5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nos formations dédiées aux membres du Comité Social et Économique (CSE) visent à leur fournir toutes les compétences essentielles pour remplir efficacement leurs missions en entreprise. Adaptées aux différentes tailles d'entreprises et aux besoins spécifiques des élus, ces formations permettent d'acquérir une expertise approfondie en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), d'économie du CSE et de prévention des risques professionnels.
L'objectif principal est d'assurer une montée en compétences des représentants du personnel afin qu'ils puissent :
Comprendre et appliquer le cadre réglementaire en vigueur.
Détecter et prévenir les risques professionnels au sein de l'entreprise.
Assurer un dialogue social constructif avec la direction et les salariés.
Utiliser les outils d'analyse et d'évaluation des risques pour améliorer les conditions de travail.
Gérer les budgets et les obligations économiques du CSE.
Nos formations sont conçues pour être pratiques et interactives, intégrant études de cas, mises en situation et analyses approfondies pour garantir une application concrète des connaissances acquises.
Nous proposons un large éventail de formations adaptées aux besoins des membres élus du CSE, couvrant différents domaines clés :
Formation CSE Générale : Une formation essentielle pour comprendre le rôle du CSE, ses missions et obligations légales.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Obligatoire pour tous les membres du CSE, cette formation approfondit les enjeux de prévention des risques professionnels et de protection des salariés.
Formation Économique du CSE : Permet aux élus de maîtriser les aspects financiers et budgétaires du CSE, ainsi que les consultations économiques obligatoires.
Formation Référent Harcèlement Sexuel : Spécialement conçue pour les membres du CSE désignés référents, cette formation vise à prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en entreprise.
Formation Trésorier et Secrétaire du CSE : Destinée aux élus occupant ces postes clés, cette formation offre les connaissances et outils nécessaires à la bonne gestion administrative et financière du CSE.
Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Un programme axé sur l'amélioration du bien-être des salariés et la mise en place d'actions de prévention adaptées.
Chaque session est dispensée par des formateurs experts et agréés, garantissant un enseignement de qualité aligné sur les obligations légales et les meilleures pratiques en vigueur.
Nos formations CSE sont conçues pour s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous proposons des sessions en présentiel dans vos locaux partout en France ou dans nos centres de formation, ainsi qu'en distanciel, via une plateforme interactive pour plus de flexibilité.
Nos formations sont disponibles en inter-entreprise, permettant aux participants d'échanger avec des élus d'autres structures, ou en intra-entreprise, avec un programme entièrement personnalisé selon votre secteur et vos enjeux spécifiques.
La durée des sessions varie en fonction du type de formation et du cadre réglementaire applicable. Par exemple, la formation initiale SSCT s'étend sur 5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés et 3 jours pour les autres. Les formations de renouvellement sont adaptées à la durée réglementaire en vigueur.
Nos formations CSE sont finançables par l'employeur et peuvent être prises en charge par les OPCO, conformément aux dispositions du Code du travail. Les membres du CSE disposent d'un droit à la formation, et le coût des sessions peut être couvert par le budget de fonctionnement du CSE ou via un OPCO compétent.
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement par leur OPCO, sous réserve des conditions d'éligibilité. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le financement incombe directement à l'employeur.
Pour obtenir une estimation précise et connaître les aides disponibles, nous vous accompagnons dans vos démarches et vous proposons un devis personnalisé sur simple demande.
Nos formations CSE et SSCT s'appuient sur une approche pédagogique interactive, favorisant l'apprentissage pratique et l'engagement des participants. Nous combinons études de cas concrets, jeux de rôle, et mises en situation réelles pour permettre aux élus du CSE d'appliquer immédiatement leurs nouvelles compétences à leur environnement professionnel.
Nos formateurs, experts en santé, sécurité et conditions de travail, adaptent le contenu à chaque entreprise et proposent des exercices dynamiques pour une assimilation optimale des connaissances. Grâce à cette méthode, les participants développent des réflexes efficaces pour identifier et prévenir les risques professionnels tout en maîtrisant les aspects réglementaires du rôle du CSE.
À l'issue de la formation, nous assurons un suivi post-formation pour accompagner les élus dans la mise en œuvre des acquis. Nous restons disponibles pour répondre aux questions et fournir des ressources complémentaires, garantissant ainsi une montée en compétence durable et efficace.
Nos formations sont accessibles aux membres du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu'aux référents en santé, sécurité et conditions de travail. Aucun prérequis n'est nécessaire pour s'inscrire à la formation initiale, tandis que les sessions de renouvellement sont réservées aux élus ayant déjà suivi une formation SSCT.
Les formations se déroulent en inter-entreprise, dans nos centres agréés, ou en intra-entreprise, directement sur site pour s'adapter aux contraintes et spécificités des entreprises. Nous proposons des sessions en présentiel et en visioconférence, permettant une flexibilité maximale pour les élus, où qu'ils soient en France.
Pour obtenir un devis personnalisé ou s'inscrire à une session, il suffit de nous contacter via notre formulaire en ligne ou par téléphone. Nous accompagnons chaque entreprise dans la définition de ses besoins et proposons des solutions adaptées aux exigences réglementaires en vigueur.
