Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Nanterre – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus dans les Hauts-de-Seine

Dans vos locaux, partout dans les Hauts-de-Seine

Formation CSE à Nanterre et dans tous les Hauts-de-Seine : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Les situations de travail que vos élus analyseront à Nanterre

Préfecture et administrations, université et recherche, sièges d'énergie, d'automobile et de construction, hôpital Max-Fourestier, chantiers et logistique de la Seine : Nanterre est à la fois une ville administrative, universitaire et industrielle. La formation part de votre entreprise et donne à vos élus des méthodes solides pour inspecter, enquêter et rendre un avis.

Administrations, université et services publics

Préfecture, conseil départemental, tribunal, université Paris Nanterre, organismes sociaux : exposition au public, travail sur écran, réorganisations, télétravail, contrats courts.

Ce que vos élus sauront faire

Détecter les signaux faibles de risques psychosociaux, utiliser une grille d'entretien, préparer un avis motivé sur une réorganisation.

Énergie, automobile et sièges industriels

Sièges et centres techniques d'énergie, d'automobile et de construction, bureaux d'études : déplacements, télétravail, réorganisations, produits en laboratoire.

Ce que vos élus sauront faire

Exploiter les indicateurs de la BDESE, questionner le suivi des expositions dans le DUERP, préparer un avis motivé sur un déménagement.

BTP, logistique et industrie

Chantiers du Grand Paris, entreprises de travaux publics, entrepôts et transport, PME industrielles des bords de Seine : engins, travail en hauteur, coactivité, chariots, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Lire un plan de prévention, repérer les risques de chute lors d'une inspection, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

Santé, commerce et collectivités

Hôpital Max-Fourestier, cliniques, EHPAD, aide à domicile, centres commerciaux, services municipaux : manutention de personnes, horaires décalés, exposition au public, charge émotionnelle.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser un accident de manutention par l'arbre des causes, questionner l'organisation des plannings, formaliser une alerte sur une situation de tension.

Le déroulement, chez vous

Nanterre, Rueil, Colombes, Suresnes, Courbevoie : le formateur vient sur votre site, sans supplément.

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Dans vos locaux, à Nanterre ou ailleurs dans les Hauts-de-Seine

Nous venons chez vous — Nanterre, Rueil-Malmaison, Colombes, Suresnes, Courbevoie, La Garenne-Colombes, Puteaux, Bezons et tout l'ouest des Hauts-de-Seine. Groupe de 12 stagiaires maximum. Les 4 600 € incluent le déplacement du formateur : aucun supplément à prévoir.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Élus répartis sur plusieurs sites, ou un à trois élus seulement ? La session se tient en visioconférence, ou en partie sur site et en partie à distance. Même programme, mêmes attestations.

3

Cinq journées à votre rythme

5 journées de 7 heures (8 h 30 – 12 h, 13 h – 17 h), non consécutives si vous le souhaitez, par exemple une par semaine. Délai d'accès inférieur à deux mois après validation du devis ; convention et convocations envoyées dès les dates fixées.

La formation se déroule chez vous, à Nanterre : le formateur travaille sur vos vrais postes, vos risques et votre organisation plutôt que sur des exemples. Une visite de vos ateliers ou services peut être intégrée au programme.
1. Vous nous exposez votre situation

Effectif, activité, élus à former et périodes possibles : deux minutes par formulaire ou par téléphone suffisent.

2. Le devis arrive sous 24 h ouvrées

Montant tout compris, calendrier des cinq journées et convention prête à signer.

3. La session est préparée avec vous

Questionnaire de positionnement des élus, supports et études de cas bâtis sur vos risques.

4. Cinq journées, attestations remises

Attestation de formation, attestation de compétences SSCT et bilan transmis à l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Nanterre, en visioconférence

Vous n'avez qu'un, deux ou trois élus à former ? Nos sessions inter-entreprises sont faites pour cela : cinq journées suivies depuis Nanterre, en visioconférence, même programme et mêmes attestations qu'en intra. Prochaines dates :

septembre 2026

Nanterre · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Nanterre · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Nanterre · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Nanterre · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Les résultats de nos sessions

98 %de stagiaires satisfaits de leur session
100 %de réussite à l'évaluation
+172avis Google
Qualiopicertification qualité

Votre formation SSCT à Nanterre, déplacement compris

Décrivez votre site et vos risques principaux : le devis arrive sous 24 h ouvrées, tout compris, avec une proposition de calendrier compatible avec vos équipes.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Trente-cinq heures en cinq jours, dans le cadre de l'article R.2315-9. Chaque module ci-dessous indique ce que vos élus en retirent ; le programme détaillé est dans le PDF.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Nanterre : analyse de situations nanterriennes — service d'accueil du public, centre technique d'un groupe, chantier, service de soins.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : réorganisation d'un service d'accueil, transfert d'un bureau d'études, coactivité sur un chantier.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée dans les Hauts-de-Seine : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Nanterre

Les questions que nous posent les CSE de Nanterre et de l'ouest des Hauts-de-Seine.

Intervenez-vous à Rueil, Colombes, Suresnes ou La Garenne ?
Oui : Nanterre, Rueil-Malmaison, Colombes, Suresnes, Courbevoie, La Garenne-Colombes, Puteaux, et Bezons dans le Val-d'Oise voisin. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos salariés travaillent en horaires décalés ou sur chantier : comment organiser les journées ?
Les journées se tiennent en journée, sur le temps de travail et rémunérées comme telles ; le calendrier tient compte des roulements et des chantiers. Le format hybride permet de réunir des élus de différentes équipes.
Nos élus n'ont jamais fait d'inspection ni d'enquête : est-ce un problème ?
Non, c'est le cas de la plupart des élus au premier mandat. Grille d'inspection, arbre des causes et avis motivé sont pratiqués pendant la formation sur des situations proches des vôtres.
Nous sommes une PME de moins de 50 salariés : quelle formation ?
Le CSE de 11 à 49 salariés a lui aussi droit à la formation SSCT, adaptée à ses attributions plus restreintes. Le programme et la durée sont ajustés ; le devis le précise.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
L'employeur : frais pédagogiques et de déplacement (articles R.2315-20 à R.2315-22). Le temps de formation est du temps de travail rémunéré, non déduit des heures de délégation.
Que reçoivent les élus à la fin ?
Une attestation individuelle de formation, une attestation de compétences SSCT et un bilan de session ; l'employeur reçoit la convention signée et les feuilles d'émargement.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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