extérieures.
Vigne et chai
Traitements phytosanitaires, cuves et gaz de fermentation, tracteurs, vendanges en pleine chaleur. Le DUERP doit intégrer ces saisons et l’accueil des saisonniers.
Petit CSE : ce qui change, ce qui ne change pas
Ce qui ne change pas
La durée légale reste la même : cinq jours pour un premier mandat, trois au renouvellement. Le contenu aussi : rôle du CSE, évaluation des risques, droit d’alerte, enquête après accident, harcèlement et agissements sexistes.
Ce qui change
Avec un seul élu, la session inter-entreprises est souvent plus simple : 1 400 € net de TVA par participant, à Montpellier ou en visioconférence. Dès trois ou quatre élus, l’intra à 4 600 € net de TVA (jusqu’à 12 élus, formateur déplacé à Béziers) devient intéressante.
Dans les deux cas, l’employeur règle la formation : le budget du CSE n’est pas sollicité, le temps passé est du temps de travail et les frais de route vers Montpellier sont à la charge de l’entreprise.
Ce que pèsent les accidents dans l’Hérault
En 2024, 11 126 accidents du travail avec arrêt ont été reconnus dans l’Hérault, sur 344 503 salariés : un indice de fréquence de 32,3. Parmi eux, 871 accidents graves et 12 décès.
Source : Carsat Languedoc-Roussillon, statistiques 2024 (2024)
À l’échelle de l’entreprise, ces statistiques deviennent des noms et des postes. C’est précisément ce que la formation apprend à regarder.
Déroulé type sur cinq jours, version Biterrois
- Jour 1 – Le CSE et ses moyens. Heures de délégation, réunions, inspections, liens avec la médecine du travail et l’inspection.
- Jour 2 – Évaluer les risques. Lecture critique du DUERP, à partir d’un atelier ou d’un chai.
- Jour 3 – Analyser un accident. Arbre des causes sur une chute de chantier imaginée pour l’exercice.
- Jour 4 – Santé mentale et relations de travail. Risques psychosociaux, harcèlement, agissements sexistes.
- Jour 5 – Agir. Droit d’alerte, consultation et avis du CSE, expertise, plan de prévention, chaleur, intérim.
L’ordre peut évoluer selon vos priorités. Le programme de référence est sur la page formation SSCT.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Été biterrois : la chaleur, sujet central du CSE
Toitures en juillet, rangs de vigne à midi, ateliers sans climatisation : dans l’ouest de l’Hérault, la chaleur est un risque de travail à part entière. Depuis le 1er juillet 2025, l’employeur doit l’évaluer, adapter l’organisation, fournir de l’eau fraîche et prévoir des mesures en cas d’épisode de canicule.
- Le DUERP mentionne-t-il les postes exposés et les mesures prévues ?
- Les horaires peuvent-ils être avancés sur les chantiers et dans les vignes ?
- Les saisonniers et intérimaires connaissent-ils les signes d’alerte ?
- Le CSE est-il informé quand une alerte canicule est déclenchée ?
Mieux vaut donc former les élus au printemps, avant la saison. Vos collègues ou filiales sont vers l’Aude ou le littoral ? Consultez nos pages formation CSE à Narbonne et formation CSE à Sète.
Béziers : ce que vous voulez savoir
Nous avons moins de 50 salariés : la formation SSCT est-elle obligatoire ?
Oui, tous les membres du CSE en bénéficient, même dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Peut-on former nos élus hors période de vendanges ?
Bien sûr. Les dates se décident avec l’employeur, et les journées peuvent être séparées.
Le formateur peut-il venir sur notre chantier ou dans notre cave ?
La formation se tient dans vos locaux. Si l’employeur l’accepte, une courte visite de terrain peut servir d’exercice.
Nos élus sont déjà formés depuis quatre ans : que faut-il prévoir ?
Au renouvellement du mandat, comptez trois jours. Les membres de la CSSCT d’une entreprise d’au moins 300 salariés refont cinq jours.
En combien de temps avons-nous un devis ?
Sous 24 heures ouvrées.
Ce qu’en pensent les participants
« Formation complète et fournie très bien outillée. Formateur très compétent et à l’écoute. »
« Formation dynamique et participative, permettant une meilleure compréhension grâce aux échanges et exercices pratiques. Disponible en présentiel ou distanciel. »
Formation CSE à Béziers : votre devis
Précisez votre activité, votre effectif et le nombre d’élus : vous recevez un chiffrage sous 24 heures ouvrées. Pour en parler tout de suite : 01 85 48 00 28.