Former les élus de votre CSE à Montpellier et dans l'Hérault
Nous accueillons les élus au 450 rue Baden Powell, dans l'est montpelliérain, et nous nous déplaçons dans les entreprises de toute la métropole et du département. La formation santé, sécurité et conditions de travail dure cinq journées ; elle part des risques réels de vos métiers — soin, recherche, logistique, commerce, viticulture, tourisme.
Nos prochaines sessions à Montpellier
Deux rendez-vous par an, au printemps et à l'automne, pour les élus dont l'entreprise ne justifie pas une session à elle seule. Chaque session se tient en cinq journées réparties sur deux semaines, de 9 h à 12 h puis de 13 h à 17 h, afin de limiter l'absence des élus sur leur poste.
| Session | Journées | |
|---|---|---|
| Octobre 2026 | du mercredi 21 au vendredi 23, puis lundi 26 et mardi 27 octobre 2026 | Détails et inscription |
| Avril 2027 | du mercredi 7 au vendredi 9, puis lundi 12 et mardi 13 avril 2027 | Détails et inscription |
| Octobre 2027 | du mercredi 13 au vendredi 15, puis lundi 18 et mardi 19 octobre 2027 | Détails et inscription |
| Avril 2028 | du mercredi 12 au vendredi 14, puis lundi 17 et mardi 18 avril 2028 | Détails et inscription |
| Octobre 2028 | du mercredi 18 au vendredi 20, puis lundi 23 et mardi 24 octobre 2028 | Détails et inscription |
Lieu : 450 rue Baden Powell, 34000 Montpellier — voir la fiche Google de l'établissement. Chaque élu peut aussi suivre la session à distance, en direct avec le groupe présent en salle. Tarif : 1 400 € par participant.
Où nous formons dans l'Hérault
Montpellier Méditerranée Métropole réunit 31 communes et un peu plus de 516 000 habitants. Les entreprises qui font appel à nous se concentrent dans quelques pôles bien identifiés, chacun avec ses métiers et donc ses risques :
| Pôle | Commune | Activités dominantes |
|---|---|---|
| Eurêka | Castelnau-le-Lez | Informatique, industrie, tertiaire — 170 entreprises, 4 500 emplois |
| Parc Marcel Dassault | Saint-Jean-de-Védas | Logistique, commerce de gros, centre de tri postal |
| Millénaire et Port Marianne | Montpellier est | Services, numérique, énergies renouvelables |
| Euromédecine | Montpellier nord-ouest | Santé, diagnostic, biotechnologies |
| Garosud | Montpellier sud-ouest | Transport, BTP, commerce de gros |
| Parc 2000 | quartier Mosson | Artisanat, petite industrie, tertiaire |
Sources : SERM (Eurêka, Marcel Dassault), Ville de Montpellier.
Au-delà de la Métropole
Sète vit de son port de commerce, de la pêche et de la conchyliculture de l'étang de Thau ; Béziers et Lunel de la vigne, du négoce et de la logistique ; Agde et le littoral du tourisme, avec des effectifs qui gonflent chaque été. Depuis notre salle, comptez environ 35 minutes jusqu'à Sète ou Lunel, 40 jusqu'à Clermont-l'Hérault, 50 jusqu'à Agde et moins d'une heure jusqu'à Béziers.
Venir au 450 rue Baden Powell
La salle se trouve dans le centre d'affaires Espace Optimum, à dix minutes à pied de la station Millénaire de la ligne 1 du tramway, qui relie aussi Euromédecine, les Hôpitaux-Facultés et Odysseum. En voiture, l'A9 est à deux pas, sortie 29.
Le tissu économique montpelliérain, métier par métier
Dans l'Hérault, près de neuf emplois salariés sur dix relèvent des services, et Montpellier concentre à elle seule 38 % des emplois du département (INSEE). L'industrie y pèse peu, la santé et l'action sociale beaucoup. Voici ce que cela signifie pour les élus de chaque secteur.
Hôpital, clinique, médico-social
Le CHU de Montpellier emploie près de 12 000 personnes, dont plus de 6 000 soignants, et l'Institut du Cancer de Montpellier environ 1 000. Autour d'eux gravitent cliniques, EHPAD et services d'aide à domicile. Les élus y traitent l'exposition au sang, les produits cytotoxiques, le port de patients, le travail de nuit et les agressions. Nous avons formé des élus de Korian, acteur majeur du médico-social.
