Objectif des formations CSE / CSSCT
Comprendre les missions du CSE et du CSSCT.
Renforcer la capacité des élus à intervenir en matière de santé, sécurité, conditions de travail et dialogue social.
Préparer à la gestion des situations à risques, des conflits ou des alertes en entreprise.
Nous concevons nos formations CSE et CSSCT comme un véritable levier de professionnalisation des élus. Leur finalité est claire : permettre une compréhension précise des missions du Comité Social et Économique, ainsi que du rôle spécifique de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
En développant des compétences concrètes en matière de prévention, de gestion des risques professionnels et de dialogue social, nous renforçons la capacité d’action des représentants du personnel face aux enjeux de santé au travail, de conflits internes ou de situations d’urgence.
Nos modules s’adaptent aux réalités de chaque secteur, pour garantir une application immédiate des savoirs acquis sur le terrain.
Formation SSCT obligatoire
Encadrée par l’article L2315-18 du Code du travail.
Obligatoire pour tous les élus dans les entreprises de plus de 11 salariés.
Durée : 5 jours (initiale), 3 jours (renouvellement).
Encadrée par l’article L.2315-18 du Code du travail, la formation SSCT est une obligation légale pour tous les élus du CSE dès lors que l’effectif de l’entreprise dépasse 11 salariés.
Cette formation, d’une durée initiale de 5 jours, permet d’acquérir les fondamentaux en matière de prévention des risques professionnels et d’intervention en conditions réelles. En cas de renouvellement de mandat, une session de 3 jours est prévue pour mettre à jour les compétences des élus.
Conformes à la réglementation, nos formations peuvent être organisées en intra-entreprise et sont éligibles à différents dispositifs de financement, selon votre secteur d’activité.
Contenu pédagogique
Prévention des risques professionnels (chutes, produits chimiques, coactivité, TMS, RPS).
Lecture et mise à jour du DUERP.
Arbre des causes, plans d’action,
droit d’alerte, visite de site.
Analyse des documents économiques
et rôle stratégique du CSE.
Fonctionnement interne du CSE :
règlement, budget, heures de délégation.
Notre programme pédagogique repose sur une approche pratique et ciblée des problématiques rencontrées par les élus du CSE.
Il couvre l’ensemble des thématiques essentielles : prévention des risques professionnels (TMS, RPS, produits chimiques, coactivité, etc.), analyse d’accidents via la méthode de l’arbre des causes, élaboration de plans d’action et exercice du droit d’alerte.
Une attention particulière est portée à la lecture et à la mise à jour du DUERP. Par ailleurs, les élus sont formés à l’analyse de documents économiques, à la gestion budgétaire du CSE, à l’organisation interne (règlement, heures de délégation) et à la conduite de visites de site en conditions réelles.
Méthodes pédagogiques
Mises en situation réelles, jeux de rôle,
ateliers thématiques.
Études de cas sectoriels
(BTP, santé, transport, logistique).
Formateurs avec expérience terrain.
Nos formations s’appuient sur une pédagogie active, directement inspirée des réalités du terrain. Nous mobilisons des mises en situation concrètes, des jeux de rôle et des ateliers thématiques afin de favoriser l’appropriation des savoirs par l’expérimentation.
Chaque session est enrichie par des études de cas sectorielles issues du BTP, de la santé, du transport ou encore de la logistique.
Cette approche permet aux participants de confronter les apports théoriques à leurs contextes professionnels. Nos formateurs, tous issus du terrain, mettent leur expérience au service d’une transmission ancrée dans le concret et adaptée aux problématiques de chaque métier.
Public concerné
Membres titulaires et suppléants.
Membres de la CSSCT.
Référents harcèlement, RH,
encadrants selon module.
Nos formations s’adressent aux membres titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu’aux membres de la CSSCT.
Selon les modules, elles peuvent également concerner les référents harcèlement, les responsables RH ou les encadrants.
L’objectif est de doter chaque acteur de l’entreprise des compétences nécessaires pour contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Formats et flexibilité
Sessions en présentiel, distanciel ou mixte.
Intra-entreprise possible directement dans les locaux ou sur site.
Adaptation des contenus aux secteurs d’activité spécifiques (BTP, collectivités, hôpital...).
Nos sessions sont proposées en présentiel, en distanciel ou en format mixte, selon vos contraintes et préférences.
Nous assurons des formations intra-entreprise, directement dans vos locaux ou sur site, afin de renforcer l’immersion et l’efficacité des apprentissages. Chaque contenu est adapté aux spécificités de votre secteur d’activité (BTP, collectivités territoriales, établissements de santé, transport...).
Cette flexibilité permet de garantir une montée en compétences ciblée, opérationnelle et immédiatement mobilisable par les élus du personnel.
Financement
OPCO Mobilités, Santé, Constructys,
CNFPT, ou budget CSE.
Accompagnement dans les démarches.
Éligibilité à la prise en charge totale ou partielle.
Nous accompagnons chaque entreprise dans ses démarches de financement, en lien avec les principaux organismes tels qu’OPCO Mobilités, OPCO Santé, Constructys, le CNFPT ou via le budget propre du CSE.
Nos équipes assurent un appui personnalisé pour constituer vos dossiers, optimiser les prises en charge, et garantir la conformité de votre demande avec les exigences des financeurs.
Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle selon les profils, les conventions collectives et les modalités de l'organisme concerné. Notre objectif : vous permettre d'accéder à des formations de qualité, sans contrainte administrative.
