Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Narbonne – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Occitanie

Dans vos locaux, partout en Occitanie

Formation CSE à Narbonne et dans toute la région : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Ce que vos élus apprendront à faire à Narbonne

Carrefour de l'A9 et de l'A61, port de commerce à Port-la-Nouvelle, vignoble des Corbières, industrie et énergie : le Narbonnais mêle logistique, agriculture et sites à risques. Vos élus y ont besoin de méthodes concrètes pour inspecter, enquêter et rendre un avis ; c'est ce que la formation leur apporte, à partir de votre entreprise.

Logistique et transport au carrefour A9 / A61

Plateformes, messagerie, transport frigorifique, port de Port-la-Nouvelle : chariots, quais, horaires de nuit, sous-traitance.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier le plan de circulation et le plan de prévention, analyser un accident de chariot par l'arbre des causes, suivre les accidents des intérimaires.

Viticulture, caves et négoce

Caves coopératives et particulières des Corbières et de La Clape, embouteillage, négoce : machines, produits phytosanitaires, gaz de fermentation, vendanges.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les risques en cuverie, contrôler l'accueil des saisonniers, suivre les expositions aux produits dans le DUERP et le programme annuel de prévention.

Industrie, énergie et environnement

Sites industriels de la zone de Malvési et du port, énergies renouvelables, traitement des déchets : produits dangereux, maintenance, coactivité.

Ce que vos élus sauront faire

Lire une fiche de données de sécurité, questionner le suivi médical renforcé, exercer le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent.

Tourisme, commerce et santé

Stations de Gruissan et Narbonne-Plage, commerces, hôpital et EHPAD : contrats courts, amplitude horaire, manutention de personnes, public.

Ce que vos élus sauront faire

Contrôler l'accueil sécurité des saisonniers, objectiver les risques psychosociaux, préparer un avis motivé sur une réorganisation des plannings.

Le déroulement, chez vous

Narbonne, Lézignan, Port-la-Nouvelle, Carcassonne : le formateur se déplace, le montant du devis est le montant final.

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Dans vos locaux, à Narbonne ou ailleurs dans l'Aude

Le formateur se déplace dans votre entreprise — Narbonne, Gruissan, Coursan, Cuxac-d'Aude, Lézignan-Corbières, Port-la-Nouvelle, Sigean, Carcassonne et tout l'Aude. Jusqu'à 12 stagiaires par session. Le déplacement est compris dans les 4 600 € : le montant du devis est le montant final.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Si vos élus sont éloignés les uns des autres, ou si vous n'en avez qu'un ou deux à former, la formation se suit en visioconférence, entièrement ou en complément d'une journée sur site. Rien ne change au programme ni aux attestations.

3

Cinq journées à votre rythme

Le calendrier vous appartient : les cinq journées de sept heures se suivent ou s'espacent selon votre activité. Délai d'accès inférieur à deux mois après accord sur le devis ; vous recevez ensuite la convention et les convocations.

Le formateur travaille à Narbonne à partir de ce que vos élus connaissent : leurs postes, leurs risques, leur organisation. Un temps d'observation sur le terrain peut compléter la session.
1. Premier contact

Formulaire ou téléphone : votre entreprise, vos élus, vos dates.

2. Proposition chiffrée

Devis tout compris, calendrier et convention envoyés sous 24 h ouvrées.

3. Cas pratiques préparés

Positionnement des stagiaires, supports et exemples calés sur votre secteur.

4. Cinq journées et remise des attestations

Attestations et bilan de session à la fin de la dernière journée.

Sessions inter-entreprises à Narbonne, en visioconférence

Voir toutes les sessions inter-entreprises

Un à trois élus à former ? Inscrivez-les à l'une de nos sessions inter-entreprises : vos élus suivent les cinq journées depuis Narbonne, en visioconférence, avec le même programme, le même formateur et les mêmes attestations. Prochaines dates :

septembre 2026

Narbonne · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

octobre 2026

Narbonne · Visioconférence

Du 21 octobre au 27 octobre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Narbonne · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Narbonne · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Les résultats de nos sessions

98 %de stagiaires satisfaits de leur session
100 %de réussite à l'évaluation
+172avis Google
Qualiopicertification qualité

Formez vos élus à Narbonne, déplacement compris

Décrivez votre CSE et vos risques principaux : le devis arrive sous 24 h ouvrées, tout compris, avec une proposition de calendrier pour les cinq journées.