Recherche et biotechnologies
Sanofi y compte plus de 850 salariés en recherche et développement ; Horiba Medical, installé à Euromédecine, est le premier employeur industriel du département. Les biotechnologies y sont nombreuses : nous avons notamment formé les élus de Sensorion. Les risques dominants sont chimiques et biologiques — substances nouvelles aux effets encore mal connus, agents cancérogènes, stockage de petites quantités de produits très variés.
Numérique et services
Dell y a son siège pour l'Europe du Sud, et le conseil informatique emploie plus de 7 000 salariés dans la zone d'emploi de Montpellier (URSSAF). Ici, les élus parlent charge mentale, écran, sédentarité et télétravail — autant de sujets qui doivent apparaître dans le document unique, même lorsque personne ne se blesse.
Logistique, commerce, construction
Le commerce de détail est le premier employeur privé de la zone, avec plus de 23 000 salariés, devant la restauration et les travaux de construction. Manutention, chariots, chutes et cadences y sont le quotidien des élus.
Vigne et tourisme
L'Hérault est le premier département viticole d'Occitanie : 24 700 actifs agricoles, dont près de 11 000 saisonniers (Agreste). Le tourisme y fait vivre 32 000 emplois, avec un pic en juillet-août. Produits phytosanitaires, chaleur, contrats courts et accueil des nouveaux arrivants sont au centre des échanges. À noter : les salariés agricoles relèvent de la MSA, et non de la CARSAT.
Ce que disent les accidents du travail dans l'Hérault
La CARSAT Languedoc-Roussillon publie chaque année la sinistralité de son territoire. Pour l'Hérault, en 2024 :
| Accidents du travail avec arrêt | 11 126 |
|---|---|
| dont accidents graves | 871 |
| Décès | 12 |
| Indice de fréquence | 32,3 accidents pour 1 000 salariés |
| Maladies professionnelles avec arrêt | 397 |
Sur l'ensemble du Languedoc-Roussillon, plus d'un accident sur deux (57,6 %) vient d'une manutention manuelle, et 91 % des maladies professionnelles sont des troubles musculo-squelettiques. L'aide à domicile affiche un indice de fréquence de 102,8, trois fois la moyenne ; le transport routier de marchandises et le gros œuvre du BTP suivent.
Source : CARSAT Languedoc-Roussillon, statistiques 2024 des risques professionnels.
Vos interlocuteurs prévention dans l'Hérault
Un CSE efficace sait à qui s'adresser hors de l'entreprise. Voici ceux que vos élus rencontreront :
| Organisme | Ce qu'il fait pour le CSE | Où |
|---|---|---|
| DDETS de l'Hérault — inspection du travail | Trois unités de contrôle couvrent le département. Les élus peuvent saisir l'inspection (art. L. 2312-5), sont prévenus de ses visites et peuvent accompagner l'agent (art. L. 2312-10). | 615 boulevard d'Antigone, Montpellier — renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 |
| CARSAT Languedoc-Roussillon | Ses ingénieurs-conseils et contrôleurs de sécurité sont invités aux réunions consacrées à la santé et à la sécurité (art. L. 2314-3). Elle finance aussi des actions de prévention. | 29 cours Gambetta, Montpellier |
| Services de prévention et de santé au travail | AIPALS pour l'aire urbaine de Montpellier, EnSanté (Montpellier, Sète), AIST Béziers, Santé BTP 34. Le médecin du travail siège avec voix consultative aux réunions SSCT. | Selon la commune et le secteur de l'établissement |
| ARACT Occitanie | Accompagnement paritaire de la direction et des représentants du personnel sur les conditions de travail. | 1350 avenue Albert-Einstein, Montpellier |
Chaque année, l'employeur leur communique le calendrier des quatre réunions consacrées à la santé et à la sécurité (art. L. 2315-27) ; l'ordre du jour leur parvient trois jours avant chaque réunion (art. L. 2315-30).
La chaleur, un sujet héraultais
Vignes, chantiers, cuisines, entrepôts non climatisés : dans l'Hérault, la chaleur n'est pas un risque exceptionnel mais un rendez-vous de chaque été. Le droit a changé le 1er juillet 2025. Le décret n° 2025-482 a créé les articles R. 4463-1 à R. 4463-8 du Code du travail : l'employeur doit évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense — à partir de la vigilance jaune canicule de Météo-France —, adapter horaires et pauses, fournir de l'eau fraîche, protéger les salariés vulnérables et les isolés, et intégrer ces mesures au document unique.
