Estuaire, bocage, vallée de la Loire : les Pays de la Loire restent une terre d’usines, de chantiers et d’ateliers agroalimentaires. Pour les élus du CSE, cela signifie des machines, des cadences et beaucoup de sous-traitance. Nous formons vos représentants sur place, en Loire-Atlantique comme en Sarthe ou en Vendée.
- Cinq départements ligériens
- Tissu industriel dense
- Formateur sur site
- Visio pour les sites éloignés
La sinistralité ligérienne en 2024
La Carsat Pays de la Loire a recensé 38 789 accidents du travail avec arrêt en 2024, pour 1 168 239 salariés. L’indice de fréquence s’établit à 32,0 accidents pour 1 000 salariés.
Source : Carsat Pays de la Loire, statistiques AT/MP (2024)
Quarante-cinq personnes ont perdu la vie dans un accident du travail cette année-là dans la région.
Source : Carsat Pays de la Loire, statistiques AT/MP (2024)
Un chiffre régional ne remplace pas le registre de votre établissement. Il sert à rappeler aux élus que la prévention n’a rien d’abstrait, et qu’ils ont le droit de demander les données propres à leur entreprise.
Un bassin, des métiers : lecture des risques par territoire
Estuaire de la Loire
Construction navale et métallurgie
Soudure, travail en hauteur, espaces confinés, entreprises extérieures nombreuses sur un même chantier : le plan de prévention devient un document central pour le CSE.
Mayenne, Vendée, Maine-et-Loire
Agroalimentaire et élevage
Abattage, découpe, conditionnement : froid, humidité, couteaux, gestes répétés. Les troubles musculosquelettiques y sont un sujet de fond.
Le Mans et la Sarthe
Automobile, sous-traitance, logistique
Lignes de production, entrepôts, chariots élévateurs, intérimaires en rotation. La formation des nouveaux arrivants intéresse directement les élus.
Villes-centres
Soin, administrations, services
Hôpitaux, établissements médico-sociaux, plateaux d’appels, sièges régionaux : charge mentale et violences externes dominent les échanges.
Ces repères restent généraux ; nous les affinons avec vous à partir de votre activité réelle.
Nantes, et au-delà
Notre page formation CSE à Nantes décrit en détail la Loire-Atlantique : son industrie encore très présente, ses accidents du travail et les acteurs locaux de la prévention. Elle s’adresse en priorité aux CSE de la métropole et de Saint-Nazaire.
Nous intervenons également à Angers, au Mans, à Laval et à La Roche-sur-Yon. Ces villes n’ont pas encore leur page dédiée, mais le fonctionnement est identique : le formateur rejoint votre établissement, ou la session se tient en ligne.
Choisir la bonne formule
Tout le CSE d’un coup
Pour 4 600 € net de TVA, un groupe de 12 élus au maximum est formé dans votre établissement ou par visioconférence. Le trajet du formateur est compris : pas de supplément pour un site vendéen ou mayennais.
Un seul représentant
Il s’inscrit à une session inter-entreprises, à Paris 10e, à Montpellier ou à distance, pour 1 400 € net de TVA. Consultez les prochaines dates.
Un premier mandat ouvre droit à cinq jours de formation. En cas de réélection, trois jours suffisent, sauf pour les membres de la CSSCT d’une entreprise de 300 salariés et plus, qui en suivent cinq. C’est l’employeur qui paie, sur le temps de travail, trajets compris.
Un exemple de méthode : le plan de prévention d’un arrêt technique
Imaginez l’arrêt annuel d’une ligne de production : une dizaine d’entreprises extérieures interviennent en même temps, sur une semaine. Nous faisons jouer aux élus l’inspection commune préalable : qui fait quoi, où se croisent les équipes, quelles consignations, quels permis de feu ? Puis ils rédigent les questions à poser en réunion du CSE.
Cet exercice, très parlant dans l’industrie ligérienne, sert aussi à aborder l’enquête après accident et l’arbre des causes.
Les notions que vos élus devront maîtriser
- Missions et moyens du comité sur la santé et la sécurité, heures de délégation, réunions dédiées.
- Évaluation des risques, document unique, programme annuel de prévention.
- Droit d’alerte en cas de danger grave et imminent, et suites à donner.
- Risques psychosociaux, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes.
- Consultations du CSE, rédaction d’un avis, désignation d’un expert.
- Chaleur (obligations renforcées au 1er juillet 2025) et situation des intérimaires.
Tout le déroulé : programme de la formation SSCT.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Pays de la Loire : vos questions sur la formation des élus
Notre usine est près de Laval : faut-il aller à Nantes ?
Non. Le formateur vient dans votre établissement ; le prix intra inclut son déplacement.
Nous travaillons en 3×8 : comment organiser les journées ?
Les jours peuvent être étalés et programmés en fonction des équipes, en accord avec la direction.
Nos élus sont à Angers et au Mans : peut-on les regrouper ?
Oui, sur l’un des deux sites ou en visioconférence, selon ce qui limite le mieux les trajets.
Faut-il puiser dans le budget du CSE ?
Non : cette formation est financée par l’employeur.
Ce que retiennent nos stagiaires
« Très bon formateur, pédagogue et à l’écoute. Formation claire, intéressante et enrichissante. Je recommande sans hésitation ! »
« La formation était claire, bien structurée et particulièrement adaptée aux réalités du terrain. […] Je repars avec des connaissances utiles et des outils concrets pour exercer mon rôle de représentant du personnel avec davantage de confiance. »
Votre devis de formation CSE dans les Pays de la Loire
Dites-nous où se trouve votre établissement et combien d’élus sont concernés : réponse sous 24 h ouvrées. Ou appelez le 01 85 48 00 28.