Session du jeudi 22 octobre 2026, en visioconférence. Elle est pensée pour les référents désignés à la suite des élections professionnelles de l’année : la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est obligatoire dans tous les CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise, et doit intervenir dès la réunion constitutive.
Pourquoi ce format en visioconférence
La journée se déroule intégralement à distance, et ce n’est pas un pis-aller. Le référent est souvent le seul de son entreprise à devoir être formé : lui faire traverser la France pour sept heures de formation n’a de sens ni pour son emploi du temps ni pour le budget de l’entreprise. La visioconférence supprime le déplacement, l’hébergement et la journée perdue en transport.
Le format à distance convient particulièrement à ce sujet. Les participants sont chez eux ou dans un bureau fermé, ce qui rend plus facile d’évoquer une situation en cours sans craindre d’être entendu par un collègue dans le couloir. Les échanges se font en petit groupe, caméra ouverte, avec des temps de travail en sous-groupes.
Vous n’avez rien à installer : un lien de connexion et le support de formation vous parviennent quelques jours avant la date. Un ordinateur, une connexion correcte et un casque suffisent.
Modalités de la session du jeudi 22 octobre 2026
- Datejeudi 22 octobre 2026
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Durée1 journée, soit 7 heures de formation
- Formatvisioconférence, accessible depuis toute la France
- Publicréférent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, référent désigné par l’employeur, élus titulaires et suppléants
- Tarif400 € par participant, pris en charge par l’employeur
Programme de la journée référent harcèlement
La journée alterne apports juridiques et mises en situation : qualification des faits, recueil de la parole, articulation avec l’employeur et avec l’enquête interne.
Le programme complet, les objectifs pédagogiques et les modalités d’évaluation sont détaillés sur notre page Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Cette journée se combine bien avec la formation SSCT de 5 jours en inter-entreprises, que suivent la plupart des élus en début de mandat.
Inscription et demande de devis
Pour inscrire votre référent à cette session, complétez le formulaire de demande de devis présent sur cette page ou contactez-nous directement : nous vous adressons un devis et une convention de formation adaptés à votre entreprise.
Cette session d’octobre est la dernière de l’année 2026 : au-delà, la prochaine date disponible est le vendredi 15 janvier 2027. Cette session est également ouverte au référent désigné par l’employeur, qui peut être formé en même temps que celui du CSE.
Questions fréquentes sur la désignation du référent
La désignation d’un référent harcèlement est-elle obligatoire dans tous les CSE ?
Oui. Le CSE désigne parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise. La désignation prend la forme d’une résolution adoptée à la majorité des membres présents, pour la durée du mandat.
Qui peut être désigné ?
Un membre de la délégation du personnel du CSE, titulaire ou suppléant. Aucune condition d’ancienneté ni de qualification n’est exigée : c’est la formation qui apporte les repères juridiques et méthodologiques.
Le référent du CSE et celui désigné par l’employeur suivent-ils la même formation ?
Ils peuvent suivre la même journée, et c’est souvent souhaitable. Dans les entreprises d’au moins deux cent cinquante salariés, l’employeur désigne également un référent ; les deux interlocuteurs gagnent à partager le même vocabulaire et la même procédure.
Une journée suffit-elle ?
Le Code du travail ne fixe pas de durée propre à la formation du référent. Sept heures permettent de couvrir le cadre juridique, la qualification des faits, la conduite d’un signalement et l’articulation avec l’employeur. Pour un CSE confronté à des situations en cours, un format de deux jours peut être organisé en intra-entreprise.