En formation, vos élus apprennent à vérifier que ce plan existe avant l'été, à le discuter en réunion et à réagir quand il n'est pas appliqué.
Les cinq jours, et ce que vos élus en rapportent
La loi impose au moins cinq jours de formation en santé, sécurité et conditions de travail pour un premier mandat (art. L. 2315-18). Chaque journée se termine sur un document que les élus réutiliseront.
Le détail de chaque module figure sur notre page formation SSCT.
Qui forme vos élus
Les sessions montpelliéraines sont animées par David D., formateur spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail des élus du personnel. Il intervient aussi bien dans les établissements de soin que dans les laboratoires, les sièges tertiaires et les entrepôts de la métropole — parmi eux, des élus de Korian et de Sensorion.
Notre centre montpelliérain, FORMA SAUVER, est noté 5,0/5 sur 117 avis déposés sur sa fiche Google.
Ce qu'en disent les élus formés à Montpellier
« Le formateur était tout simplement excellent : pédagogue, à l'écoute et passionné par son sujet. »
Tarik G., formation SSCT, avis Google
« Il est extrêmement professionnel, rend ses cours clairs et captivants, et reste toujours à l'écoute. »
Farshad A., avis Google
Ce que ça coûte, et qui paie
| Formule | Pour qui | Prix |
|---|---|---|
| Session inter-entreprises | Quelques élus, avec d'autres CSE, au 450 rue Baden Powell ou à distance | 1 400 € par participant |
| Session réservée à votre CSE | Tout le groupe d'élus, dans vos locaux, jusqu'à douze participants | 4 600 € pour le groupe, trajet compris |
La formation santé, sécurité et conditions de travail est à la charge de l'employeur, et non du budget de fonctionnement du CSE. Le temps de formation est rémunéré comme du temps de travail. Les règles de financement sont détaillées sur notre page formation SSCT.
Les questions des élus héraultais
Notre établissement est à Sète, Lunel ou Béziers : devons-nous venir à Montpellier ?
Non. Pour une session réservée à votre CSE, David D. se rend sur votre site, où qu'il se trouve dans l'Hérault. Pour une session inter-entreprises, vos élus peuvent rejoindre la salle du 450 rue Baden Powell ou suivre les cinq journées à distance, en direct, avec les mêmes exercices et la même attestation.
Nous sommes une clinique ou un EHPAD de la métropole : la formation tient-elle compte du soin ?
Oui. Les cas travaillés en séance reprennent les situations que vos élus rencontrent : accident d'exposition au sang, manutention des patients, travail de nuit, violences à l'accueil. Dans l'Hérault, l'aide et le soin à la personne sont parmi les activités les plus accidentogènes selon la CARSAT Languedoc-Roussillon.
Notre laboratoire manipule des produits chimiques et biologiques : quels outils pour nos élus ?
La troisième journée porte sur la lecture d'une fiche de données de sécurité, le repérage des agents cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, et la façon d'interroger l'employeur sur leur traçabilité dans le document unique.
L'été, nos salariés travaillent à plus de 30 °C : que peut faire le CSE ?
Depuis le 1er juillet 2025, les articles R. 4463-1 à R. 4463-8 du Code du travail obligent l'employeur à évaluer et prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, dès la vigilance jaune canicule, et à les inscrire au document unique. Les élus apprennent à vérifier que ce plan existe et à l'exiger s'il manque.
Qui contacter à la DDETS ou à la CARSAT quand un désaccord persiste ?
La cinquième journée se conclut par la remise d'une fiche de contacts propre à l'Hérault : service de renseignement en droit du travail de la DDETS, unité de contrôle compétente, service prévention de la CARSAT Languedoc-Roussillon et service de santé au travail dont dépend votre établissement.
Combien de temps faut-il pour recevoir une proposition chiffrée ?
Devis sous 24 h ouvrées. Il précise les dates, le lieu, le format et le montant définitif : le trajet du formateur jusqu'à votre site est déjà intégré.
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Indiquez l'effectif de votre entreprise, le nombre d'élus et la période souhaitée. Devis sous 24 h ouvrées.