Entre les quais de commerce, la criée, les parcs à huîtres de l’étang de Thau et les terrasses pleines l’été, les salariés sétois travaillent au bord de l’eau et au rythme des saisons. Nous formons les élus de leur CSE sur place, en visioconférence, ou à Montpellier, à une demi-heure environ.
- Port Sète-Frontignan
- Mer et étang de Thau
- Saisonniers d’été
- Montpellier à ≈ 30 min
Une petite ville, des métiers à fort risque
Source : INSEE, dossier complet de Sète (2023-2024)
Les entreprises sétoises sont souvent de petite taille. Leur CSE n’a ni préventeur à plein temps ni service juridique : les élus doivent savoir, seuls, repérer un danger et le faire remonter.
Les zones d’activité et leurs dangers
| Lieu | Activité | Risques à suivre par le CSE |
|---|---|---|
| Port de commerce Sète-Frontignan | Manutention, vracs, conteneurs, maintenance | Engins, levage, poussières, coactivité avec des prestataires |
| Criée et quais de pêche | Débarquement, mareyage, glace | Sols glissants, froid, couteaux, horaires de nuit |
| Bords de l’étang de Thau | Ostréiculture, mytiliculture, expédition | Noyade, charges humides, chute d’embarcation, gestes répétés |
| Centre-ville et plages | Hôtels, restaurants, commerces | Chaleur, cadences d’été, agressions, emplois saisonniers |
Le tableau est un support d’exercice : chaque groupe d’élus le reprend avec ses propres postes.
Un port qui se transforme
Le plan stratégique 2021-2025 du port de Sète-Frontignan prévoyait 120 M€ d’investissements.
Source : CCI Occitanie, zoom sur le port de Sète-Frontignan (plan 2021-2025)
Nouveaux équipements, travaux, sous-traitants sur site : pour un CSE portuaire, chaque changement est l’occasion d’une consultation. Les élus apprennent à demander l’évaluation des risques avant la mise en service, à vérifier le plan de prévention des entreprises intervenantes et, si nécessaire, à voter le recours à un expert.
Former selon le calendrier sétois
- Janvier à mars : période creuse pour le tourisme et la conchyliculture après les fêtes ; bon moment pour les cinq jours d’un premier mandat.
- Avril-mai : préparer la saison. Les élus vérifient que le DUERP traite la chaleur, l’accueil des saisonniers et les horaires d’été.
- Juin à septembre : haute saison. On évite de bloquer des journées, sauf en visioconférence ou pour le port.
- Novembre-décembre : les huîtres de fêtes mobilisent les mas conchylicoles ; privilégiez l’automne précoce.
L’Hérault en chiffres d’accidents
Le département a enregistré en 2024 un indice de fréquence de 32,3 accidents avec arrêt pour 1 000 salariés, soit 11 126 accidents reconnus parmi 344 503 salariés. On y déplore 12 morts et 871 accidents graves.
Source : Carsat Languedoc-Roussillon, statistiques 2024 (2024)
Cas d’étude que nous monterions dans un mas conchylicole
Mise en situation imaginée pour la formation. Décembre, veille de fêtes. Un salarié chargé de poches d’huîtres glisse sur le ponton et tombe dans l’étang ; un collègue le repêche. Les élus disposent du planning, d’une photo du ponton et du DUERP. Ils doivent retrouver les causes – surcharge, précipitation, gilet absent, éclairage –, puis décider s’ils demandent une réunion extraordinaire et quelles mesures ils proposent.
Même logique pour un docker heurté par un engin ou une serveuse victime d’un malaise en terrasse.
Ce qu’un élu sétois retiendra de ses cinq jours
Mener une inspection
Sur un quai, dans un atelier d’expédition ou en cuisine : quoi observer, qui interroger, comment écrire le compte rendu.
Réagir à un accident
Chute d’un bateau, coupure à la criée : reconstituer les faits par l’arbre des causes et proposer des mesures.
Protéger les saisonniers
Accueil, formation au poste, intérim, chaleur : les obligations de l’employeur depuis le 1er juillet 2025 incluses.
Utiliser le droit d’alerte
Face à un danger grave et imminent, savoir alerter et ce que doit faire l’employeur ensuite.
Le contenu détaillé est sur la page formation SSCT. La formation aborde aussi les risques psychosociaux et le harcèlement.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Tarifs et prise en charge à Sète
Cinq jours pour un premier mandat, trois pour un renouvellement, cinq encore pour les membres de CSSCT des entreprises de 300 salariés et plus. Formule intra : le formateur vient à Sète, 4 600 € net de TVA pour un maximum de 12 élus, déplacement compris. Formule inter : 1 400 € net de TVA par élu à notre centre de Montpellier, 450 rue Baden Powell, ou à distance.
La dépense incombe à l’employeur, non au CSE ; les journées sont rémunérées et les frais de trajet remboursés. À l’ouest du bassin de Thau, voir aussi formation CSE à Béziers.
Vos questions d’élus du bassin de Thau
Notre entreprise conchylicole a peu de salariés permanents : qui forme-t-on ?
Tous les membres élus du CSE. La session inter-entreprises est souvent la plus adaptée quand un seul élu est concerné.
Les saisonniers relèvent-ils du CSE ?
Oui : leur santé et leur sécurité entrent dans le champ du CSE pendant leur contrat, comme celles des intérimaires.
Pouvez-vous intervenir sur le port ?
Oui, dans une salle de l’entreprise. Une observation des quais peut compléter la formation si l’employeur l’autorise.
Délai de réponse pour le devis ?
24 heures ouvrées.
Avis laissés par des élus formés
« Merci pour tout ce savoir transmis. »
« Formation très intéressante et pertinente. Super formateur. »
Chiffrer votre formation CSE à Sète
Quelques lignes suffisent : secteur, nombre d’élus, période. Proposition sous 24 heures ouvrées ; sinon, composez le 01 85 48 00 28.