Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.
5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.
net de TVA — par participant
Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.
Paris et sa métropole concentrent le premier bassin d'emploi du pays : sièges sociaux, banque et assurance, cabinets de conseil, agences et entreprises de la tech, mais aussi l'hôtellerie-restauration, le commerce, la santé et la culture qui font vivre la capitale au quotidien. Les élus de CSE parisiens représentent des collectifs de travail très divers, souvent répartis sur plusieurs sites, du siège du 8e arrondissement aux tours de La Défense en passant par les plateformes logistiques de la petite couronne.
Cette économie majoritairement tertiaire a ses risques propres : risques psychosociaux et charge mentale, sédentarité et troubles liés au travail sur écran, open spaces bruyants, télétravail hybride qui isole, situations de harcèlement plus difficiles à détecter à distance. Dans l'hôtellerie, la restauration ou le commerce s'y ajoutent la manutention, les horaires décalés et le contact client. Identifier ces risques, analyser les situations de travail et proposer des actions de prévention : c'est précisément ce que la formation apprend à vos élus.
Autre réalité francilienne : beaucoup d'entreprises dépassent les 300 salariés, seuil qui rend la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) obligatoire. Ses membres bénéficient de cinq jours de formation, y compris au renouvellement, quand les autres élus repartent sur trois jours. Nos formateurs connaissent ces configurations à étages — CSE central, établissements, représentants de proximité — et adaptent leurs exemples à votre organisation réelle.
Nos sessions inter-entreprises parisiennes se tiennent dans notre centre du 3 B rue Taylor, dans le 10e arrondissement, à quelques minutes à pied des stations République, Jacques Bonsergent et Strasbourg – Saint-Denis. La formule inter, à 1 400 € net de TVA par participant, convient parfaitement aux CSE qui n'envoient qu'un ou deux élus : on y croise des représentants d'autres entreprises et d'autres secteurs, et ces échanges valent souvent autant que le support de cours.
Pour former tout votre comité d'un coup, l'intra reste la formule la plus avantageuse : nous venons dans vos locaux, partout à Paris et en Île-de-France — de La Défense à Créteil, de Roissy à Versailles — pour 4 600 € net de TVA le groupe, jusqu'à 12 stagiaires. Le formateur travaille alors sur vos situations réelles : votre document unique, vos accidents ou presque-accidents récents, vos projets de réorganisation.
Le délai d'accès est inférieur à deux mois, et souvent bien plus court pour une session intra. Une classe virtuelle est possible lorsque vos élus sont dispersés entre plusieurs sites. Pour caler une date, un appel au 01 85 48 00 28 ou une demande de devis en bas de page suffisent.
Le programme respecte le cadre légal — articles L.2315-18 et R.2315-9 du Code du travail — et couvre les cinq jours et 35 heures dus aux élus en premier mandat : rôle et moyens du CSE en santé-sécurité, identification et évaluation des risques, analyse d'accident par l'arbre des causes, inspections, enquêtes, recours aux experts.
À Paris, nous mettons l'accent sur ce que vos élus rencontreront vraiment : conduite d'une analyse RPS, réaction à un signalement de harcèlement moral ou sexuel, inspection utile dans un environnement de bureaux, prévention de la sédentarité et du travail sur écran, encadrement du télétravail, qualité de vie et des conditions de travail. Les mises en situation partent de cas concrets d'entreprises franciliennes.
Les méthodes sont actives — études de cas, jeux de rôle, travail sur vos documents — et les résultats suivent : 100 % de taux de réussite et 98 % de satisfaction sur nos dernières sessions. Chaque participant repart avec une attestation de formation et des outils directement réutilisables en réunion de CSE. Le même cadre nous permet aussi de former votre référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Nos sessions inter-entreprises se tiennent au 3 B rue Taylor, dans le 10e arrondissement de Paris, et simultanément en visioconférence : vos élus choisissent la modalité qui leur convient, sans changer de date. Cinq journées, soit 35 heures, 1 400 € par participant pris en charge par l’employeur.
Aucun prérequis n’est exigé. La formation est accessible à tout élu, quels que soient son niveau de formation initiale, son ancienneté dans l’entreprise et son expérience du mandat.
Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (art. L.2315-18). Lors du premier mandat, cette formation a une durée minimale de cinq jours.
Bénéficiaires du droit légal à la formation SSCT
Public complémentaire — hors dispositif légal
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Art. L.2315-18 — les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Durée minimale de 5 jours lors du premier mandat.
Art. R.2315-9 — la formation a pour objet de développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels, la capacité d’analyse des conditions de travail et l’initiation aux méthodes de prévention.
