Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Quimper – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Bretagne

Dans vos locaux, partout en Bretagne

Formation CSE à Quimper et dans toute la région : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Nous intervenons aussi

Ce que vos élus apprendront à faire à Quimper

Agroalimentaire et conserveries, pêche de Concarneau et du Guilvinec, plasturgie et mécanique, tourisme, centre hospitalier : la Cornouaille est une terre d'usines de taille moyenne et de saisons marquées. La formation lui donne des méthodes simples, applicables sans service HSE, à partir des postes de votre entreprise.

Agroalimentaire et conserveries

Conserveries de poisson, crêperies industrielles, laiteries, plats cuisinés : froid, cadences, gestes répétitifs, sols glissants, saisonniers.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les facteurs de TMS sur une ligne, contrôler l'accueil sécurité des saisonniers, proposer des rotations et des aménagements de poste.

Pêche, mareyage et ports

Criées de Concarneau et du Guilvinec, mareyage, chantiers : manutention, froid, travail de nuit et tôt le matin, sols mouillés.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser une chute par l'arbre des causes, vérifier les équipements de protection et l'entretien des sols, alerter sur les horaires en période de pointe.

Plasturgie, mécanique et industrie

Plasturgie, mécanique, électronique, sous-traitants : machines, produits, postures, cadences, petites équipes.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier la protection des machines lors d'une inspection, questionner le suivi des expositions, préparer un avis motivé sur un nouvel équipement.

Tourisme, santé et services

Hôtels et campings du littoral, centre hospitalier, EHPAD, aide à domicile : contrats courts, amplitude horaire, manutention de personnes, trajets.

Ce que vos élus sauront faire

Contrôler l'accueil sécurité des saisonniers, objectiver les risques psychosociaux, questionner l'organisation des tournées.

Trois façons de former vos élus

Quimper, Concarneau, Douarnenez, Quimperlé : le formateur vient dans vos locaux, hors saison si vous le souhaitez.

1

Dans vos locaux, à Quimper ou ailleurs dans le Finistère sud

Sur votre site — Quimper, Ergué-Gabéric, Concarneau, Douarnenez, Pont-l'Abbé, Rosporden, Quimperlé et toute la Cornouaille —, pour 12 stagiaires au maximum. Le tarif de 4 600 € comprend le déplacement du formateur : ce que dit le devis est ce que vous payez.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Sites multiples, élus dispersés ou tout petit groupe : la session bascule en classe virtuelle, ou combine une partie sur place et une partie connectée. Programme, durée et attestations restent les mêmes.

3

Cinq journées à votre rythme

Cinq journées de sept heures (8 h 30 – 12 h, 13 h – 17 h), placées où vous voulez : d'un bloc, ou une par semaine. Première session possible moins de deux mois après la validation du devis ; convention et convocations sont envoyées dès que les dates sont arrêtées.

Chez vous, à Quimper, la formation prend appui sur vos propres situations : postes réels, DUERP, incidents passés. Une visite d'un atelier ou d'un service peut être intégrée aux cinq journées.
1. Vous nous décrivez votre CSE

Effectif, activité, nombre d'élus, contraintes de dates : deux minutes par formulaire ou par téléphone.

2. Devis et calendrier sous 24 h

Proposition tout compris, dates proposées et convention à signer.

3. Préparation sur mesure

Questionnaire de positionnement, cas pratiques adaptés à vos risques.

4. Formation, puis attestations

Attestation individuelle, attestation de compétences SSCT, bilan remis à l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Quimper, en visioconférence

Nos sessions inter-entreprises accueillent les CSE qui ont peu d'élus à former : cinq journées en visioconférence, suivies depuis Quimper, programme de 35 heures identique. Prochaines dates :

septembre 2026

Quimper · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Quimper · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Quimper · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Quimper · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Ce que disent les chiffres

98 %d'élus satisfaits de la session
100 %d'attestations de compétences délivrées
+172avis publiés sur Google
Qualiopiorganisme certifié Qualiopi

Formez vos élus à Quimper sans frais cachés

Décrivez votre CSE en deux minutes : vous recevez sous 24 h un devis tout compris, déplacement du formateur inclus, et un calendrier de cinq journées adapté à votre activité.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Quatre modules sur cinq journées (35 heures), dans le cadre fixé par l'article R.2315-9. Le contenu de chaque module est résumé ci-dessous, le programme complet est téléchargeable.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Quimper : analyse de situations cornouaillaises — ligne de conserverie, criée, atelier de plasturgie, EHPAD.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : modernisation d'une ligne de conditionnement, allongement des horaires en saison, réorganisation des tournées d'aide à domicile.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée en Cornouaille : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Quimper

Les questions des CSE de Cornouaille.

Intervenez-vous à Concarneau, Douarnenez ou Pont-l'Abbé ?
Oui, dans toute la Cornouaille : Quimper, Ergué-Gabéric, Concarneau, Douarnenez, Pont-l'Abbé, Rosporden, Quimperlé ou Châteaulin. Le déplacement est compris dans le tarif.
Notre activité est saisonnière : peut-on former hors saison ?
C'est même le plus simple. Les cinq journées se placent en basse saison, consécutives ou espacées, et le délai d'accès reste inférieur à deux mois après validation du devis.
Nous sommes une coopérative ou une PME familiale : les règles sont-elles les mêmes ?
Oui. Dès 11 salariés, le CSE existe et ses membres ont droit à la formation SSCT ; le contenu est adapté aux attributions du CSE selon l'effectif (moins ou plus de 50 salariés).
La formation SSCT est-elle obligatoire dès le premier mandat ?
Oui. L'article L.2315-18 prévoit au moins cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel, puis trois jours en cas de renouvellement (cinq pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés).
Peut-on former deux entreprises voisines ensemble ?
Oui, en session inter-entreprises : une solution économique pour un à trois élus par entreprise. Les cas travaillés sont choisis pour parler aux deux activités.
En combien de temps pouvons-nous avoir une date ?
Le délai d'accès est inférieur à deux mois à compter de la validation du devis. Les cinq journées ne sont pas forcément consécutives : le calendrier est défini avec vous, par exemple une journée par semaine.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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