Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Cergy – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus dans le Val-d'Oise

Dans vos locaux, partout dans le Val-d'Oise

Formation CSE à Cergy et dans tout le Val-d'Oise : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Ce que vos élus apprendront à faire à Cergy

Préfecture et services de l'État, université CY et grandes écoles, sièges et centres de services de la ville nouvelle, banques et assurances, zone industrielle de Saint-Ouen-l'Aumône, hôpital de Pontoise, centre commercial des Trois Fontaines : Cergy concentre le tertiaire, l'enseignement et une logistique active sur un même territoire. La formation part de votre organisation et donne à vos élus des méthodes utilisables dès la prochaine réunion du CSE.

Sièges, banques et services

Sièges de groupes, centres de services partagés, banques, assurances, cabinets : open space, travail sur écran, télétravail, objectifs chiffrés, réorganisations.

Ce que vos élus sauront faire

Détecter les signaux faibles de risques psychosociaux, exploiter les indicateurs de la BDESE, préparer un avis motivé sur une réorganisation.

Université, écoles et administrations

Université CY, grandes écoles, préfecture, services départementaux, tribunal : exposition au public, travail sur écran, charge de travail, agressions verbales.

Ce que vos élus sauront faire

Formaliser une alerte sur une situation d'agression, objectiver la charge de travail, préparer une consultation sur un changement d'organisation.

Industrie et logistique de Saint-Ouen-l'Aumône

Zone industrielle des Béthunes, entrepôts, agroalimentaire, mécanique, imprimeries : chariots, quais, machines, produits, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier le plan de circulation, lire une fiche de données de sécurité, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

Santé, commerce et loisirs

Hôpital de Pontoise, cliniques, EHPAD, centre commercial, base de loisirs, hôtels et restaurants : manutention de patients, amplitude horaire, contrats courts, exposition au public.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser un accident de manutention par l'arbre des causes, contrôler l'accueil sécurité des saisonniers, questionner l'organisation des plannings.

Trois façons de former vos élus

Le formateur vient à Cergy, dans vos murs : vos élus se forment sur leur propre terrain.

1

Dans vos locaux, à Cergy ou ailleurs dans le Val-d'Oise

Le formateur intervient sur votre site — Cergy, Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Éragny, Osny, Vauréal, Jouy-le-Moutier, Conflans-Sainte-Honorine et toute l'agglomération de Cergy-Pontoise — pour un groupe de 12 stagiaires au plus. Déplacement compris dans le tarif de 4 600 € ; le devis est le montant final.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Sites multiples, élus dispersés ou tout petit groupe : la session bascule en classe virtuelle, ou combine une partie sur place et une partie connectée. Programme, durée et attestations restent les mêmes.

3

Cinq journées à votre rythme

Cinq journées de sept heures (8 h 30 – 12 h, 13 h – 17 h), placées où vous voulez : d'un bloc, ou une par semaine. Première session possible moins de deux mois après la validation du devis ; convention et convocations sont envoyées dès que les dates sont arrêtées.

Chez vous, à Cergy, la formation prend appui sur vos propres situations : postes réels, DUERP, incidents passés. Une visite d'un atelier ou d'un service peut être intégrée aux cinq journées.
1. Vous nous décrivez votre CSE

Effectif, activité, nombre d'élus, contraintes de dates : deux minutes par formulaire ou par téléphone.

2. Devis et calendrier sous 24 h

Proposition tout compris, dates proposées et convention à signer.

3. Préparation sur mesure

Questionnaire de positionnement, cas pratiques adaptés à vos risques.

4. Formation, puis attestations

Attestation individuelle, attestation de compétences SSCT, bilan remis à l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Cergy, en visioconférence

Pour un petit nombre d'élus, la session inter-entreprises est la solution économique : vos élus se forment depuis Cergy, en visioconférence, avec d'autres CSE, sur le même programme de 35 heures. Prochaines dates :

septembre 2026

Cergy · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Cergy · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Cergy · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Cergy · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Ce que disent les chiffres

98 %d'élus satisfaits de la session
100 %d'attestations de compétences délivrées
+172avis publiés sur Google
Qualiopiorganisme certifié Qualiopi

Votre formation CSE à Cergy, tout compris

Indiquez votre effectif, votre secteur et vos contraintes de calendrier : la proposition chiffrée arrive sous 24 h ouvrées, déplacement du formateur inclus, sans frais supplémentaire.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Quatre modules sur cinq journées (35 heures), dans le cadre fixé par l'article R.2315-9. Le contenu de chaque module est résumé ci-dessous, le programme complet est téléchargeable.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Cergy : évaluation des risques sur des situations cergyssoises — plateau d'un centre de services, accueil du public en préfecture, quai d'un entrepôt des Béthunes, service hospitalier.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : passage au flex office, réorganisation d'un service d'accueil, ouverture d'un entrepôt.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée dans le Val-d'Oise : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Cergy

Ce que les CSE de Cergy-Pontoise nous demandent le plus souvent.

Intervenez-vous à Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Éragny ou Conflans ?
Oui, dans toute l'agglomération de Cergy-Pontoise : Cergy, Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Éragny, Osny, Vauréal, Jouy-le-Moutier, Conflans-Sainte-Honorine. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos salariés sont surtout en télétravail : la formation reste-t-elle pertinente ?
Oui. Le télétravail fait partie des situations travaillées : évaluation des risques à distance, droit à la déconnexion, isolement, aménagement du poste, et la consultation du CSE sur sa mise en place.
Nos élus sont répartis entre le siège et plusieurs agences : quel format ?
Tous réunis sur un site, en classe virtuelle, ou en hybride avec une partie du groupe sur place et l'autre à distance. Programme, durée et attestations sont identiques ; le devis précise le format.
Nous sommes une banque ou une assurance : la formation est-elle adaptée ?
Oui. Les cas travaillés — risques psychosociaux, agressions au guichet, réorganisations, télétravail — sont choisis en fonction de votre activité à partir du questionnaire de positionnement ; le socle légal (article R.2315-9) reste le même pour tous.
Remettez-vous des documents utilisables après la formation ?
Oui : supports, grille d'inspection, trame d'arbre des causes, modèle d'avis motivé, liste des interlocuteurs externes du Val-d'Oise (service de prévention et de santé au travail, CRAMIF, inspection du travail).
Quand pouvons-nous commencer ?
Le délai d'accès est inférieur à deux mois après validation du devis. Les cinq journées sont placées avec vous, consécutives ou espacées, en dehors de vos périodes de forte activité.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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