La métropole lilloise concentre un quart des emplois des Hauts-de-France : sièges de la vente à distance, plateformes logistiques, hôpitaux, lieux d’événements. Nous formons les élus de votre CSE pendant cinq jours sur vos risques réels, dans vos locaux à Lille et dans tout le Nord, ou en visioconférence.
- 5 jours / 35 heures
- Métropole lilloise et Nord
- Intra : 4 600 € net
- Réponse sous 24 h
Un CSE lillois formé récemment
Gestionnaire d’un grand site de congrès et d’événements de la métropole lilloise. Les élus devaient prévenir des risques propres à l’événementiel : les montages et démontages aux côtés de nombreux prestataires, le travail en hauteur et le port de charges, les soirées et les week-ends, et l’accueil du public. Ils sont repartis avec une méthode pour suivre les plans de prévention des prestataires et la charge de travail en période d’événement.
Une métropole tertiaire
Neuf emplois sur dix y sont dans les services : commerce, sièges sociaux, santé, logistique, événementiel. Les risques psychosociaux et la charge de travail y occupent une grande place.
Les secteurs lillois que nous formons
Commerce et vente à distance
Sièges de Roubaix et Villeneuve-d’Ascq, centres de relation client : écran, objectifs, réorganisations.
Vos élus sauront
préparer l’avis du CSE sur une réorganisation et évaluer la charge de travail.
Logistique
Lesquin, Dourges, plateformes du Nord : engins, quais, cadences, intérim.
Vos élus sauront
analyser un poste de préparation et suivre les intérimaires.
Santé
Hôpitaux, cliniques, EHPAD de la métropole : manutention, nuit, violences.
Vos élus sauront
analyser un accident de manutention et suivre les agressions.
Événementiel et culture
Salles, congrès, spectacles : montages, hauteur, horaires, public.
Vos élus sauront
vérifier les plans de prévention des prestataires.
Accidents du travail dans la zone de Lille
En 2024, la Carsat Hauts-de-France a indemnisé 50 527 accidents du travail dans la région (indice de fréquence 31,6). La zone d’emploi de Lille en compte 10 427 (indice 26,8).
Cinq jours, cinq compétences
- Connaître les missions du CSE en santé et sécurité.
- Évaluer les risques et faire vivre le DUERP.
- Enquêter après un accident du travail.
- Prévenir les risques psychosociaux et les violences.
- Agir : alerte, avis, expertise, plan d’action.
5 jours au premier mandat, 3 au renouvellement. Tout le programme → — formation dans vos locaux, en visioconférence ou en inter-entreprises.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Vos contacts prévention dans le Nord
Carsat Hauts-de-France
Son service prévention conseille les entreprises de la région et peut assister aux réunions du CSE sur la santé et la sécurité.
DREETS Hauts-de-France
L’unité départementale du Nord assure l’inspection du travail ; l’inspecteur est invité aux réunions du CSE sur la sécurité.
Service de santé au travail
Le médecin du travail participe aux réunions consacrées à la santé.
Combien coûte la formation ?
Intra-entreprise : 4 600 € net de TVA, jusqu’à 12 élus, déplacement du formateur compris. Inter-entreprises : 1 400 € net de TVA par élu. L’employeur prend en charge la formation SSCT, le temps de formation et les frais de déplacement.
Références : articles L. 2315-18 et R. 2315-20 à R. 2315-22 (prise en charge par l’employeur), L. 2315-16 (temps de travail). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’opérateur de compétences peut prendre en charge la formation sous conditions (L. 2315-22-1) : à vérifier avec votre OPCO avant d’inscrire les élus, jamais acquis d’avance.
Vos questions, dans la métropole lilloise
Notre activité est événementielle : la formation tient-elle compte des montages et des horaires ?
Oui. Les exercices portent sur les entreprises extérieures intervenant sur le même site, le travail en hauteur, le port de charges et les horaires atypiques.
Nous accueillons du public : la formation aborde-t-elle les incivilités ?
Oui. Les violences externes et les risques psychosociaux font partie du programme.
Entrepôt à Lesquin ou dans le bassin minier : vos exemples conviennent-ils ?
Oui. Nous travaillons sur les chariots, les quais, les cadences et l’accueil des intérimaires, avec vos propres postes.
Intervenez-vous à Roubaix, Tourcoing ou Villeneuve-d’Ascq ?
Oui, dans toute la métropole lilloise et le Nord ; le déplacement est inclus dans le tarif intra.
Combien coûte une formation CSE à Lille ?
4 600 € net de TVA pour un groupe jusqu’à 12 élus dans vos locaux, 1 400 € par participant en inter-entreprises. Le prix comprend les supports, l’attestation et le déplacement du formateur en intra. L’employeur paie ; le budget du CSE n’est pas sollicité.
Quelles formations sont obligatoires pour un CSE lillois ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès 11 salariés (L. 2315-18) : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires élus pour la première fois ont aussi droit à la formation économique, financée par le CSE sur son budget de fonctionnement (L. 2315-63).
Les élus que nous avons formés en parlent
« Formation complète et fournie très bien outillée. Formateur très compétent et à l’écoute. »
« Formation très intéressante et pertinente. Super formateur. »
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Nombre d’élus, taille de l’entreprise, dates : réponse sous 24 heures ouvrées. Téléphone : 01 85 48 00 28.