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Le programme, en quatre modules

Trente-cinq heures en cinq jours, dans le cadre de l'article R.2315-9. Chaque module ci-dessous indique ce que vos élus en retirent ; le programme détaillé est dans le PDF.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Narbonne : évaluation des risques sur des situations audoises — plateforme logistique, cave coopérative, site industriel, saison littorale.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : implantation d'un nouvel entrepôt, changement d'équipement en cave, extension des horaires en saison.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée dans l'Aude : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Narbonne

Les questions que nous posent les CSE de l'Aude.

Intervenez-vous dans tout l'Aude, y compris Carcassonne et Lézignan ?
Oui : Narbonne et son agglomération, Gruissan, Coursan, Cuxac-d'Aude, Sigean, Port-la-Nouvelle, mais aussi Lézignan-Corbières, Carcassonne, Limoux ou Castelnaudary. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos élus n'ont jamais fait d'inspection ni d'enquête : est-ce un problème ?
Non, c'est le cas de la plupart des élus au premier mandat. Chaque méthode — grille d'inspection, arbre des causes, avis motivé — est pratiquée pendant la formation sur des situations proches des vôtres.
Le CSE d'une entreprise de 11 à 49 salariés a-t-il les mêmes attributions ?
Non : ses attributions en santé et sécurité sont plus restreintes que celles d'un CSE d'au moins 50 salariés, mais la formation SSCT lui est due. Le programme est adapté à votre effectif ; le devis le précise.
Peut-on former deux entreprises voisines ensemble ?
Oui, en session inter-entreprises : c'est une solution économique pour un à trois élus par entreprise. Le programme est identique ; les cas travaillés sont choisis pour parler aux deux activités.
Comment se répartissent les cinq journées ?
Comme vous le souhaitez : consécutives, une par semaine, ou regroupées en deux blocs. Le délai d'accès est inférieur à deux mois après validation du devis, et les convocations partent dès que les dates sont fixées.
La formation est-elle certifiée ?
CENTRE AGRÉÉ CSE est un organisme de formation enregistré auprès de l'autorité administrative et certifié Qualiopi, spécialisé dans la formation des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail. Les attestations remises sont celles prévues par la réglementation.

Ce que disent les élus que nous formons

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A elharrati profile picture
A elharrati
33 days ago
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Lemarechal Simon profile picture
Lemarechal Simon
62 days ago
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Formation très complète ,un super formateur!!
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Philippe Anthoon profile picture
Philippe Anthoon
62 days ago
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Formation constructive ,encadrée , dynamique. Merci
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Eden Samba profile picture
Eden Samba
101 days ago
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Excellente formation ! Les explications étaient claires, précises et très détaillées. Le formateur était vraiment sympathique, disponible et pédagogue, ce qui a rendu les échanges agréables et enrichissants. J'ai beaucoup appris et je repars avec des connaissances concrètes que je pourrai mettre en pratique dans mon rôle au sein du CSE. Je recommande cette formation à tous les élus CSE sans hésitation.
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Piertild Yomo profile picture
Piertild Yomo
102 days ago
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Excellente formation SSCT. Le formateur a su rendre les échanges clairs et dynamiques, dans une très bonne ambiance. Les supports remis à la fin sont complets et utiles pour continuer à nous appuyer dessus par la suite. Je recommande fortement.
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Djenna Miandy
102 days ago
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Très bonne formation !!!!!
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Ndiaga Sene
102 days ago
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Très bon formateur, pédagogue et à l’écoute. Formation claire, intéressante et enrichissante. Je recommande sans hésitation !
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Quentin Helier
102 days ago
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Josué Dable
102 days ago
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Emmanuel Font
157 days ago
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Formation complète permettant une belle montée en compétences.

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