Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nos formations CSE sont conçues pour accompagner les élus du Comité Social et Économique dans l'exercice de leurs missions, en mettant l'accent sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT). Elles s'adressent aux membres titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu'aux référents désignés dans le cadre de la prévention des risques professionnels et du dialogue social en entreprise.
Grâce à une approche pédagogique interactive, nos formations permettent aux participants de :
Comprendre les attributions et obligations du CSE en matière de SSCT, économique et juridique.
Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels pour garantir un environnement de travail sûr et conforme à la réglementation.
Développer des stratégies efficaces pour mener des inspections, analyser les conditions de travail et proposer des améliorations adaptées aux besoins de l'entreprise.
Renforcer leurs compétences en communication et en négociation avec la direction et les salariés.
Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance en santé et sécurité au travail.
Nos formateurs experts apportent des connaissances actualisées sur les évolutions législatives et réglementaires, permettant aux élus CSE de remplir pleinement leur rôle dans l'entreprise.
Nous proposons un large choix de formations CSE adaptées aux différents besoins des entreprises et aux obligations légales des élus du personnel :
Formation CSE générale : Pour comprendre le rôle, les prérogatives et le fonctionnement du CSE.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Formation obligatoire pour les élus CSE, permettant d'identifier et de prévenir les risques professionnels.
Formation économique CSE : Formation essentielle pour analyser la situation économique de l'entreprise et maîtriser les consultations obligatoires du CSE.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : Obligatoire pour les CSE désignant un référent en matière de lutte contre le harcèlement.
Formation trésorier et secrétaire du CSE : Formation dédiée aux membres occupant ces fonctions pour une gestion efficace du comité.
Formation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Pour intégrer la prévention des risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail.
Formation RPS (Risques Psychosociaux) : Pour identifier et prévenir les risques liés au stress, aux conflits et aux troubles organisationnels.
Nos formations sont disponibles en inter-entreprises ou en intra-entreprise, selon les besoins spécifiques des élus et des structures. Nous assurons un accompagnement personnalisé pour optimiser l'impact de chaque session.
Nos formations CSE s'adaptent aux besoins des entreprises et des élus en proposant différentes modalités d'apprentissage. Nous offrons des sessions en présentiel dans nos centres de formation ou directement sur site client, permettant une immersion totale et un accompagnement personnalisé. Pour plus de flexibilité, certaines formations sont également accessibles en distanciel, via une plateforme dédiée, garantissant une interaction fluide entre les participants et le formateur.
Nos formations sont disponibles en inter-entreprises, regroupant des participants de plusieurs structures, favorisant ainsi l'échange d'expériences et de bonnes pratiques. Elles peuvent également être organisées en intra-entreprise, directement au sein de votre organisation, pour un programme sur mesure adapté aux spécificités de votre environnement de travail.
La durée des sessions varie selon la formation choisie et la taille de l'entreprise. Par exemple, la formation initiale SSCT dure 5 jours pour les nouveaux élus du CSE, tandis que le renouvellement est prévu sur 3 jours. Des rythmes modulables sont proposés afin de s'adapter aux contraintes professionnelles des participants.
Le financement des formations CSE est pris en charge par l'employeur, conformément aux articles L2315-18 et L2315-40 du Code du travail. Le coût de la formation inclut les frais pédagogiques et peut être couvert selon plusieurs modalités :
Budget de fonctionnement du CSE : Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE peut utiliser son budget de fonctionnement pour financer la formation économique.
Prise en charge par l'OPCO : Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle par leur opérateur de compétences (OPCO). Il est conseillé de vérifier les modalités auprès de l'OPCO dont dépend votre entreprise.
Autofinancement : Dans certains cas, l'entreprise peut choisir de financer directement la formation, sans passer par un OPCO.
Nous accompagnons chaque CSE dans ses démarches administratives afin de faciliter l'accès aux financements disponibles et d'optimiser le budget alloué à la formation. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis personnalisé et un accompagnement sur mesure.
Nos formations CSE s'appuient sur une approche pédagogique interactive, favorisant l'apprentissage dynamique et la mise en pratique des concepts clés. Chaque session alterne apports théoriques, études de cas concrets et exercices pratiques, permettant aux participants de s'approprier efficacement les notions abordées.
🔹 Mises en situation réelles : Les participants sont confrontés à des scénarios inspirés de situations professionnelles afin de mieux appréhender les enjeux du CSE et de la SSCT.
🔹 Échanges et travail en groupe : L'accent est mis sur la discussion et le partage d'expérience entre élus CSE, afin d'enrichir les connaissances et d'encourager la collaboration.
🔹 Supports pédagogiques variés : Nous mettons à disposition des documents de référence actualisés, ainsi que des outils pratiques pour aider les élus dans l'exercice de leurs missions.
🔹 Suivi post-formation : Après la formation, les participants bénéficient d'un accompagnement pour répondre à leurs questions et les aider à appliquer les compétences acquises au sein de leur entreprise.
Notre objectif : rendre chaque élu pleinement opérationnel et lui donner les clés pour agir efficacement au sein de son CSE.
Nos formations sont accessibles à tous les membres du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu'aux référents en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Aucune condition de diplôme n'est requise pour s'inscrire, mais certaines formations nécessitent d'avoir suivi un module initial (notamment pour les sessions de renouvellement).
Inscriptions
L'inscription peut être effectuée en ligne via notre formulaire de contact ou par téléphone. Nous accompagnons chaque entreprise dans le choix de la formation adaptée à ses besoins et contraintes.
Lieu et modalités
Nos formations sont dispensées en intra-entreprise, inter-entreprises ou à distance, selon la formule choisie. Nous intervenons sur site partout en France et proposons des sessions régulières dans nos centres de formation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nous nous engageons à faciliter l'accès à nos formations aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter les modalités pédagogiques et garantir un apprentissage optimal. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande spécifique.
Pour toute question ou demande d'inscription, contactez-nous dès maintenant afin de planifier votre session de formation.
