En Bourgogne-Franche-Comté, une machine est impliquée dans un accident du travail sur trois. Pour un élu dijonnais, qu’il siège dans une conserverie, une clinique ou chez un prestataire des collectivités, savoir regarder un équipement et poser les bonnes questions n’est pas un luxe. Nous formons votre CSE sur place, en Côte-d’Or, ou en visioconférence.
- Plan régional Machines
- Santé et agroalimentaire
- Dijon Métropole
- Devis en 24 h ouvrées
Une machine dans un accident sur trois : la priorité régionale
La Carsat Bourgogne-Franche-Comté l’écrit sans détour : une machine est en lien dans 33 % des accidents de la région. D’où un plan d’actions régional Machines, prévu de 2024 à 2028.
Source : Carsat Bourgogne-Franche-Comté, « L’essentiel » (2026)
Pour le CSE, ce plan est une occasion. Il donne du poids aux demandes des élus sur les protecteurs, les consignations, les modes opératoires de réglage et de nettoyage, souvent à l’origine des blessures graves.
Ce qu’un élu peut vérifier sur une machine, sans être technicien
- Les protections sont-elles en place et respectées ? Carter démonté, capteur shunté, porte laissée ouverte : ce sont des constats simples à faire en visite.
- Le nettoyage et le déblocage se font-ils machine arrêtée ? La consignation doit être écrite, connue et praticable en situation de cadence.
- Qui intervient en maintenance ? Si c’est une entreprise extérieure, un plan de prévention doit encadrer la coactivité.
- Les intérimaires et nouveaux sont-ils formés au poste ? Les premiers jours sur une ligne concentrent les risques.
- L’accident ou le presque-accident a-t-il été analysé ? L’arbre des causes permet de remonter au-delà de « l’erreur humaine ».
Ces cinq réflexes structurent une partie des exercices. Le programme complet figure sur la page formation SSCT.
Qui doit être formé, sur quelle durée et aux frais de qui ? Réponses complètes sur notre page formation CSE.
Dijon, capitale administrative et hospitalière
Source : INSEE, dossier complet de Dijon (2023-2024)
Sur les 98 246 postes salariés de la ville, la moitié relève donc du public, du soin et du médico-social. Dans les structures privées de ce secteur (cliniques, EHPAD, associations), les sujets du CSE portent sur la manutention des patients, le travail de nuit, les violences externes, l’épuisement et le harcèlement.
Source : INSEE, dossier complet de Dijon (2023-2024)
Élargie à Dijon Métropole, la carte s’étend à 145 922 emplois et 9 259 établissements employeurs. Sur 146 352 postes salariés, 8,6 % sont industriels : ateliers de production, conditionnement et sous-traitance.
Source : INSEE, dossier complet de Dijon Métropole (2023-2024)
Trois terrains d’exercice en Côte-d’Or
Agroalimentaire
Lignes de conditionnement
Convoyeurs, trancheuses, froid, sols humides, cadences. Nous bâtissons une visite fictive d’atelier et une analyse d’accident sur un poste d’emballage.
Soins et médico-social
Services hospitaliers, EHPAD
Port de patients, horaires décalés, agressivité. Les élus s’entraînent à repérer les risques psychosociaux et à rédiger un avis sur une réorganisation de service.
Prestataires publics et bureaux
Accueil du public, services techniques
Incivilités, travail isolé, engins de voirie. L’exercice porte sur le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Les accidents en Bourgogne-Franche-Comté
La DREETS régionale a recensé 21 515 accidents du travail avec arrêt en 2022, dont 27 mortels. Le chiffre de la seule Côte-d’Or n’est pas publié ; vos propres déclarations restent la meilleure base de travail.
Source : DREETS Bourgogne-Franche-Comté, accidents du travail (2022)
Conditions et tarifs, sans détour
| Votre situation | Durée | Formule conseillée |
|---|---|---|
| Nouvelle équipe d’élus, plusieurs personnes | 5 jours | Intra à Dijon : 4 600 € net de TVA jusqu’à 12 élus, venue du formateur incluse |
| Un ou deux élus à former | 5 jours | Inter : 1 400 € net de TVA par élu, à Paris, Montpellier ou à distance |
| Réélus | 3 jours | Intra ou inter selon l’effectif |
| Membres de la CSSCT, 300 salariés et plus, réélus | 5 jours | Intra de préférence |
Dans tous les cas, l’employeur finance la formation SSCT : le budget du CSE n’est pas mis à contribution. Le temps passé en formation est rémunéré comme du travail, et les frais de déplacement éventuels sont remboursés par l’entreprise. Votre groupe a aussi des sites en Alsace ? Notre page formation CSE à Strasbourg les concerne.
Questions fréquentes d’élus en Côte-d’Or
Le plan régional Machines concerne-t-il notre CSE ?
Si votre établissement utilise des équipements de production, de conditionnement ou de levage, oui : une machine est en lien avec un accident sur trois dans la région. La formation apprend aux élus à s’en saisir en réunion et lors des inspections.
Nous sommes une clinique ou un EHPAD privé : la formation est-elle adaptée ?
Oui. Les cas pratiques porteront sur la manutention des personnes, les horaires, les violences et les risques psychosociaux, plutôt que sur les machines.
Pouvez-vous former nos élus dans nos locaux à Dijon ?
Oui, c’est la formule intra : le formateur vient à Dijon ou ailleurs en Côte-d’Or, pour un prix forfaitaire de 4 600 € net de TVA jusqu’à 12 élus.
Quand recevrons-nous un devis ?
Sous 24 heures ouvrées après votre demande, par e-mail.
Retours d’élus sur nos journées de formation
« Formation très enrichissante avec un excellent formateur. »
« La formation était claire, bien structurée et particulièrement adaptée aux réalités du terrain. […] Je repars avec des connaissances utiles et des outils concrets pour exercer mon rôle de représentant du personnel avec davantage de confiance. »
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Quelques informations suffisent : effectif du CSE, secteur, période envisagée. Réponse sous 24 heures ouvrées, ou tout de suite au 01 85 48 00 28.