Art. L.2315-17 — la formation est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Financement — le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et n’est pas déduit des heures de délégation (art. L.2315-16). Les frais pédagogiques et de déplacement sont à la charge de l’employeur (art. R.2315-20 à R.2315-22).
La démarche globale de prévention des risques
La promotion de la prévention des risques professionnels
L’exercice du droit à la formation et à la consultation du CSE
La veille et la mobilisation des ressources externes
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs.
Objectif — situer la prévention des risques professionnels dans son cadre légal, économique et humain, et identifier le rôle de chaque acteur.
Mise en pratique
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail, à partir de scénarios sectoriels documentés.
À Paris, les exercices d’évaluation des risques s’appuient sur des situations observées dans les entreprises de la région : tertiaire, logistique, commerce et grands services.
Connaître les pouvoirs et les prérogatives des membres du CSE et de la CSSCT.
Objectif — exercer pleinement son mandat en maîtrisant le cadre d’intervention, les moyens et les limites de la CSSCT.
Mise en pratique
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
Les actions de promotion de la prévention sont illustrées par des exemples d’entreprises implantées à Paris et dans toute la région Île-de-France.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale de l’entreprise.
Objectif — communiquer, argumenter et préparer les avis rendus dans le cadre des consultations obligatoires du CSE.
Mise en pratique
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
Les cas de consultation du CSE travaillés en session proviennent du tissu économique local : réorganisations, nouveaux équipements et aménagements observés à Paris.
Assurer une veille en matière de préservation de la santé et de la sécurité des salariés et mobiliser les ressources externes.
Objectif — maîtriser les méthodes d’analyse et d’enquête, et savoir mobiliser les bons relais au bon moment.
Mise en pratique
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
La liste des interlocuteurs externes (SPST, caisse régionale, inspection du travail) est remise avec les coordonnées utiles pour une entreprise implantée à Paris.
Caractère adaptable — programme fourni à titre indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s’adapte à la branche professionnelle et aux fonctions des stagiaires.
Rythme, lieu, délais d’accès, méthodes pédagogiques, évaluation et accessibilité : toutes les modalités pratiques de la session.
5 journées de 7 heures, non consécutives, calendrier défini avec vous. 08 h 30 – 12 h 00 et 13 h 00 – 17 h 00.
Sur votre site en intra-entreprise à Paris et dans ses environs, en inter-entreprises, ou en classe virtuelle en visioconférence.
Inférieur à 2 mois à compter de la validation du devis. Convention et convocations transmises dès confirmation des dates.
Pédagogie active : après un apport théorique structuré, l’évaluation des risques est mise en pratique sur des études de cas réalisées sur le terrain.
Évaluation en cours et en fin de formation, quiz et contrôle continu, mises en situation évaluées, étude de cas finale sur poste de travail réel.
Attestation de formation individuelle, attestation de compétences SSCT et questionnaire de satisfaction à chaud.
Formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels, basés dans la région Île-de-France et intervenant à Paris et dans ses environs, titulaires d’un certificat de compétence délivré après validation de leur aptitude à enseigner.
Salle équipée, ordinateur, vidéoprojecteur, films et séquences vidéo, paperboard. L’ensemble des documents relatifs à la mission SSCT du CSE est remis aux participants sous forme de supports de formation dématérialisés à l’issue de la formation. En classe virtuelle : plateforme de visioconférence et supports partagés.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Locaux, supports et modalités sont adaptés après échange avec le référent handicap : **@**************se.fr
Cinq étapes, de la première prise de contact à la remise des attestations.
Échange avec la direction et les élus : effectif, secteur, risques dominants, mandats en cours.
Proposition chiffrée, calendrier des 5 journées et convention de formation.
Questionnaire de positionnement, adaptation des supports et des études de cas à votre entreprise.
5 journées de 7 heures, en intra ou en inter, alternant apports théoriques et terrain.
Attestations, bilan de session, questionnaire de satisfaction et point d’actualité réglementaire annuel.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE, la formation « Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » vous est offerte, dans la limite des sessions disponibles.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
Pour aller plus loin : le catalogue complet des formations CSE · qui sommes-nous · nous contacter
Formations complémentaires souvent associées : Référent harcèlement sexuel · DUERP et rôle du CSE · Risques psychosociaux
Formation initiale selon votre effectif : moins de 50 salariés · 50 à 299 salariés · 300 salariés et plus
Renouvellement de mandat : moins de 50 salariés · 50 à 299 salariés · 300 salariés et plus — voir tout le catalogue
