5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nous accompagnons les représentants du personnel à chaque étape de leur mandat. Nos formations ont pour vocation de renforcer la compréhension du rôle et des missions du CSE dans ses dimensions économique, sociale, juridique, santé et sécurité.
Elles permettent aux élus d'acquérir des compétences concrètes, telles que l'analyse des documents comptables, la gestion des alertes en entreprise ou encore la prévention des risques professionnels.
Notre approche favorise l'appropriation d'un argumentaire solide pour instaurer un dialogue constructif avec l'employeur et agir efficacement dans l'intérêt des salariés.
Nos formations s'adressent en priorité aux membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE).
Sont également concernés les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), ainsi que, selon les besoins, les référents harcèlement, représentants syndicaux, secrétaires et trésoriers.
Chaque session est adaptée à la diversité des profils pour garantir un apprentissage ciblé, pertinent et immédiatement mobilisable.
Obligatoire dès 11 salariés, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) vise à doter les représentants du personnel des compétences indispensables pour identifier les risques professionnels et contribuer activement à leur prévention.
Elle s'inscrit dans le strict respect des obligations prévues par le Code du travail (articles L2315-18 et R2315-9 notamment).
Nos modules intègrent une méthodologie éprouvée d'analyse des risques, d'enquête sur les accidents du travail, et de mise à jour du DUERP, pour garantir un engagement concret des élus en matière de sécurité.
Nous proposons des formations adaptables à tous les contextes professionnels. En présentiel, à distance ou en format hybride, nos sessions s'organisent selon vos disponibilités et contraintes opérationnelles.
Elles peuvent être dispensées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, ou en inter-entreprise dans nos centres agréés.
Nos modules s'ajustent également à la durée souhaitée, que ce soit pour une montée en compétences rapide ou un accompagnement plus approfondi. Cette flexibilité garantit un accès élargi à nos formations, sans compromis sur la qualité pédagogique.
Nos formations couvrent les enjeux essentiels de la santé, sécurité et conditions de travail. Parmi les thématiques régulièrement abordées :
Analyse du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS) et accidents du travail.
Gestion des conflits, négociation et posture en entretien.
Fonctionnement du CSE, rôles du secrétaire et du trésorier.
Élaboration de stratégies de défense dans les situations sensibles : sanctions disciplinaires, entretiens correctifs ou signalements.
Chaque session est construite pour apporter aux élus des outils concrets, immédiatement mobilisables dans leurs missions.
Notre approche pédagogique repose sur une dynamique d'apprentissage participative. Les stagiaires sont impliqués dans des jeux de rôle, mises en situation concrètes, et échanges d'expériences entre pairs.
Des supports complets sont remis à chaque participant, enrichis d'ateliers pratiques et d'un accompagnement individualisé selon les objectifs de chacun.
La modularité de nos formations permet également une adaptation précise aux réalités des secteurs d'activité représentés.
Nous sommes un organisme de formation agréé, spécialisé dans l'accompagnement des représentants du personnel. Conformément aux dispositions du Code du travail, la formation des membres élus du CSE est une obligation légale. Elle concerne tant l'aspect économique que la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT), selon la taille et les missions de l'entreprise.
Le financement de ces formations peut être assuré par différents dispositifs :
Pour les entreprises privées, nos formations sont éligibles à une prise en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences), notamment Constructys pour le BTP ou OPCO Mobilités pour le secteur du transport.
Pour les structures publiques, le CNFPT est mobilisable sous certaines conditions.
Dans le cadre de la formation SSCT, le coût est généralement plafonné à 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire, selon l'article L.2315-18 du Code du travail. Nous accompagnons chaque structure dans les démarches de prise en charge, en veillant à optimiser les possibilités de financement disponibles.
