Présentation des formations et rôle du CSE.
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans la représentation des salariés et la promotion de meilleures conditions de travail au sein de l’entreprise. À travers ses missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), de gestion économique et de prévention des risques, il contribue activement à la protection des droits des travailleurs.
Afin d’exercer pleinement ses attributions, la formation des élus du CSE est primordiale. Nos formations, conformes aux exigences légales et aux spécificités des entreprises, permettent aux membres du CSE de développer leurs compétences et d’assurer efficacement leurs missions.
Types de formations (SSCT, économique, harcèlement, secrétaire, trésorier, RPS).
Nos formations couvrent l’ensemble des besoins des élus du CSE afin de garantir une prise en charge efficace des enjeux sociaux et économiques de l’entreprise :
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Obligatoire pour tous les élus, cette formation permet de comprendre les principes de prévention des risques professionnels et d’assurer le respect des conditions de travail.
Formation économique du CSE : Essentielle pour analyser les comptes de l’entreprise et participer aux consultations économiques, elle donne aux élus les outils nécessaires pour exercer leur droit d’alerte et interpréter les documents financiers.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : Indispensable pour sensibiliser et accompagner les salariés, cette formation vise à identifier et prévenir les situations de harcèlement et à appliquer les mesures de protection adaptées.
Formation secrétaire et trésorier du CSE : Destinée aux membres ayant des fonctions spécifiques, elle permet de maîtriser les responsabilités administratives et financières du comité.
Formation prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Permet d’évaluer et de mettre en place des actions préventives contre le stress, le harcèlement et les troubles liés aux conditions de travail.
Toutes nos formations sont conçues pour s’adapter aux réalités des entreprises et garantir un apprentissage concret et applicable immédiatement par les élus du CSE.
Modalités pratiques (durée, formats, intra/inter, distanciel/présentiel).
Nos formations CSE s’adaptent aux besoins spécifiques des entreprises, tant en termes de durée que de formats d’apprentissage. La formation initiale SSCT dure 5 jours (35 heures) pour les nouveaux élus, tandis que les formations de renouvellement s’étendent sur 3 jours (21 heures).
Nous proposons deux types de sessions :
Intra-entreprise : Formation organisée directement dans vos locaux, adaptée aux spécificités de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Inter-entreprises : Sessions ouvertes regroupant plusieurs entreprises, dispensées dans nos centres de formation en France.
Pour plus de flexibilité, nos formations sont disponibles en présentiel ou en distanciel selon les contraintes de votre organisation. Les sessions en visioconférence offrent un accès optimisé aux connaissances tout en limitant les déplacements.
Financement et prise en charge.
Nos formations CSE sont éligibles à une prise en charge selon la législation en vigueur. Conformément à l’article L. 2315-18 du Code du travail, le financement de la formation SSCT est obligatoire et pris en charge par l’employeur.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation peut être financée via les OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les modalités prévues par l’article R. 6332-40 du Code du travail.
Les frais pédagogiques incluent :
L’animation par des formateurs experts en santé, sécurité et conditions de travail
L’accès aux supports pédagogiques et aux ressources complémentaires
Un accompagnement post-formation pour répondre aux questions des participants
Nos équipes vous accompagnent dans les démarches administratives pour faciliter la prise en charge financière de votre formation. Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre situation.
Méthodes pédagogiques
et suivi post-formation.
Nos formations CSE sont conçues pour offrir une approche pédagogique complète et interactive, garantissant l’acquisition des compétences essentielles à l’exercice des missions des élus. Nous privilégions des méthodes actives favorisant l’échange et la mise en pratique, à travers des études de cas concrets, des mises en situation et des ateliers collaboratifs.
Chaque session est animée par des formateurs expérimentés, experts en droit social et en prévention des risques professionnels. Grâce à un équilibre entre apports théoriques et exercices pratiques, les participants développent des réflexes opérationnels et maîtrisent les outils indispensables à leur rôle au sein du CSE.
À l’issue de la formation, un suivi personnalisé est proposé afin d’accompagner les élus dans la mise en œuvre de leurs nouvelles compétences. Ils bénéficient d’un accès à des ressources complémentaires et peuvent solliciter nos formateurs pour des conseils spécifiques, garantissant ainsi un ancrage durable des apprentissages dans leur pratique quotidienne.
Accessibilité et conditions d’inscription.
Nos formations sont accessibles aux élus du CSE, titulaires et suppléants, sans prérequis spécifiques pour la formation initiale. Pour les formations de renouvellement, il est nécessaire d’avoir suivi la formation initiale SSCT et d’avoir exercé un mandat CSE.
Nous nous engageons à assurer l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique, un échange préalable avec notre référent handicap est recommandé afin d’adapter les modalités pédagogiques et garantir une expérience de formation optimale.
L’inscription s’effectue directement en ligne ou par contact téléphonique avec notre service administratif. Un devis personnalisé peut être établi en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise, que ce soit pour une session intra-entreprise ou inter-entreprises.
