Aéronautique à Mérignac, chais du Médoc, port de Bassens, hôpitaux de la métropole : en Gironde, les élus du CSE font face à des risques très différents. Nous formons les membres de votre CSE pendant cinq jours sur vos propres situations de travail, dans vos locaux ou en visioconférence.
- 5 jours / 35 heures
- Partout en Gironde
- Intra : 4 600 € net de TVA
- Devis sous 24 h
Le dernier CSE girondin que nous avons formé
Ligue sportive régionale basée à Gradignan. Les élus devaient prévenir des risques propres au monde du sport : des salariés souvent sur la route, partout en Nouvelle-Aquitaine, du travail le week-end pendant les compétitions, l’accueil du public lors des événements et une charge de travail qui dépend beaucoup du calendrier sportif. La formation a été construite sur leur organisation réelle. Ils sont repartis avec une méthode pour faire figurer dans le DUERP le risque routier et les horaires décalés.
Gironde : ce que disent les accidents du travail
En 2023, la Carsat Aquitaine a indemnisé 16 246 accidents du travail avec arrêt en Gironde, pour 541 374 salariés, soit un indice de fréquence de 30,0 pour 1 000. À l’échelle de l’Aquitaine, on compte 33 237 accidents et 42 décès.
Source : Carsat Aquitaine, sinistralité 2023
Les secteurs girondins que nous formons
Le programme est fixé par le Code du travail ; les cas pratiques, eux, viennent de votre secteur.
Aéronautique, spatial et défense
20 000 salariés en Gironde, dont 12 700 sur Bordeaux Aéroparc (Mérignac, Le Haillan, Saint-Médard-en-Jalles) : sous-traitance, produits chimiques, habilitations, zones à accès réglementé.
Vos élus sauront
vérifier un plan de prévention avec un donneur d’ordre et suivre l’exposition aux produits chimiques.
Vin, négoce et agroalimentaire
Châteaux, caves coopératives, maisons de négoce : travail en cuverie, espaces confinés, produits phytosanitaires, saisonniers des vendanges.
Vos élus sauront
repérer un risque d’espace confiné et suivre l’accueil des saisonniers.
Santé et médico-social
Hôpitaux, cliniques et EHPAD de la métropole : manutention des patients, travail de nuit, violences, charge émotionnelle.
Vos élus sauront
analyser un accident de manutention et faire évaluer la charge de travail.
Port, logistique et transport
Bassens, Ambès, plateformes de la rocade : engins, quais, cadences, intérim.
Vos élus sauront
mener une visite d’entrepôt et suivre les accidents des intérimaires.
Chiffres de la filière : Bordeaux Métropole.
Cinq jours pour agir, pas pour réciter
La formation santé, sécurité et conditions de travail est due à chaque membre du CSE : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement. À la fin, vos élus savent :
- mener une visite de site et une enquête après accident ;
- lire et faire mettre à jour le DUERP ;
- repérer les risques psychosociaux ;
- exercer le droit d’alerte et rendre un avis argumenté.
Trois façons de former vos élus girondins
Dans vos locaux, à Bordeaux, Mérignac, Libourne ou Arcachon : le formateur se déplace, c’est compris. En visioconférence, pour un CSE éclaté sur plusieurs sites. En inter-entreprises, si vous n’avez qu’un ou deux élus : voir l’agenda.
Qui doit être formé, sur quelle durée et aux frais de qui ? Réponses complètes sur notre page formation CSE.
Vos interlocuteurs prévention en Gironde
Carsat Aquitaine
Son service prévention, à Bordeaux, conseille les entreprises, peut assister aux réunions du CSE sur la santé et la sécurité et propose des aides financières à la prévention.
Inspection du travail
L’unité départementale de la Gironde de la DREETS Nouvelle-Aquitaine contrôle le respect du Code du travail ; l’inspecteur est invité aux réunions du CSE consacrées à la sécurité.
Médecin du travail
Il participe aux réunions du CSE sur la santé et la sécurité et peut éclairer les élus sur les expositions des salariés.
Tarifs
Un prix fixe, tout compris, sans frais de déplacement ajoutés.
| Formule | Prix | Détail |
|---|---|---|
| Intra-entreprise | 4 600 € net de TVA | Groupe jusqu’à 12 élus, dans vos locaux en Gironde ou en visioconférence. |
| Inter-entreprises | 1 400 € net de TVA par élu | Pour former un ou deux élus avec ceux d’autres entreprises. |
La formation SSCT est à la charge de l’employeur : coût de la formation, temps de formation payé comme du temps de travail, frais de déplacement des élus.
Références : articles L. 2315-18 et R. 2315-20 à R. 2315-22 (prise en charge par l’employeur), L. 2315-16 (temps de travail). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’opérateur de compétences peut prendre en charge la formation sous conditions (L. 2315-22-1) : à vérifier avec votre OPCO avant d’inscrire les élus, jamais acquis d’avance.
Questions des élus girondins
Nos salariés sont souvent en déplacement ou travaillent le week-end : comment organiser les 5 jours ?
Les 5 jours peuvent être suivis en une seule fois ou en deux parties, à des dates fixées avec l’employeur. La formation peut se faire dans vos locaux ou en visioconférence.
Nous sommes sous-traitant sur l’Aéroparc : la formation couvre-t-elle nos risques ?
Oui. Les exercices portent sur votre activité réelle : travail aux côtés des salariés d’autres entreprises sur un même site, produits chimiques, habilitations et plans de prévention avec vos donneurs d’ordre.
Château, chai ou négoce : peut-on éviter les vendanges ?
Oui. Nous fixons les dates en dehors des vendanges et des périodes d’embouteillage si vous le souhaitez. Les exercices peuvent porter sur les produits phytosanitaires, le travail en cuverie et les saisonniers.
Le formateur vient-il jusqu’à Libourne ou Arcachon ?
Oui. Nous intervenons partout en Gironde, et le déplacement du formateur est compris dans le tarif intra de 4 600 € net de TVA.
Combien coûte une formation CSE à Bordeaux ?
4 600 € net de TVA pour un groupe jusqu’à 12 élus dans vos locaux, 1 400 € par participant en inter-entreprises. Le prix comprend les supports, l’attestation et le déplacement du formateur en intra. L’employeur paie ; le budget du CSE n’est pas sollicité.
Quelles formations sont obligatoires pour un CSE girondin ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès 11 salariés (L. 2315-18) : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires élus pour la première fois ont aussi droit à la formation économique, financée par le CSE sur son budget de fonctionnement (L. 2315-63).
Ils ont suivi la formation avec nous
« Très bon formateur, pédagogue et à l’écoute. Formation claire, intéressante et enrichissante. Je recommande sans hésitation ! »
« Formation complète permettant une belle montée en compétences. »
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