Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Les formations proposées par Centre Agréé CSE sont spécialement conçues pour répondre aux besoins des membres élus du Comité Social et Économique (CSE). Elles permettent d'acquérir des compétences essentielles en matière de représentation du personnel, de santé et sécurité au travail, ainsi que de gestion des prérogatives économiques du CSE.
Chaque programme de formation vise à :
Maîtriser les fondamentaux du fonctionnement du CSE et de ses attributions.
Développer les compétences nécessaires pour identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
Comprendre le cadre juridique et réglementaire applicable aux missions du CSE.
Optimiser les actions du CSE en matière de dialogue social et de négociation avec la direction.
Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, qu'il s'agisse de PME ou de grandes structures, et sont dispensées en intra-entreprise ou en inter-entreprises.
Centre Agréé CSE propose une gamme complète de formations pour accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat :
Formation CSE général : Comprendre le rôle et les attributions du CSE, maîtriser ses obligations légales et optimiser son fonctionnement.
Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) : Appréhender les principes de prévention des risques, analyser les conditions de travail et renforcer la sécurité au sein de l'entreprise.
Formation économique CSE : Décrypter les comptes de l'entreprise, comprendre les enjeux financiers et participer activement aux consultations obligatoires.
Formation référent harcèlement : Assurer la mission de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément à la législation en vigueur.
Formation trésorier CSE : Gérer le budget du CSE, maîtriser les obligations comptables et assurer la transparence financière.
Formation secrétaire CSE : Rédiger les procès-verbaux, organiser les réunions et optimiser la gestion administrative du CSE.
Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Intégrer les enjeux du bien-être au travail et favoriser des conditions de travail optimales.
Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Identifier les signaux d'alerte, prévenir les situations à risque et mettre en place des actions concrètes de prévention.
Chacune de ces formations est conçue pour répondre aux obligations légales et permettre aux élus du CSE d'agir efficacement au service des salariés.
Nos formations CSE s'adaptent aux besoins des entreprises en proposant plusieurs formats d'apprentissage. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel dans nos locaux ou directement sur votre site, ainsi que des formations à distance via visioconférence pour plus de flexibilité.
Nous offrons également des formations en intra-entreprise, conçues sur mesure pour répondre aux spécificités de votre organisation, ou en inter-entreprises, permettant aux élus de différentes structures d'échanger leurs expériences et d'enrichir leur compréhension des enjeux du CSE.
La durée des sessions varie en fonction de la formation suivie. Par exemple, la formation initiale SSCT est prévue sur 5 jours pour les nouveaux élus, tandis que les sessions de renouvellement s'étalent sur 3 jours. Ces modules peuvent être dispensés en journées consécutives ou espacées, selon les disponibilités des participants.
Nos formations sont éligibles à une prise en charge financière par différents dispositifs. L'employeur a l'obligation de financer la formation des membres du CSE conformément aux articles du Code du travail.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation peut être prise en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les modalités définies par l'article R. 6332-40 du Code du travail.
Les budgets du CSE, notamment le budget de fonctionnement, peuvent également être mobilisés pour financer certaines formations économiques ou spécifiques. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à monter un dossier de financement adapté à votre situation.
Nos formations reposent sur une approche pédagogique interactive, alliant théorie et pratique pour garantir une assimilation efficace des connaissances.
Grâce à des mises en situation concrètes, des études de cas et des jeux de rôle, les participants développent des compétences directement applicables à leur rôle au sein du CSE. L'objectif est de favoriser l'acquisition de réflexes adaptés aux situations réelles rencontrées en entreprise.
Un suivi post-formation est également proposé afin d'accompagner les élus dans la mise en œuvre des connaissances acquises et de répondre à leurs questions spécifiques.
Nos formations sont accessibles à tous les membres du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants. Aucune condition spécifique n'est requise pour les formations initiales, tandis que les formations de renouvellement s'adressent aux élus ayant déjà suivi une formation SSCT et ayant exercé un mandat.
Les sessions se déroulent en intra ou en inter-entreprise, avec des modalités flexibles adaptées aux contraintes des entreprises. Pour toute demande d'inscription, un devis personnalisé peut être établi en fonction des besoins spécifiques de chaque structure.
