Préfecture des Hauts-de-Seine, Nanterre additionne des grues, des services publics, un campus et des entrepôts. Autant de métiers où l’élu doit savoir ce qu’il cherche lorsqu’il visite un poste. Nous bâtissons la formation SSCT de votre CSE à partir de ce terrain.
- Préfecture du 92
- BTP et logistique
- Sur site ou à distance
- Chiffrage sous 24 h
Nanterre compte autant d’emplois que d’habitants
La commune accueille presque un emploi par résident, signe d’un pôle de travail qui attire bien au-delà de ses limites.
Carte des zones d’activité et des risques associés
| Secteur de la ville | Activités dominantes | Ce que le CSE doit surveiller |
|---|---|---|
| Quartiers en transformation, bords de Seine | chantiers de logements et d’aménagement | travail en hauteur, engins, coactivité, chaleur estivale |
| Centre administratif et préfecture | organismes sociaux, prestataires des services publics | accueil du public, tensions au guichet, charge administrative |
| Campus universitaire | enseignement, recherche, services supports | laboratoires, précarité des contrats, travail isolé en soirée |
| Zones d’activités proches des axes routiers | entrepôts, messagerie, maintenance | chariots, quais, intérimaires, risque routier |
Ce tableau est une méthode de repérage, pas une statistique : il sert de point de départ au premier jour de formation.
Un exercice que nous construirions sur un chantier nanterrien
Scénario : un compagnon d’une entreprise sous-traitante chute d’un échafaudage un après-midi de canicule. Les élus reconstituent les faits, dessinent l’arbre des causes, vérifient ce que prévoyaient le plan de prévention et les consignes chaleur, puis rédigent les mesures à proposer. Aucun nom d’entreprise, uniquement une situation plausible dans une ville où la construction pèse lourd.
Les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs sont renforcées depuis le 1er juillet 2025 : nous en faisons une grille de vérification que les élus réutilisent chaque été.
Administrations et campus : d’autres risques, même méthode
Accueil du public
Agressivité verbale, attente, dossiers sensibles. Les élus apprennent à faire tracer chaque incident, à demander une analyse et à utiliser le droit d’alerte lorsque la situation l’exige.
Enseignement et recherche
Produits de laboratoire, horaires étendus, empilement de tâches. La formation montre comment inscrire ces expositions au document unique et suivre les mesures dans le temps.
Les questions que se pose un élu de Nanterre
- Sur un chantier où travaillent cinq entreprises, qui organise l’inspection commune préalable, et puis-je y assister ?
- Un intérimaire arrivé lundi sur le quai de chargement a-t-il reçu un accueil sécurité digne de ce nom ?
- Les agents d’accueil qui subissent des insultes chaque semaine sont-ils recensés quelque part ?
- Qui prévient le CSE lorsqu’un accident grave survient la nuit, pendant une livraison ?
- Que faire si l’employeur ne met pas à jour le document unique depuis plusieurs années ?
Nous répondons à ces interrogations par des mises en situation plutôt que par des cours magistraux : chaque élu repart avec une conduite à tenir concrète et des modèles de courriers.
Programme en cinq temps
- Poser le cadre : ce que la loi confie au CSE en santé, sécurité et conditions de travail, et les moyens associés.
- Évaluer : décortiquer le DUERP, préparer puis mener une visite d’établissement.
- Enquêter : accident du travail, arbre des causes, propositions de prévention.
- Protéger : risques psychosociaux, harcèlement, agissements sexistes, droit d’alerte pour danger grave et imminent.
- Peser : consultation, avis motivé, recours à l’expert, entreprises extérieures et intérim.
Le programme détaillé se trouve sur la page formation SSCT.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Combien ça coûte, qui paie
Tout le CSE formé ensemble : 4 600 € net de TVA jusqu’à 12 participants, sur place à Nanterre ou en visioconférence, venue du formateur comprise. Un seul élu : 1 400 € net de TVA pour une place en inter-entreprises à Paris 10e ou en ligne (dates disponibles).
La dépense n’est pas imputée sur le budget du comité : elle incombe à l’employeur, qui maintient la rémunération et prend en charge les déplacements. Comptez cinq jours pour un premier mandat, trois pour un renouvellement, cinq pour les membres de CSSCT des structures de 300 salariés et plus.
Les données d’accidents du travail du département figurent sur notre page formation CSE Hauts-de-Seine. Le quartier voisin de La Défense a sa propre page.
Questions fréquentes à Nanterre
Nous sommes une entreprise du BTP : les exercices portent-ils sur nos chantiers ?
Oui. Nous partons de vos documents (plan de prévention, consignes, DUERP) et de situations de chantier pour que les élus s’entraînent sur leur réalité.
Nos élus travaillent en équipes décalées dans un entrepôt : quelles dates proposer ?
La formation intra s’organise selon vos plannings ; les journées peuvent être réparties sur plusieurs semaines.
Un organisme public installé à Nanterre peut-il faire appel à vous ?
Oui, dès lors qu’il dispose d’un CSE. Les exemples seront tournés vers l’accueil du public et l’organisation administrative.
Faut-il tout recommencer au renouvellement du mandat ?
Non : trois jours suffisent en principe, sauf pour les membres de la CSSCT dans une entreprise d’au moins 300 salariés, qui suivent cinq jours.
Avis d’élus après leur formation
« Excellente formation ! Les explications étaient claires, précises et très détaillées. […] Je repars avec des connaissances concrètes que je pourrai mettre en pratique dans mon rôle au sein du CSE. »
« Formation complète et fournie très bien outillée. Formateur très compétent et à l’écoute. »
Former votre CSE à Nanterre : demande de devis
Remplissez le formulaire ou composez le 01 85 48 00 28 ; la proposition vous parvient sous 24 h ouvrées. En présentiel, nos sessions inter-entreprises se tiennent à Paris 10e, rue Taylor : voir la formation CSE à Paris.