Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Rennes – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Bretagne

Dans vos locaux, partout en Bretagne

Formation CSE à Rennes et dans toute la région : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Nous intervenons aussi

Ce que vos élus travailleront à Rennes

Numérique et télécoms, automobile de La Janais, agroalimentaire du bassin rennais, CHU, sièges et administrations : Rennes réunit des bureaux de la technopole, des usines et de grands établissements de soins. La formation prend appui sur votre entreprise et donne à vos élus des méthodes qu'ils utiliseront dès la prochaine réunion du CSE.

Numérique, télécoms et technopole

ESN, éditeurs, opérateurs, laboratoires de recherche d'Atalante et de Cesson : travail sur écran, projets à délais serrés, télétravail, charge mentale.

Ce que vos élus sauront faire

Détecter les signaux faibles de risques psychosociaux, exploiter les indicateurs de la BDESE, préparer un avis motivé sur une réorganisation ou un passage en flex office.

Automobile, industrie et sous-traitance

Usine de La Janais, équipementiers, mécanique, plasturgie : chaînes cadencées, robots, produits, bruit, travail posté, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les facteurs de TMS sur une chaîne, questionner le suivi des expositions dans le DUERP, analyser un accident par l'arbre des causes.

Agroalimentaire et logistique

Abattoirs, laiteries, plats cuisinés, plateformes de la rocade et de Saint-Jacques : froid, cadences, gestes répétitifs, chariots, quais, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les facteurs de TMS sur une ligne, vérifier le plan de circulation, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

Santé, administrations et services

CHU de Rennes, cliniques, EHPAD, administrations régionales, banques : manutention de patients, exposition au public, horaires décalés, réorganisations.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser un accident de manutention par l'arbre des causes, questionner l'organisation des roulements, formaliser une alerte sur une situation de tension avec le public.

Le déroulement, concrètement

Le formateur vient dans vos locaux, à Rennes ou partout en Ille-et-Vilaine ; le tarif est le même.

1

Dans vos locaux, à Rennes ou ailleurs dans l'Ille-et-Vilaine

Le formateur vient à vous — Rennes, Cesson-Sévigné, Saint-Grégoire, Bruz, Chantepie, Saint-Malo, Fougères, Vitré, Redon et toute l'Ille-et-Vilaine. Groupes de 12 stagiaires au plus. Les 4 600 € comprennent son déplacement : le devis indique le montant définitif.

Notre implantation : Immeuble 3 Soleils, 20 rue d'Isly, 35000 Rennes

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Des élus sur plusieurs établissements, ou un seul élu à former ? La session se tient en classe virtuelle, ou pour partie sur site et pour partie à distance. Le programme, les 35 heures et les attestations sont les mêmes.

3

Cinq journées à votre rythme

Cinq journées de sept heures, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 h, à placer d'un seul tenant ou au rythme d'une par semaine. Le démarrage intervient moins de deux mois après l'accord sur le devis ; la convention et les convocations partent dès que les dates sont fixées.

Votre entreprise est le terrain de la formation, à Rennes : le formateur part de vos postes, de votre DUERP et de vos incidents récents plutôt que de cas généraux. Une visite d'atelier ou de service peut être inscrite au programme des cinq journées.
1. Décrivez votre besoin

Deux minutes suffisent : effectif, activité, élus à former, période souhaitée.

2. Recevez le devis

Montant tout compris, dates proposées, convention prête à signer, sous 24 h ouvrées.

3. Nous préparons la session

Questionnaire de positionnement et études de cas adaptées à votre activité.

4. Vos élus se forment et repartent attestés

Attestation de formation, attestation de compétences SSCT, bilan pour l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Rennes, en visioconférence

Peu d'élus à former ? Nos sessions inter-entreprises réunissent plusieurs CSE en visioconférence : cinq journées suivies depuis Rennes, programme, formateur et attestations identiques à l'intra. Prochaines dates :

septembre 2026

Rennes · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Rennes · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Rennes · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Rennes · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Nos résultats

98 %de satisfaction des élus formés
100 %de réussite à l'évaluation finale
+172avis Google vérifiés
Qualiopicertification qualité obtenue

Formez vos élus à Rennes, dans votre entreprise

Décrivez votre CSE en deux minutes : devis tout compris sous 24 h ouvrées, déplacement du formateur inclus, et un calendrier de cinq journées calé sur votre activité.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Le programme suit l'article R.2315-9 du Code du travail : 35 heures en cinq jours. Dépliez chaque module pour voir ce que vos élus en retirent ; le PDF donne le détail heure par heure.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Rennes : évaluation des risques sur des situations rennaises — plateau de bureaux, chaîne automobile, ligne agroalimentaire, service hospitalier.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : passage au flex office, transfert d'une ligne de production, réorganisation d'un service de soins.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée en Ille-et-Vilaine : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Rennes

Les questions des CSE rennais avant de réserver une session.

Intervenez-vous dans toute l'Ille-et-Vilaine, jusqu'à Saint-Malo et Fougères ?
Oui : Rennes, Cesson-Sévigné, Saint-Grégoire, Bruz, Chantepie, mais aussi Saint-Malo, Fougères, Vitré ou Redon. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif. Notre implantation rennaise : Immeuble 3 Soleils, 20 rue d'Isly, 35000 Rennes.
Nos élus sont répartis entre plusieurs sites : quel format ?
Tous réunis sur un site, en classe virtuelle, ou en hybride avec une partie du groupe sur place et l'autre à distance. Programme, durée et attestations sont identiques ; le devis précise le format.
Peut-on former la CSSCT en même temps que le CSE ?
Oui, et c'est conseillé : les membres partagent la même lecture des textes et des méthodes. Le groupe reste limité à douze stagiaires pour préserver les mises en pratique.
Le temps de formation est-il déduit des heures de délégation ?
Non. Il est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel, sans imputation sur les heures de délégation (article L.2315-16). Frais pédagogiques et de déplacement sont à la charge de l'employeur (articles R.2315-20 à R.2315-22).
Pouvez-vous adapter le programme à notre convention collective ?
Le socle légal (article R.2315-9) est commun ; les études de cas, les exemples d'inspection et la veille réglementaire sont choisis selon votre branche et vos risques, à partir du questionnaire de positionnement.
Quel délai pour démarrer ?
Moins de deux mois après validation du devis. Les cinq journées peuvent être consécutives ou espacées, par exemple une par semaine ; convention et convocations partent dès que les dates sont fixées.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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