Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nos formations dédiées aux membres du Comité Social et Économique (CSE) visent à fournir les compétences essentielles pour l'exercice efficace de leur mandat. Conçues selon les obligations légales et les réalités du terrain, elles permettent aux élus du CSE de mieux appréhender leur rôle et d'assurer pleinement leurs missions en matière de représentation des salariés, de dialogue social et de prévention des risques professionnels.
Chaque formation s'appuie sur des méthodes pédagogiques interactives, alternant apports théoriques, mises en situation et études de cas. À l'issue du parcours, les participants seront en mesure de :
Comprendre et appliquer le cadre réglementaire du CSE.
Identifier et prévenir les risques professionnels dans l'entreprise.
Exercer efficacement leurs prérogatives en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Analyser et interpréter les données économiques et financières de l'entreprise.
Développer des stratégies de communication et de négociation pour améliorer le dialogue social.
Nos formations sont dispensées par des experts en droit social et en prévention des risques, garantissant un apprentissage de qualité adapté aux spécificités des entreprises de toutes tailles.
Nous proposons un large éventail de formations adaptées aux différentes missions des élus du CSE, couvrant des thématiques clés telles que la santé, la sécurité, l'économie et la gestion des responsabilités au sein du comité.
Formation CSE Général
Une formation complète pour comprendre les missions du CSE, son fonctionnement et ses moyens d'action dans l'entreprise.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
Indispensable pour les élus, cette formation permet d'identifier et de prévenir les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail et de veiller au respect des obligations légales en matière de santé et sécurité.
Formation Économique CSE
Destinée aux élus des entreprises de plus de 50 salariés, cette formation leur permet d'analyser les comptes de l'entreprise, d'exercer leur droit d'alerte et de formuler des avis éclairés lors des consultations économiques obligatoires.
Formation Référent Harcèlement
Un module essentiel pour sensibiliser les élus aux enjeux du harcèlement moral et sexuel en entreprise, comprendre le cadre légal et savoir réagir face à des situations problématiques.
Formation Trésorier et Secrétaire du CSE
Ces formations sont conçues pour accompagner les membres du bureau du CSE dans leurs missions administratives et financières, en leur donnant les outils pour gérer efficacement le budget et assurer une gestion transparente.
Formation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Une approche axée sur le bien-être au travail, permettant aux élus du CSE de mieux intégrer la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration des conditions de travail dans leur stratégie d'action.
Formation RPS (Risques Psychosociaux)
Un module dédié à l'identification et la prévention des risques psychosociaux (stress, burn-out, violences internes, etc.), avec des outils pratiques pour mettre en place des actions de prévention adaptées.
Chaque formation est disponible en intra-entreprise, en inter-entreprises ou en distanciel, selon les besoins spécifiques de votre organisation. Nos sessions sont conçues pour être accessibles à tous les membres du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants.
Nos formations CSE sont conçues pour s'adapter aux contraintes et besoins spécifiques des entreprises et des élus du comité social et économique. Elles sont dispensées en présentiel et en distanciel, selon la formule qui convient le mieux aux participants.
Formations intra-entreprise : Réalisées directement au sein de votre entreprise, elles permettent une personnalisation du contenu et une adaptation aux problématiques spécifiques de votre secteur d'activité.
Formations inter-entreprises : Organisées dans nos locaux, ces sessions favorisent l'échange d'expériences entre élus de différentes structures.
Format hybride : Certaines formations peuvent être suivies en mode mixte, combinant des sessions en visioconférence et des journées en présentiel pour une meilleure flexibilité.
Les sessions varient en durée selon le type de formation : de 2 à 5 jours, avec un découpage en modules permettant une assimilation progressive des connaissances. Les horaires habituels sont de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00, sauf indication contraire.
Nos formations sont planifiées régulièrement tout au long de l'année, avec des sessions disponibles sous 2 mois maximum après inscription.
Le financement des formations CSE est obligatoirement pris en charge par l'employeur pour les formations en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), conformément à l'article L. 2315-18 du Code du travail.
Pour les autres formations, plusieurs dispositifs de prise en charge existent :
Budget du CSE : Les élus peuvent financer certaines formations via le budget de fonctionnement du CSE.
OPCO (Opérateurs de Compétences) : Les formations CSE peuvent être prises en charge par l'OPCO dont dépend l'entreprise, sous certaines conditions.
Aides spécifiques : Certaines entreprises peuvent bénéficier d'aides financières pour la formation de leurs représentants du personnel.
Nos équipes accompagnent chaque entreprise dans l'identification des financements disponibles et la constitution des dossiers de prise en charge auprès des OPCO ou autres organismes compétents.
Tarifs indicatifs :
Formation intra-entreprise : 1000€/jour (TVA non applicable, article L6313-1 du Code du travail)
Formation inter-entreprise : 280€/jour par participant
Chez Centre Agréé CSE, nous mettons en place une approche pédagogique interactive, centrée sur l'apprentissage pratique et l'échange d'expériences. Nos formations sont animées par des formateurs expérimentés qui favorisent une participation active des stagiaires à travers des mises en situation, des études de cas et des exercices pratiques adaptés aux problématiques rencontrées en entreprise.
Nos méthodes d'apprentissage incluent :
Des mises en situation réelles pour ancrer les connaissances et faciliter leur application au quotidien.
Des études de cas concrets, basées sur des situations professionnelles, pour mieux comprendre les enjeux du CSE.
Un suivi post-formation, permettant aux participants de poser leurs questions et de bénéficier d'un accompagnement pour la mise en œuvre des acquis.
Grâce à ces outils, nos formations garantissent un apprentissage opérationnel et efficace, en lien avec les missions du Comité Social et Économique.
Nos formations sont accessibles aux membres élus du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu'aux référents SSCT et aux représentants du personnel, selon les obligations légales en vigueur.
L'inscription à nos formations est simple :
Demande de devis en ligne : via notre formulaire dédié, permettant d'obtenir une offre personnalisée.
Sessions en intra ou inter-entreprise : adaptées aux besoins des entreprises, disponibles sur site ou dans nos locaux.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : nous étudions chaque demande afin de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des participants.
