De la Vallée de la chimie aux tours de la Part-Dieu, les élus lyonnais ne font pas face aux mêmes dangers. Nous formons les membres de votre CSE pendant cinq jours, dans vos locaux, n’importe où dans le Rhône, ou en visioconférence, à partir des situations de travail de votre entreprise.
- 5 jours / 35 heures
- Intra : 4 600 € net de TVA
- Inter : 1 400 € net par participant
- Devis sous 24 h
Lyon, première agglomération industrielle de France
La Métropole de Lyon compte plus d’emplois industriels que n’importe quelle autre agglomération française. Pour un CSE, cela veut dire des produits dangereux, des entreprises extérieures intervenant sur le même site et des plans de prévention à lire de près.
Source : Métropole de Lyon, secteur industrie (emplois au 31 décembre 2023).
Quatre bassins d’emploi lyonnais, quatre façons de former vos élus
Le programme légal est le même pour tous. Ce qui change, ce sont les exercices : nous les construisons sur les risques de votre secteur.
Chimie, pharmacie et biotechnologies
Vallée de la chimie, laboratoires de Gerland, sites classés Seveso : produits dangereux, atmosphères explosives, maintenance et interventions d’entreprises extérieures.
Vos élus sauront
lire une fiche de données de sécurité, vérifier un plan de prévention et exercer le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Sièges et services de la Part-Dieu
Banques, assurances, cabinets, centres de relation client : travail sur écran, open space, télétravail, objectifs chiffrés et réorganisations fréquentes.
Vos élus sauront
repérer les signaux de risques psychosociaux, faire évaluer la charge de travail et préparer l’avis du CSE sur une réorganisation.
Santé, médico-social et hôpitaux
Établissements de soins, EHPAD, cliniques : manutention des patients, travail de nuit, agressions, exposition aux agents biologiques.
Vos élus sauront
analyser un accident de manutention, suivre les agressions dans le DUERP et proposer des mesures concrètes.
Logistique et transport de l’est lyonnais
Plateformes de Saint-Exupéry, Corbas, Saint-Priest : chariots élévateurs, cadences, quais de chargement, travail en équipes et intérim.
Vos élus sauront
mener une visite d’entrepôt, analyser un poste de manutention et suivre les accidents des intérimaires.
Ce que disent les accidents du travail en Rhône-Alpes
En 2023, la Carsat Rhône-Alpes a reconnu 63 252 accidents du travail avec arrêt pour 2,19 millions de salariés, et 74 décès. Dans le Rhône, l’indice de fréquence est de 24,1 accidents pour 1 000 salariés, contre 28,8 pour la région.
| Cause de l’accident | Part des accidents (Rhône-Alpes, 2023) | Ce que la formation apprend à vos élus |
|---|---|---|
| Manutention manuelle | 52 % | Observer un poste, repérer les gestes à risque, proposer des aides à la manutention. |
| Chutes de hauteur et de plain-pied | 24 % | Mener une visite des locaux et faire corriger les sols, escaliers et accès. |
| Outillage à main | 8 % | Vérifier l’état des outils et la formation des salariés à leur usage. |
| Agressions | 5 % | Faire enregistrer chaque agression et exiger des mesures de prévention. |
Source : Carsat Rhône-Alpes, statistiques accidents du travail 2023.
Des CSE lyonnais formés récemment
Exploitant de parkings de l’agglomération lyonnaise. Les élus devaient suivre des risques très différents d’un site à l’autre : travail isolé la nuit, circulation des véhicules dans des espaces confinés, gaz d’échappement, agressions à la caisse. La formation a été construite sur leurs propres parkings. Ils sont repartis avec une grille de visite par site et une méthode pour interroger le DUERP sur le travail isolé.
Transport routier de voyageurs, réseau de cars de la région lyonnaise. Conducteurs seuls à bord, amplitudes horaires, agressions et incivilités, manœuvres en dépôt. Les élus ont travaillé sur l’analyse d’un accident de dépôt, le signalement des agressions et la visite d’un atelier de maintenance, avec leurs propres fiches de poste.
Banque de réseau, agences de Lyon et du Rhône. Les élus voulaient outiller leur CSSCT sur les incivilités et les agressions en agence et sur les risques psychosociaux liés à la charge commerciale. La formation a travaillé sur les fiches de signalement, l’analyse d’une agression et le droit d’alerte, avec leurs propres procédures.
Travaux publics et routiers, agence de la région lyonnaise. Chantiers sous circulation, engins, co-activité avec les sous-traitants, chaleur l’été. Les exercices ont porté sur l’inspection d’un chantier, l’arbre des causes après un accident et le plan de prévention avec les entreprises extérieures.
Les cinq jours, en résumé
La formation santé, sécurité et conditions de travail est obligatoire pour tous les membres du CSE : 5 jours lors du premier mandat, 3 jours au renouvellement (5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés).
- Le rôle du CSE en santé, sécurité et conditions de travail, et ses moyens d’action.
- Repérer et évaluer les risques : visite des locaux, lecture du DUERP, analyse d’un poste.
- Accidents et maladies professionnelles : mener une enquête, analyser les causes.
