Session de rentrée 2028 : du 20 au 22 puis du 25 au 26 septembre, à Paris 10e ou en visioconférence simultanée. C’est la session que retiennent les CSE renouvelés à la rentrée et ceux qui veulent construire leur plan de travail avant les consultations de fin d’année.
Ce qui se passe après les cinq journées
Une formation ne vaut que par ce qu’elle produit ensuite. Les premières semaines de retour sont décisives : c’est là que l’élu tente sa première inspection, rédige son premier avis motivé, se heurte à une première fin de non-recevoir. Nos participants peuvent nous écrire pour un point rapide sur une question de méthode — comment formuler une demande, quoi consigner dans un compte rendu.
La session de septembre est particulièrement adaptée à cette logique : les élus rentrent au moment où le calendrier du CSE se remplit, avec les consultations récurrentes et la préparation du programme annuel de prévention. Ils appliquent donc immédiatement, sur des dossiers en cours et non sur des hypothèses.
Les contenus sont par ailleurs révisés à chaque session. Un texte publié en cours d’année, une décision de la Cour de cassation qui déplace une frontière : ce qui a changé est intégré au support avant la session suivante, plutôt qu’à la refonte annuelle.
Modalités d’organisation – formation SSCT du CSE inter-entreprises, septembre 2028
- PublicMembres titulaires et suppléants du CSE
- Lieu3 B rue Taylor, 75010 Paris
- Durée5 jours, soit 35 heures de formation
- Datesdu 20 au 22 septembre 2028, puis du 25 au 26 septembre 2028
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Typeformation inter-entreprises pour élus CSE
- Formatprésentiel ou visioconférence
- Tarif1 400 € par participant
Programme de la formation SSCT sur 5 jours
Cinq journées selon notre programme de référence : rôle et moyens du CSE, identification des risques, démarche de prévention et document unique, risques psychosociaux et conditions de travail, puis outils d’action. En septembre, une place plus large est laissée à la construction du calendrier de travail de l’instance.
Le détail, domaine par domaine, est publié sur notre page Programme de la formation SSCT du CSE. Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, où une commission SSCT est obligatoire, voyez également notre formation SSCT du CSE et de la CSSCT.
Inscription et demande de devis
- Pour inscrire vos élus à cette formation CSE inter-entreprises à Paris en septembre 2028, il vous suffit de compléter le formulaire d’inscription en ligne sur cette page ou de nous contacter pour obtenir un devis et une convention de formation.
- Notre équipe reste disponible pour vous conseiller sur le choix de la session, le financement et l’adaptation de la formation à votre contexte (taille d’entreprise, secteur d’activité, organisation du CSE).
Comme chaque année, la session de rentrée est la plus sollicitée : réservez de préférence avant l’été. Toutes les dates ouvertes sont regroupées sur la page des sessions inter-entreprises.
Questions fréquentes sur le suivi et l’actualisation
Peut-on solliciter le formateur après la session ?
Oui, pour des questions de méthode liées à ce qui a été travaillé. Il ne s’agit pas d’une assistance juridique permanente ni d’un conseil sur un dossier contentieux, mais d’un appui ponctuel qui évite qu’un élu reste bloqué sur une question de forme.
Le CSE peut-il demander ensuite une session sur mesure ?
Oui. Beaucoup d’entreprises commencent par envoyer un ou deux élus en inter-entreprises, puis organisent une session en intra pour l’ensemble de la délégation, construite sur leurs propres risques. Les deux formats se complètent bien dans cet ordre.
Comment les avis des participants sont-ils recueillis ?
Un questionnaire est remis à l’issue de la cinquième journée : contenu, animation, rythme, adéquation aux attentes exprimées au départ. Les retours alimentent les ajustements de la session suivante.
Les contenus tiennent-ils compte de l’actualité juridique ?
Oui, et c’est une nécessité sur ce sujet. Chaque session intègre les textes parus et les décisions marquantes depuis la précédente, avec un point spécifique lorsqu’un changement affecte directement les attributions du CSE.
Que devient la formation si l’élu quitte l’entreprise ?
L’attestation est nominative et lui reste acquise. S’il est élu dans une autre entreprise, il conserve le bénéfice de ce qu’il a appris, mais son nouveau mandat ouvre un droit à formation propre, que le nouvel employeur finance.
