Présentation de la formation
et ses objectifs pédagogiques.
Chez Centre Agréé CSE, nous accompagnons les élus du Comité Social et Économique (CSE) dans leur montée en compétences grâce à des formations adaptées aux réalités de leur mandat. Nos formations visent à outiller les membres du CSE afin qu’ils puissent assurer efficacement leurs missions, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Nos programmes couvrent tous les aspects essentiels du rôle du CSE, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), de gestion économique, ou encore de prévention des risques psychosociaux (RPS). En fonction du public concerné, nos formations permettent de :
Comprendre les missions et prérogatives du CSE selon la taille de l’entreprise.
Identifier et prévenir les risques professionnels grâce à des méthodes d’analyse éprouvées.
Analyser et interpréter les données économiques et financières pour mieux représenter les intérêts des salariés.
Développer des stratégies de communication et de négociation avec la direction.
Renforcer la culture de prévention en entreprise en collaboration avec les acteurs internes et externes.
Nos formations sont dispensées par des experts du droit social et de la prévention des risques, avec une pédagogie interactive mêlant théorie et études de cas pratiques, pour une application immédiate en entreprise.
Les types de formations proposées (CSE général, SSCT, économique, harcèlement, trésorier, secrétaire, QVCT…).
Nous proposons un large catalogue de formations dédiées aux élus du CSE, adaptées à la taille de l’entreprise et aux besoins spécifiques des membres du comité.
1. Formation CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Formation initiale pour les élus des entreprises de 11 à 49 salariés et de 50 à 299 salariés.
Formation dédiée aux membres de la CSSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Renouvellement SSCT, pour les élus ayant déjà suivi une formation initiale et souhaitant mettre à jour leurs connaissances.
2. Formation économique du CSE
Compréhension du cadre économique et financier de l’entreprise.
Analyse des documents comptables et interprétation des indicateurs clés.
Gestion des budgets du CSE et de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
3. Formations spécifiques pour les rôles clés du CSE
Formation trésorier CSE : gestion des budgets, obligations comptables et légales.
Formation secrétaire CSE : rédaction des procès-verbaux, organisation des réunions et suivi des décisions.
4. Formations en prévention des risques professionnels
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, obligatoire pour les CSE.
Formation en prévention des risques psychosociaux (RPS) : stress, burn-out, conflits au travail.
Formation référent santé et sécurité en entreprise, pour assurer une vigilance accrue sur les conditions de travail.
Nos formations sont proposées en inter-entreprises dans nos centres, ou en intra-entreprise, directement sur site, avec des programmes personnalisés en fonction des spécificités de votre organisation.
Modalités pratiques (présentiel/distanciel, intra/inter, durée des sessions).
La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) du Comité Social et Économique (CSE) est une étape essentielle pour permettre aux élus d'exercer pleinement leurs missions en matière de prévention des risques professionnels. Obligatoire pour tous les membres du CSE, cette formation vise à renforcer leurs compétences en identification, évaluation et prévention des risques au sein de l'entreprise.
Conçue pour répondre aux obligations légales, elle offre une approche pragmatique, adaptée aux réalités des entreprises de toutes tailles. Les participants acquièrent ainsi les outils nécessaires pour analyser les conditions de travail, proposer des actions concrètes et dialoguer efficacement avec la direction et les autres acteurs de la prévention.
Les objectifs pédagogiques incluent :
La maîtrise du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.
Le développement des compétences d’analyse des risques et d’identification des facteurs de prévention.
L’apprentissage des techniques de communication et de négociation au sein du CSE.
L’optimisation de l’utilisation des ressources et outils à disposition pour assurer un suivi efficace des conditions de travail.
Grâce à cette formation, les élus deviennent des acteurs clés dans l’amélioration des conditions de travail et la promotion d’une culture de prévention durable au sein de leur entreprise.
Financement et prise en charge (budget CSE, OPCO, coûts, aides disponibles).
Format et organisation
La formation SSCT est proposée en plusieurs formats pour s’adapter aux besoins des entreprises :
Présentiel : Formation dispensée directement sur site, dans les locaux de l’entreprise.
Distanciel : Modules accessibles en visioconférence, permettant une flexibilité maximale.
Inter-entreprises : Sessions organisées dans nos centres de formation, réunissant des élus de différentes entreprises.
Intra-entreprise : Formation personnalisée, adaptée aux spécificités de l’entreprise et dispensée directement auprès des équipes concernées.
Durée des sessions
Formation initiale : 5 jours (35 heures) pour les entreprises de plus de 300 salariés, 3 jours (21 heures) pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Formation renouvellement : 3 jours (21 heures) pour actualiser les connaissances des élus en fonction des évolutions réglementaires.
Financement et prise en charge
La formation SSCT peut être financée par différents dispositifs :
Budget de fonctionnement du CSE : La formation est une obligation légale et doit être prise en charge par l’employeur.
OPCO (Opérateurs de Compétences) : Selon l’effectif de l’entreprise et les critères spécifiques de l’OPCO concerné, une prise en charge partielle ou totale peut être accordée.
Autres aides et financements : Certaines branches professionnelles et conventions collectives prévoient des dispositifs spécifiques pour soutenir la formation des représentants du personnel.
Nos équipes sont à disposition pour accompagner les entreprises dans les démarches administratives et optimiser la prise en charge de la formation.
Méthodes pédagogiques
(approche interactive, mise en situation, suivi post-formation).
Afin d’offrir un apprentissage efficace et concret, la formation SSCT repose sur une approche interactive favorisant l’implication des participants. Les sessions combinent des apports théoriques actualisés, des études de cas concrets, ainsi que des exercices pratiques et mises en situation, permettant une application directe des concepts abordés.
Les participants bénéficient également de supports pédagogiques détaillés et d’outils pratiques facilitant l’intégration des connaissances acquises. L’animation est assurée par des formateurs spécialisés en santé, sécurité et conditions de travail, garantissant une expertise adaptée aux réalités du terrain.
Pour renforcer l’impact de la formation, un accompagnement post-session est proposé afin de répondre aux questions spécifiques et d’aider les élus à mettre en œuvre les bonnes pratiques au sein de leur entreprise.
Accessibilité et conditions d’inscription.
Centre Agréé CSE s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Nos sessions sont ouvertes aux élus titulaires et suppléants du CSE, quel que soit leur niveau d’expérience. Aucune condition préalable n’est requise pour participer à la formation initiale SSCT.
Les formations sont dispensées en présentiel, directement sur site client ou en inter-entreprises dans nos locaux, et peuvent être adaptées aux contraintes des entreprises en termes de calendrier.
Pour toute demande d’inscription ou d’information complémentaire, notre équipe est disponible par téléphone ou via notre formulaire de contact. Un devis personnalisé peut être établi en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
