​À propos du Centre Agrée CSE

Qui nous sommes

Apprendre pour Prévenir

Centre Agréé CSE accompagne les comités sociaux et économiques dans l'exercice de leurs attributions en santé, sécurité et conditions de travail. Former les élus pour qu'ils agissent : nos formations sont conçues pour être immédiatement mobilisables — identifier un risque, mener une enquête, porter un sujet en réunion.

10 ans
d'expérience auprès des CSE
300
élus formés chaque année
40
sessions animées par an
4,6/5
note moyenne des stagiaires
Analyse de données sur tablette, graphique de formation
0 /5

Qualité de l'animation

0 /5

Qualité de notre organisation

0 %

Relation chef de projet

0 %

Réactivité

L'équipe

Nos formateurs

Voici quatre de nos formateurs principaux : un préventeur, un ancien élu, une psychologue du travail et une spécialiste du droit social. D'autres intervenants sont répartis sur l'ensemble du territoire. Tous animent l'intégralité des formations du catalogue — chacun y ajoute la spécialité issue de son parcours, et tous ont plus de dix ans de pratique auprès des comités sociaux et économiques.

Fondateur
F
10 ans d'expérience

Faysal

Fondateur de l'organisme
Formateur santé, sécurité et conditions de travail

Il a créé le centre après dix ans de terrain en prévention des risques. Titulaire de l'agrément SSCT du CSE délivré par la DREETS depuis 2021, il est également formateur à l'évaluation des risques professionnels et à l'analyse des accidents du travail (EvRP/AAT). Il conçoit les programmes et anime les sessions auprès des entreprises industrielles et des sites classés.

SSCTEvRPAnalyse des ATPrévention des risquesSSTPRAP
D
18 ans d'expérience

David

Formateur CSE et CSSCT

Élu lui-même pendant quinze ans, secrétaire de CHSCT puis référent CSE et CSSCT pour une fédération syndicale, il forme les représentants du personnel depuis dix-huit ans. Il connaît la réunion de l'intérieur : c'est ce qui rend ses cas pratiques immédiatement utilisables.

Rôle du secrétaireRôle du trésorierEnquête AT/MPDanger grave et imminentDroit d'alerte
S
20 ans d'expérience

Sylvette

Psychologue du travail et ergonome
Intervenante habilitée IPRP

Titulaire d'un master 2 en psychologie du travail et ergonomie, conseillère en prévention des risques professionnels pendant seize ans, elle intervient sur les risques psychosociaux : diagnostic, médiation, enquête après alerte ou accident grave. Référencée intervenante QVCT auprès de l'ANACT.

RPSQVCTHarcèlement sexuelDUERP RPSEnquête
M
10 ans d'expérience

Maëlle

Formatrice en droit du travail
et relations sociales

Conseillère prud'homme formée par l'École nationale de la magistrature, elle a mis en place un CSE de A à Z en entreprise avant d'enseigner le droit du travail en école supérieure. Elle forme les élus sur les attributions, les consultations et le fonctionnement de l'instance.

Droit du travailAttributions CSEConsultationsRelations sociales

Notre approche

Comment se déroule une formation

1

Analyse du besoin

Échange avec le secrétaire ou l'employeur : effectif, secteur, risques dominants, profil des élus, formations déjà suivies.

2

Programme adapté

Le contenu est ajusté à votre entreprise. Vous recevez le programme détaillé et le devis avant toute planification.

3

Animation

Cas pratiques tirés de votre réalité, mises en situation, travail sur vos propres documents (DUERP, ordre du jour, registres).

4

Après la formation

Attestation d'assiduité, supports remis, et une ligne directe pour les questions qui surgissent lors des premières réunions.

Nos engagements

Ce sur quoi vous pouvez compter

Devis sous 48 h

Chaque demande reçoit une proposition chiffrée et un programme adapté sous deux jours ouvrés.

Formation sur mesure

Aucun programme standard : le contenu est construit à partir de votre secteur et de vos risques.

Dates flexibles

Sessions organisées du lundi au samedi, de 7 h à 19 h, pour s'adapter aux contraintes de production.

Intra ou inter

Chez vous, dans nos locaux ou à distance. Le format est choisi avec vous, pas imposé.

Un interlocuteur unique

Du premier appel à l'attestation finale, la même personne suit votre dossier.

Prise en charge accompagnée

Nous montons avec vous le dossier de financement : employeur, budget de fonctionnement ou OPCO.

Transparence

Nos informations légales

Toutes les mentions utiles à la vérification de notre organisme, réunies au même endroit. Un CSE qui engage une dépense de formation a le droit — et souvent le devoir — de contrôler ces éléments avant de signer.

