5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
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Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans la représentation des salariés et la promotion de meilleures conditions de travail au sein de l'entreprise. À travers ses missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), de gestion économique et de prévention des risques, il contribue activement à la protection des droits des travailleurs.
Afin d'exercer pleinement ses attributions, la formation des élus du CSE est primordiale. Nos formations, conformes aux exigences légales et aux spécificités des entreprises, permettent aux membres du CSE de développer leurs compétences et d'assurer efficacement leurs missions.
Nos formations couvrent l'ensemble des besoins des élus du CSE afin de garantir une prise en charge efficace des enjeux sociaux et économiques de l'entreprise :
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Obligatoire pour tous les élus, cette formation permet de comprendre les principes de prévention des risques professionnels et d'assurer le respect des conditions de travail.
Formation économique du CSE : Essentielle pour analyser les comptes de l'entreprise et participer aux consultations économiques, elle donne aux élus les outils nécessaires pour exercer leur droit d'alerte et interpréter les documents financiers.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : Indispensable pour sensibiliser et accompagner les salariés, cette formation vise à identifier et prévenir les situations de harcèlement et à appliquer les mesures de protection adaptées.
Formation secrétaire et trésorier du CSE : Destinée aux membres ayant des fonctions spécifiques, elle permet de maîtriser les responsabilités administratives et financières du comité.
Formation prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Permet d'évaluer et de mettre en place des actions préventives contre le stress, le harcèlement et les troubles liés aux conditions de travail.
Toutes nos formations sont conçues pour s'adapter aux réalités des entreprises et garantir un apprentissage concret et applicable immédiatement par les élus du CSE.
Nos formations CSE s'adaptent aux besoins spécifiques des entreprises, tant en termes de durée que de formats d'apprentissage. La formation initiale SSCT dure 5 jours (35 heures) pour les nouveaux élus, tandis que les formations de renouvellement s'étendent sur 3 jours (21 heures).
Nous proposons deux types de sessions :
Intra-entreprise : Formation organisée directement dans vos locaux, adaptée aux spécificités de votre entreprise et de votre secteur d'activité.
Inter-entreprises : Sessions ouvertes regroupant plusieurs entreprises, dispensées dans nos centres de formation en France.
Pour plus de flexibilité, nos formations sont disponibles en présentiel ou en distanciel selon les contraintes de votre organisation. Les sessions en visioconférence offrent un accès optimisé aux connaissances tout en limitant les déplacements.
Nos formations CSE sont éligibles à une prise en charge selon la législation en vigueur. Conformément à l'article L. 2315-18 du Code du travail, le financement de la formation SSCT est obligatoire et pris en charge par l'employeur.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation peut être financée via les OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les modalités prévues par l'article R. 6332-40 du Code du travail.
Les frais pédagogiques incluent :
L'animation par des formateurs experts en santé, sécurité et conditions de travail
L'accès aux supports pédagogiques et aux ressources complémentaires
Un accompagnement post-formation pour répondre aux questions des participants
Nos équipes vous accompagnent dans les démarches administratives pour faciliter la prise en charge financière de votre formation. Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre situation.
Nos formations CSE sont conçues pour offrir une approche pédagogique complète et interactive, garantissant l'acquisition des compétences essentielles à l'exercice des missions des élus. Nous privilégions des méthodes actives favorisant l'échange et la mise en pratique, à travers des études de cas concrets, des mises en situation et des ateliers collaboratifs.
Chaque session est animée par des formateurs expérimentés, experts en droit social et en prévention des risques professionnels. Grâce à un équilibre entre apports théoriques et exercices pratiques, les participants développent des réflexes opérationnels et maîtrisent les outils indispensables à leur rôle au sein du CSE.
À l'issue de la formation, un suivi personnalisé est proposé afin d'accompagner les élus dans la mise en œuvre de leurs nouvelles compétences. Ils bénéficient d'un accès à des ressources complémentaires et peuvent solliciter nos formateurs pour des conseils spécifiques, garantissant ainsi un ancrage durable des apprentissages dans leur pratique quotidienne.
Nos formations sont accessibles aux élus du CSE, titulaires et suppléants, sans prérequis spécifiques pour la formation initiale. Pour les formations de renouvellement, il est nécessaire d'avoir suivi la formation initiale SSCT et d'avoir exercé un mandat CSE.
Nous nous engageons à assurer l'accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique, un échange préalable avec notre référent handicap est recommandé afin d'adapter les modalités pédagogiques et garantir une expérience de formation optimale.
L'inscription s'effectue directement en ligne ou par contact téléphonique avec notre service administratif. Un devis personnalisé peut être établi en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise, que ce soit pour une session intra-entreprise ou inter-entreprises.
