5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nous proposons des formations CSE répondant aux obligations légales fixées par le Code du travail, en particulier les formations en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi que la formation économique des élus titulaires.
Conformes aux articles L.2315-18 et L.2315-63, ces formations sont obligatoires pour permettre aux membres du CSE d'exercer pleinement leurs missions.
Nos contenus pédagogiques sont rigoureusement conçus pour couvrir les enjeux réglementaires, les méthodes de prévention, ainsi que le fonctionnement économique et financier de l'entreprise.
Nous intervenons sur tout le territoire et adaptons les formations aux spécificités de chaque secteur, y compris les environnements à risque comme le BTP, les transports, la logistique ou encore la fonction publique.
Nos formations sont majoritairement organisées en intra-entreprise afin de garantir une personnalisation optimale des contenus. Cette approche permet de répondre précisément aux besoins et contraintes de chaque structure.
Que ce soit dans un entrepôt logistique, une mairie, un chantier ou un hôpital, nous adaptons nos programmes en intégrant des cas pratiques issus du terrain.
Les élus du CSE bénéficient ainsi de mises en situation réalistes, facilitant l'ancrage des compétences et leur application immédiate dans l'environnement de travail.
Nos formateurs, tous experts de leur secteur, conçoivent des modules sur mesure pour renforcer l'efficacité et la pertinence de chaque session.
Conformément à la législation en vigueur, les formations SSCT et économiques sont à la charge de l'employeur, selon les modalités prévues par le Code du travail.
Nos tarifs respectent scrupuleusement le cadre réglementaire applicable à chaque type de formation. De plus, la plupart de nos formations sont éligibles à un financement par les OPCO (OPérateurs de COmpétences) ou, dans le secteur public, par le CNFPT.
Nous accompagnons systématiquement nos clients dans la constitution des dossiers de prise en charge pour optimiser les financements disponibles et faciliter l'accès à la formation, quelles que soient la taille ou la nature de l'entreprise.
Les élus du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail.
Ils assurent la liaison entre les salariés et la direction, tout en veillant au respect des obligations légales de l'employeur. Leurs missions couvrent plusieurs champs d'intervention : la gestion des alertes en matière de santé et sécurité, l'analyse des accidents du travail, le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP), ainsi que le contrôle de l'environnement de travail.
En parallèle, ils participent à l'élaboration du budget de fonctionnement et du budget des activités sociales et culturelles du CSE. Leur action s'étend aussi à la communication interne et à l'animation du dialogue social au sein de l'entreprise.
Nos formations visent à renforcer leur capacité d'analyse, leur maîtrise des responsabilités juridiques et leur efficacité en situation réelle.
L'identification et la prévention des risques professionnels constituent une mission essentielle des élus CSE et CSSCT. Nos formations abordent de manière approfondie les risques psychosociaux (RPS), incluant le stress, le burn-out ou le harcèlement moral, ainsi que les risques physiques (manutention, chute, bruit) et chimiques (exposition à des agents dangereux).
L'analyse des risques repose sur une méthodologie rigoureuse, incluant l'évaluation des postes de travail, l'étude des situations de coactivité, et la mise à jour du DUERP. Nous accompagnons les élus dans la compréhension de leurs responsabilités et dans l'élaboration d'actions concrètes de prévention adaptées à leur secteur.
Cette approche permet une application directe sur le terrain, favorisant une culture de sécurité durable.
Nous privilégions une pédagogie centrée sur la réalité professionnelle des participants. Nos formations reposent sur des méthodes actives, telles que l'étude de cas concrets issus de divers secteurs d'activité, des mises en situation simulées sur site ou en salle, et l'utilisation de l'arbre des causes pour analyser les accidents du travail.
Ces approches immersives facilitent l'appropriation des outils réglementaires et le développement des compétences opérationnelles.
Elles permettent également d'ancrer les bonnes pratiques en matière de prévention et de dialogue social. Chaque module est conçu pour être directement applicable dans le quotidien des élus, renforçant ainsi leur autonomie et leur rôle stratégique dans l'entreprise.
Nous proposons une formation initiale approfondie, généralement répartie sur cinq jours, permettant aux élus titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu'aux représentants RH, membres de la direction ou infirmier·es d'entreprise, d'acquérir une maîtrise progressive de leurs missions.
Chaque session est construite autour d'un socle pédagogique rigoureux, associant apports théoriques, cas pratiques et mises en situation concrètes.
Ce format permet aux participants de consolider leurs compétences, tout en tenant compte des spécificités de leur secteur d'activité, afin de garantir l'efficacité et la pertinence de leur rôle au sein de l'instance.
Au-delà de la session en salle, nous plaçons l'accompagnement au cœur de notre approche. Chaque formation donne lieu à des échanges personnalisés avec nos formateurs experts, afin de traiter des problématiques propres à votre environnement professionnel.
Cet accompagnement se prolonge après la formation par des conseils sur la mise en application des acquis, des réponses aux questions opérationnelles, ou encore des orientations pour la mise à jour du DUERP.
Cette logique de suivi individualisé renforce l'impact de la formation et accompagne les élus dans leur prise de décision au quotidien.
Notre organisme est certifié Qualiopi, gage de notre engagement envers une démarche qualité rigoureuse, conforme aux exigences du référentiel national.
Nous intégrons également les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à notre fonctionnement, en veillant à la transparence de notre pédagogie, à l'éthique de notre accompagnement, et à l'impact de nos actions.
Tous nos modules sont pensés pour être accessibles, tant sur le plan pédagogique que logistique, afin de garantir une expérience d'apprentissage inclusive, quels que soient les profils des participants.
