Cergy-Pontoise réunit une préfecture, un grand pôle universitaire et des zones d’activités où l’on usine, stocke et répare. Nous formons les élus de votre CSE à la santé et à la sécurité au travail en partant de ce qui se passe réellement dans vos bureaux, vos ateliers ou vos amphithéâtres.
- Agglomération de Cergy-Pontoise
- Industrie et services
- Visio ou sur site
- Tarif fixe, sans surprise
L’agglomération en quelques repères
Une préfecture, un bassin d’emploi qui dépasse largement la ville-centre, et une industrie plus présente qu’on ne l’imagine autour de l’Oise.
Source : INSEE, CA de Cergy-Pontoise (2023-2024)
La commune de Cergy concentre à elle seule 36 149 emplois, entre administrations, commerces du Grand Centre et entreprises des parcs d’activités.
Les questions que se pose un élu cergyssois
« Je siège au CSE d’un prestataire de l’État ou d’une collectivité : quel est mon rôle ? »
Accueil du public, guichets, tensions avec les usagers : nous travaillons la prévention des agressions verbales et la façon de les faire inscrire au document unique.
« Notre établissement d’enseignement privé tourne avec beaucoup de vacataires. »
Charge de travail en période d’examens, isolement, flou sur qui décide : le module sur les risques psychosociaux s’appuie sur ces réalités.
« Nous sommes sous-traitant industriel dans une zone d’activités. »
Presses, fluides de coupe, maintenance : l’enquête après accident et la sécurité des machines prennent plus de place dans votre session.
« Mon magasin du centre commercial ferme tard. »
Horaires en soirée, manutention en réserve, vols : les élus apprennent à observer un poste et à poser les bonnes questions en réunion.
Un cas pratique pour un atelier de l’agglomération
Méthode que nous appliquerions pour une PME de mécanique : un opérateur se coince la main en débloquant une machine sans l’avoir consignée. Les élus listent les faits, sans chercher de coupable, puis remontent aux causes : procédure de consignation affichée mais jamais expliquée, pression sur la cadence, remplaçant arrivé la semaine précédente. Ils terminent par trois mesures chiffrables à proposer à l’employeur.
Pour un prestataire du service public ou une école privée, le même exercice partirait d’un malaise en salle de cours ou d’un conflit au guichet.
Sinistralité : où trouver les chiffres
Pour les accidents du travail, la statistique disponible est départementale, pas communale. Nous l’avons détaillée sur notre page consacrée à la formation CSE dans le Val-d’Oise. En séance, nous montrons aussi à vos élus comment obtenir les données propres à leur entreprise : registre des accidents bénins, déclarations, bilan annuel présenté au CSE.
Comment se prépare votre session
- Premier contact : vous indiquez le nombre d’élus, votre secteur et vos contraintes de calendrier.
- Proposition écrite sous 24 h ouvrées, avec la formule adaptée.
- Entretien préparatoire avec le secrétaire du CSE pour choisir les situations à étudier.
- Formation : cinq jours pour un premier mandat ; trois pour un renouvellement, cinq pour les membres de la CSSCT si l’entreprise compte au moins 300 salariés.
- Après la session : vos élus gardent les supports et les modèles d’avis pour leurs consultations.
Au programme : moyens du CSE, DUERP, visites, arbre des causes, harcèlement et agissements sexistes, danger grave et imminent, expertise, plan de prévention, chaleur, intérim. Tout est détaillé sur la page programme SSCT.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Deux tarifs, pris en charge par l’employeur
| Votre situation | Notre réponse | Coût net de TVA |
|---|---|---|
| Tout le CSE à former, jusqu’à 12 personnes | Session privée à Cergy, Pontoise, Saint-Ouen-l’Aumône ou en visio | 4 600 € le groupe |
| Un élu isolé ou un remplaçant | Place dans une session commune, rue Taylor à Paris 10e ou à distance | 1 400 € par personne |
Le budget de fonctionnement du CSE n’est pas sollicité : c’est l’employeur qui règle la formation, maintient la rémunération et rembourse les déplacements. Les prochaines sessions communes sont en ligne. Vous êtes plus au sud ? Consultez la page formation CSE à Argenteuil.
Cergy-Pontoise : vos questions
Le formateur peut-il venir dans nos locaux de l’axe majeur ou des parcs d’activités ?
Oui, partout dans l’agglomération. Son déplacement est déjà compris dans le forfait intra.
Nous sommes une association étudiante employeuse avec un petit CSE : est-ce pertinent ?
Oui. Un élu seul peut rejoindre une session inter-entreprises, en présentiel à Paris ou en ligne.
Notre site est à Pontoise, le siège ailleurs en France : qui organise la formation ?
Le CSE choisit l’organisme ; l’employeur règle la facture. Nous pouvons former sur le site de Pontoise même si la direction est installée dans une autre région.
Nos élus ont des horaires différents : la visio est-elle possible ?
Oui, la formation peut se dérouler entièrement à distance, en direct, avec les mêmes exercices.
La formation aborde-t-elle le harcèlement dans les services accueillant du public ?
Oui. Harcèlement moral, agissements sexistes et violences externes font partie du programme.
Paroles de stagiaires
« Formation très intéressante et pertinente. Super formateur. »
« Très bonne formation, j’avais la crainte de ne faire que voir des textes législatifs pendant 5 jours mais la formation est en faite très interactive la rendant d’autant plus intéressante. »
Recevoir une proposition pour Cergy-Pontoise
Remplissez le formulaire ci-dessous ou appelez le 01 85 48 00 28 : nous vous répondons dans la journée ouvrée qui suit. En présentiel, nos sessions inter-entreprises se tiennent à Paris 10e, rue Taylor : voir la formation CSE à Paris.