Modalités d’organisation – Formation cse Paris – Mars 2027
- Public : Membres titulaires et suppléants du CSE
- Lieu : 3 Bis Rue Taylor, 75010 Paris
- Durée : 5 jours, 35 heures de formation.
- Dates : 10 Mars au 12 Mars 2027 et du 15 Mars au 16 Mars 2027.
- Horaires: 09:00-12:00_13:00-17:00
- Type : formation inter‑entreprises pour élus CSE.
- Format : présentiel ou visioconférence.
- Tarif: 1400 Euros par candidat(e)
Avantages de la session inter‑entreprises
- Échanges entre élus de secteurs et de tailles d’entreprises différents.
- Prise de recul par rapport au contexte interne, liberté de parole renforcée.
- Partage de bonnes pratiques, d’outils et de documents concrets.
- Coût de formation optimisé, particulièrement adapté aux PME/ETI.
- Vos élus repartent avec des exemples concrets d’actions mises en place par d’autres CSE, qu’ils peuvent adapter à la réalité de votre entreprise.
Programme indicatif de la formation CSE
Jour 1 – Rôle du CSE et cadre juridique
- Le CSE : missions, moyens, responsabilités.
- Les grandes obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.
- Les textes de référence (Code du travail, jurisprudence, accords collectifs).
- Cas pratiques : analyse de situations réelles et échanges d’expériences entre élus.
Jour 2 – Identifier les risques professionnels
- Les différentes familles de risques (physiques, chimiques, psychosociaux, organisationnels).
- Les indicateurs de santé au travail : accidents, maladies professionnelles, absentéisme.
- Visites de locaux, observations de situations de travail (études de cas, photos, vidéos).
- Atelier : construction d’une grille d’observation pour le CSE.
Jour 3 – Démarche de prévention et DUERP
- Les principes généraux de prévention.
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : contenu, mise à jour, rôle du CSE.
- Élaborer et suivre un plan d’actions de prévention.
- Atelier : lecture critique d’un DUERP et construction de propositions d’actions.
Jour 4 – RPS, pénibilité et conditions de travail
- Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs facteurs.
- Organisation du travail, charge de travail, horaires, télétravail, relations hiérarchiques.
- Pénibilité, usure professionnelle, maintien dans l’emploi.
- Études de cas et co‑construction de pistes d’amélioration avec les autres élus.
Jour 5 – Outils d’action du CSE et plan d’action
- Droit d’alerte, enquêtes, inspections, recours à l’expertise.
- Préparation des réunions CSE.
- Construire un plan d’action pour son CSE à l’issue de la formation.
- Synthèse, bilan individuel et plan de mise en œuvre dans chaque entreprise.
Inscription à la formation CSE inter‑entreprises – Paris Mars 2027
- Pour inscrire vos élus à cette formation CSE inter‑entreprises à Paris en Mars 2027, il vous suffit de compléter le formulaire d’inscription en ligne sur cette page ou de nous contacter pour obtenir un devis et une convention de formation.
- Notre équipe reste disponible pour vous conseiller sur le choix de la session, le financement et l’adaptation de la formation à votre contexte (taille d’entreprise, secteur d’activité, organisation du CSE).
Offre spéciale 2027
- Offre spéciale 2027 : pour toute formation CSE achetée, la formation « Référent Harcèlement CSE » est offerte (dans la limite des places disponibles et selon conditions précisées lors de l’inscription). C’est l’occasion de renforcer à la fois les compétences CSE de vos élus et votre dispositif de prévention du harcèlement moral et sexuel.
Proposez‑vous aussi la formation CSE en intra‑entreprise ?
- Oui. En complément des sessions inter‑entreprises à Paris, nous proposons la formation CSE en intra‑entreprise, directement dans vos locaux ou en visioconférence, avec un programme adapté à votre contexte (taille de l’entreprise, secteur d’activité, organisation du CSE). N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez organiser une session dédiée pour l’ensemble de vos élus CSE.
