Session des 14 au 16 puis 19 et 20 juin 2028, à Paris 10e ou en visioconférence. Cinq journées qui alternent apports courts et travail sur des documents réels, pour que les élus repartent avec une méthode et non avec des notes.
Une pédagogie fondée sur vos propres documents
Rien ne remplace le fait de travailler sur ses propres pièces. Nous demandons aux participants d’apporter ce dont ils disposent : document unique, comptes rendus des dernières réunions, registre des accidents, courriers de l’inspection du travail. Ce sont ces documents qui servent de matière aux exercices, pas des cas d’école inventés.
La conséquence est immédiate : un élu qui n’a jamais lu attentivement le DUERP de son entreprise en repère les manques dès la troisième journée, avec l’aide du groupe. Un autre découvre que ses comptes rendus de réunion ne consignent aucun avis motivé, ce qui affaiblit sa position en cas de désaccord.
Chaque séquence se termine par une production : une grille d’inspection, un projet d’avis, une trame d’enquête après accident. À la fin des cinq journées, les participants ont constitué un dossier utilisable dès leur retour, plutôt qu’un support qui finit dans un tiroir.
Modalités d’organisation – formation SSCT du CSE inter-entreprises, juin 2028
- PublicMembres titulaires et suppléants du CSE
- Lieu3 B rue Taylor, 75010 Paris
- Durée5 jours, soit 35 heures de formation
- Datesdu 14 au 16 juin 2028, puis du 19 au 20 juin 2028
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Typeformation inter-entreprises pour élus CSE
- Formatprésentiel ou visioconférence
- Tarif1 400 € par participant
Programme de la formation SSCT sur 5 jours
Les cinq journées suivent notre programme de référence : cadre juridique et rôle du CSE, familles de risques et indicateurs de santé au travail, démarche de prévention et document unique, risques psychosociaux et organisation du travail, enfin droit d’alerte, enquêtes, inspections et plan d’action.
Le contenu complet, domaine par domaine, figure sur notre page Programme de la formation SSCT du CSE. Le caractère obligatoire de ce parcours et sa durée légale sont rappelés sur notre page Formation SSCT obligatoire.
Inscription et demande de devis
- Pour inscrire vos élus à cette formation CSE inter-entreprises à Paris en juin 2028, il vous suffit de compléter le formulaire d’inscription en ligne sur cette page ou de nous contacter pour obtenir un devis et une convention de formation.
- Notre équipe reste disponible pour vous conseiller sur le choix de la session, le financement et l’adaptation de la formation à votre contexte (taille d’entreprise, secteur d’activité, organisation du CSE).
La session de juin est très demandée : les places partent généralement au printemps. Vous pouvez réserver sans engagement le temps d’obtenir l’accord de votre employeur. Les autres périodes de l’année figurent sur le calendrier des sessions inter-entreprises.
Questions fréquentes sur le déroulement pédagogique
Quels supports sont remis aux participants ?
Un livret complet reprenant les apports, les textes de référence et les grilles de travail, ainsi que les documents produits pendant la session. Le tout est transmis au format numérique, ce qui permet de le partager avec les élus qui n’ont pas suivi la formation.
Peut-on enregistrer la session ?
Non. Les participants exposent des situations réelles concernant leur entreprise et leurs collègues ; l’enregistrement dissuaderait ces échanges, qui font la valeur de la session. Le support écrit est en revanche complet et conçu pour être relu seul.
Faut-il apporter du matériel ?
De quoi prendre des notes, et surtout les documents de votre CSE dont vous disposez. Pour les participants à distance, un ordinateur plutôt qu’une tablette : certains exercices demandent d’annoter un document à l’écran.
Comment sont organisées les pauses et le déjeuner ?
Deux pauses par demi-journée et une heure pour le déjeuner, de 12h à 13h. Les repas ne sont pas inclus dans le tarif ; le quartier offre plusieurs options à quelques minutes à pied.
Y a-t-il un test de positionnement en début de formation ?
Un tour de table structuré remplace le questionnaire : chacun expose son mandat, son entreprise et ce qu’il attend des cinq journées. Le formateur ajuste ensuite les exemples et le rythme selon la composition réelle du groupe.