- Risques psychosociaux : charge de travail, harcèlement, violences, réorganisations.
- Agir : droit d’alerte, avis du CSE, recours à un expert, plan d’action.
Voir le programme détaillé de la formation SSCT →
Pour une vue d’ensemble des formations obligatoires des élus, lisez notre page formation CSE.
Où et comment nous formons vos élus lyonnais
Dans vos locaux
À Lyon, Villeurbanne, Vénissieux, Saint-Priest ou ailleurs dans le Rhône. Le formateur se déplace, les frais sont compris dans le tarif. C’est la formule la plus efficace : les exercices se font sur vos postes de travail.
En visioconférence
Pour un ou deux élus, ou pour un CSE réparti sur plusieurs sites. Les cinq journées se suivent en direct, avec le même programme et les mêmes exercices.
En inter-entreprises
Vous n’avez qu’un élu à former ? Il peut rejoindre une session inter-entreprises. Voir l’agenda des sessions.
Vos interlocuteurs prévention dans le Rhône
Un élu bien formé sait vers qui se tourner. Pendant la formation, nous présentons le rôle de chacun et la manière de les solliciter.
La Carsat Rhône-Alpes
Son service prévention, basé à Lyon, conseille les entreprises, peut participer aux réunions du CSE consacrées à la santé et à la sécurité et finance certains équipements de prévention.
L’inspection du travail
L’unité départementale du Rhône de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes contrôle l’application du Code du travail. L’inspecteur est invité aux réunions du CSE sur la santé et la sécurité.
Le service de santé au travail
Le médecin du travail de votre entreprise et son équipe participent aux réunions du CSE sur la santé et la sécurité et peuvent être associés à l’évaluation des risques.
Tarifs et prise en charge
| Formule | Tarif | Ce qui est compris |
|---|---|---|
| Intra-entreprise (jusqu’à 12 stagiaires) | 4 600 € net de TVA | 5 jours dans vos locaux ou en visioconférence, déplacement du formateur, supports et attestations. |
| Inter-entreprises | 1 400 € net de TVA par participant | 5 jours en session, supports et attestation. |
La formation santé, sécurité et conditions de travail des élus est payée par l’employeur, pas par le budget du CSE. Elle se déroule sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et les frais de déplacement et de séjour des stagiaires sont à la charge de l’employeur.
Références : articles L. 2315-18 et R. 2315-20 à R. 2315-22 (prise en charge par l’employeur), L. 2315-16 (temps de travail). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’opérateur de compétences peut prendre en charge la formation sous conditions (L. 2315-22-1) : à vérifier avec votre OPCO avant d’inscrire les élus, jamais acquis d’avance.
Questions des élus lyonnais
Notre site est dans la Vallée de la chimie : la formation en tient-elle compte ?
Oui. Le programme reste celui de la formation SSCT obligatoire, mais les exercices portent sur vos propres risques : fiches de données de sécurité, travaux par points chauds, plan de prévention avec les entreprises extérieures, droit d’alerte.
Faut-il venir à Paris ou à Montpellier ?
Non. Nous formons vos élus dans vos locaux, à Lyon ou ailleurs dans le Rhône, ou en visioconférence. Les sessions inter-entreprises de Paris et Montpellier sont une option, pas une obligation.
Qui paie la formation SSCT des élus ?
L’employeur. Le coût de la formation, le temps passé en formation et les frais de déplacement des élus sont à sa charge. Le budget de fonctionnement du CSE n’est pas utilisé.
Combien d’élus peut-on former en même temps ?
Jusqu’à 12 stagiaires par groupe en intra-entreprise, pour un tarif unique de 4 600 € net de TVA. Au-delà, nous organisons plusieurs groupes.
Dans quel délai pouvez-vous intervenir à Lyon ?
En général en moins de deux mois après l’accord sur le devis. Les dates sont fixées avec l’employeur, en une seule fois ou en deux parties.
Combien coûte une formation CSE à Lyon ?
4 600 € net de TVA pour un groupe jusqu’à 12 élus dans vos locaux, 1 400 € par participant en inter-entreprises. Le prix comprend les supports, l’attestation et le déplacement du formateur en intra. L’employeur paie ; le budget du CSE n’est pas sollicité.
Quelles formations sont obligatoires pour un CSE lyonnais ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès 11 salariés (L. 2315-18) : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires élus pour la première fois ont aussi droit à la formation économique, financée par le CSE sur son budget de fonctionnement (L. 2315-63).
Ce que disent les élus que nous formons
« Excellente formation ! Les explications étaient claires, précises et très détaillées. […] Je repars avec des connaissances concrètes que je pourrai mettre en pratique dans mon rôle au sein du CSE. »
« Excellente formation SSCT. Le formateur a su rendre les échanges clairs et dynamiques, dans une très bonne ambiance. Les supports remis à la fin sont complets et utiles pour continuer à nous appuyer dessus par la suite. »
Recevoir votre devis pour une formation CSE à Lyon
Indiquez le nombre d’élus, la taille de l’entreprise et vos dates souhaitées : nous vous répondons sous 24 heures ouvrées. Vous pouvez aussi nous appeler au 01 85 48 00 28.