Session de printemps à Montpellier : du 12 au 14 puis du 17 au 18 avril 2028, dans nos locaux de la rue Baden Powell ou en visioconférence. Cinq journées pensées pour les élus entrés au CSE en cours de mandat, à la suite d’une démission ou d’un départ, et pour les comités qui veulent aborder leur dernière année de mandat avec des élus formés.
Former les élus arrivés en cours de mandat
Au fil d’un mandat, la composition du CSE change : un titulaire quitte l’entreprise, un suppléant le remplace, un candidat suivant sur la liste entre au comité. Ces élus arrivés en cours de route n’ont souvent pas suivi la formation programmée au début du mandat, et il n’est pas rare qu’ils siègent plusieurs mois sans repères. Le droit à la formation leur est pourtant ouvert dans les mêmes conditions qu’aux élus initiaux.
La session d’avril 2028 leur est particulièrement destinée. Elle réunit, dans un même groupe, des élus d’entreprises différentes qui partagent cette situation d’entrée tardive, et leur donne en cinq journées l’ensemble des connaissances nécessaires : attributions du comité, méthode d’analyse des risques, conduite d’une enquête, exercice du droit d’alerte.
Pour les CSE élus en 2024, l’année 2028 est aussi celle de la fin du mandat. Consolider les compétences de la délégation avant les prochaines élections, transmettre les dossiers en cours et clôturer les actions de prévention engagées font partie des thèmes que le groupe aborde.
Modalités d’organisation – formation SSCT du CSE inter-entreprises, avril 2028
- PublicMembres titulaires et suppléants du CSE
- Lieu450 rue Baden Powell, 34000 Montpellier
- Durée5 jours, soit 35 heures de formation
- Datesdu 12 au 14 avril 2028, puis du 17 au 18 avril 2028
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Typeformation inter-entreprises pour élus CSE
- Formatprésentiel ou visioconférence
- Tarif1 400 € par participant
Programme de la formation SSCT sur 5 jours
Programme de référence en cinq journées : cadre juridique et attributions du CSE, identification des risques professionnels, démarche de prévention et document unique, risques psychosociaux et conditions de travail, puis droit d’alerte, enquêtes, inspections et plan d’action. Les exercices sont construits à partir des dossiers apportés par les élus.
Le déroulé complet est publié sur notre page Programme de la formation SSCT du CSE. Les élus qui souhaitent aller plus loin sur la prévention des risques psychosociaux trouveront notre formation RPS pour le CSE.
Inscription et demande de devis
- Pour inscrire vos élus à cette formation CSE inter-entreprises à Montpellier en avril 2028, complétez le formulaire d’inscription en ligne sur cette page ou contactez-nous pour recevoir un devis, une convention de formation et le programme détaillé.
- Notre équipe reste disponible pour vous conseiller sur le choix de la session, le financement et l’adaptation de la formation à votre contexte (taille d’entreprise, secteur d’activité, organisation du CSE).
Pour un départ mi-avril, la demande de prise en charge doit être engagée dès février. Les autres dates, à Montpellier comme à Paris, figurent sur le calendrier des sessions inter-entreprises ; pour une session dans vos locaux, consultez la page formation CSE à Nîmes ou celle de votre ville.
Questions fréquentes sur les remplacements et la fin de mandat
Un suppléant devenu titulaire a-t-il droit à la formation complète ?
Oui. Le droit à la formation santé, sécurité et conditions de travail est attaché à la qualité de membre de la délégation du personnel, qu’elle ait été acquise à l’élection ou par remplacement. Un élu qui n’a jamais été formé suit les cinq journées dans leur intégralité.
Vaut-il la peine de former un élu à un an de la fin du mandat ?
Oui. La formation produit ses effets immédiatement, sur les consultations et les inspections de l’année en cours, et elle reste acquise à l’élu en cas de réélection. Elle facilite aussi la transmission des dossiers à la délégation suivante.
La formation compte-t-elle sur les heures de délégation ?
Non. Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif, rémunéré comme tel, et ne s’impute pas sur le crédit d’heures de délégation de l’élu.
Comment se déroule la visioconférence ?
Les participants à distance rejoignent la salle en direct, voient le formateur et les supports, prennent la parole et participent aux travaux en sous-groupes. Un lien de connexion et un guide de prise en main sont envoyés avec la convocation.
Peut-on inscrire plusieurs élus sur des sessions différentes ?
Oui. Répartir la délégation entre la session d’avril et celle d’octobre évite de désorganiser un service. Chaque participant suit le même programme, sur des dates distinctes, et reçoit son attestation individuelle.