Identité juridique

Raison sociale
CENTRE AGREE CSE
Forme juridique
Société par actions simplifiée
Capital social
100 €
Adresse postale
3 b rue Taylor75010 Paris

Numéros d'identification

SIRET
939 037 941 00027
TVA intracommunautaire
FR65 939 037 941
RCS
Paris
Code APE
8559AFormation continue d'adultes

Nos adresses e-mail

Responsable pédagogique
co*****@**************se.fr
Référent handicap
**@**************se.fr
Service planification
pl***********@**************se.fr
Téléphone
01 85 48 00 28

Notre écosystème

Nos partenaires

Former des élus du CSE engage une responsabilité réglementaire. Nous nous appuyons sur des organismes agréés et habilitants, dont les référentiels encadrent aussi bien nos programmes que la qualification de nos intervenants.

FSFORMASAUVEROrganisme dispensateur

Organisme agréé porteur de l'agrément SSCT

FORMASAUVER détient l'agrément préfectoral autorisant la formation des membres de la délégation du personnel du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. C'est dans ce cadre réglementaire que sont dispensées nos formations SSCT, valables sur l'ensemble du territoire national.

Agrément SSCTFormation CSECouverture nationale
AgrémentFormation des représentants du personnel au CSE en matière de SSCT
PortéeEnsemble du territoire national
PérimètreSanté, sécurité et conditions de travail
CDCDO FORMATIONOrganisme habilitant

Habilitation et qualification de nos formateurs

CDO Formation est l'organisme auprès duquel nos intervenants ont obtenu leurs qualifications de formateur : SSCT du CSE, PRAP 2S, PRAP petite enfance, APS ASD. Ce partenariat garantit que les personnes qui animent vos sessions sont formées selon des référentiels reconnus, et que leurs habilitations sont maintenues à jour.

SSCT du CSEPRAP 2SPRAP petite enfanceAPS ASD
RôleFormation de formateurs et maintien des habilitations
DomainesPrévention des risques, secourisme, SSCT

Accessibilité et situations de handicap

Nos formations sont ouvertes à tous les élus, quelle que soit leur situation. Salles accessibles, supports adaptables, aménagement des durées et des rythmes : chaque besoin est étudié en amont avec le référent handicap.

Si vous ou l'un de vos élus avez besoin d'un aménagement, signalez-le dès la demande de devis. Nous répondons sous 48 h avec une solution concrète ou, le cas échéant, une orientation vers un partenaire spécialisé.

Référent handicap

Téléphone

Délai de réponse
48 heures ouvrées

Vos questions

À propos de l'organisme

Sur quels critères un CSE choisit-il son organisme de formation ?
Le choix appartient aux élus, et non à l'employeur. Il doit se porter sur un organisme agréé, figurant soit sur la liste arrêtée par le préfet de région, soit sur la liste nationale. Au-delà de l'agrément, regardez qui anime : l'expérience du formateur sur votre type de risques compte davantage que la notoriété de l'organisme.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Nos agréments sont valables sur l'ensemble du territoire national, et nos formateurs sont répartis sur tout le territoire. Nous animons en intra dans votre entreprise, en inter dans nos locaux, ou à distance selon le format retenu.
Quel est le délai pour organiser une session ?
Comptez 45 jours entre la validation du devis et la première journée de formation. Ce délai permet de convoquer les élus dans les formes, de réserver la salle et d'adapter le programme à votre entreprise. Une mise en place plus rapide reste possible selon les disponibilités : signalez-le dès votre demande.
Combien coûte une formation et qui la paie ?
La formation SSCT est intégralement à la charge de l'employeur (article L2315-18 du code du travail). Nos tarifs sont de 1 400 € net de TVA par participant en inter-entreprises et de 5 000 € net de TVA pour un groupe en intra. En tant qu'organisme de formation, nous sommes exonérés de TVA : le montant facturé est le montant définitif, sans taxe à ajouter. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l'OPCO est possible.
Que reçoit l'élu à l'issue de la formation ?
Une attestation d'assiduité, qui lui permet de justifier auprès de son employeur qu'il a suivi la formation dans son intégralité (article R2315-15), ainsi que l'ensemble des supports pédagogiques.
Faut-il renouveler la formation ?
Oui, à l'issue d'un mandat de quatre ans. Le renouvellement fait l'objet d'un stage distinct, plus spécialisé, adapté aux demandes du stagiaire et aux évolutions de l'entreprise.

Témoignage clients CSE

Pour recevoir un devis personnalisé de nos formations CSE pour votre entreprise, veuillez nous contacter en précisant vos besoins spécifiques

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