Entre les laboratoires du plateau de Saclay, les ateliers d’Évry-Courcouronnes et les chantiers du sud francilien, les élus essonniens ont des dossiers très techniques sur la table. Notre formation santé, sécurité et conditions de travail leur donne une méthode pour les instruire sans se laisser noyer par le vocabulaire des experts.
- Plateau de Saclay
- Recherche et défense
- Chantiers essonniens
- Réponse en 24 h ouvrées
Un département qui fabrique, construit et cherche
L’Essonne n’est pas qu’une banlieue résidentielle. Une part notable de ses salariés travaille dans des ateliers ou sur des chantiers, deux univers où l’accident arrive vite.
Environ 25 blessés pour 1 000 salariés : un signal pour votre CSE
En 2022, la Cramif a recensé 9 847 accidents du travail avec arrêt parmi les 387 494 salariés du régime général en Essonne, soit environ 25,4 accidents pour 1 000 salariés. Vingt accidents ont été mortels.
Source : Cramif, Faits et chiffres 2023, données 2022
Derrière ce ratio, il y a des arrêts qui désorganisent les équipes et des postes qui ne sont jamais réévalués. Un CSE formé sait demander l’analyse de chaque accident, vérifier que le DUERP a été mis à jour et suivre les mesures promises jusqu’à leur réalisation.
Paris-Saclay : des risques moins visibles qu’un échafaudage
Source : EPA Paris-Saclay, chiffres clés 2023 (72 communes, Essonne et Yvelines)
Paillasses et salles blanches
Produits chimiques, agents biologiques, lasers, manipulations en fin de journée quand le personnel est seul : le CSE doit savoir où sont les consignes et qui les contrôle.
Programmes aéronautiques et de défense
Délais serrés, sous-traitance en cascade, zones à accès restreint : la confidentialité ne doit jamais empêcher les élus de visiter un poste.
Chercheurs précaires, techniciens stables
Contrats courts, doctorants, prestataires : une même équipe mêle des statuts différents, et la prévention doit toucher tout le monde.
Exercice type : l’accident dans un laboratoire du plateau
Voici comment nous bâtirions un cas pour un CSE d’un centre de recherche. Un technicien se brûle en transvasant un solvant, un vendredi soir, sans collègue à proximité. Les élus reconstituent l’arbre des causes : bouteille mal étiquetée, hotte en panne signalée depuis trois semaines, travail isolé toléré. Ils rédigent ensuite les questions à poser en réunion et la proposition de mesure à inscrire au DUERP.
Pour une entreprise de la défense ou un sous-traitant de rang 2, le scénario porterait plutôt sur une intervention d’entreprise extérieure dans un hangar, avec le plan de prévention comme pièce centrale.
Cinq jours pour passer du mandat à l’action
- Jour 1 : les missions du CSE en santé et sécurité, ses heures, ses moyens, ses interlocuteurs (inspection du travail, Cramif, médecin du travail).
- Jour 2 : l’évaluation des risques, la lecture critique du DUERP et la conduite d’une inspection des locaux.
- Jour 3 : l’enquête après accident par la méthode de l’arbre des causes, puis les risques psychosociaux, le harcèlement et les agissements sexistes.
- Jour 4 : le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent, la coactivité avec les entreprises extérieures, la chaleur et l’accueil des intérimaires.
- Jour 5 : la consultation du CSE, la rédaction d’un avis motivé et le recours à l’expertise.
Ce format correspond au premier mandat. Au renouvellement, trois jours suffisent, sauf pour les membres de la CSSCT des entreprises de 300 salariés et plus, qui refont cinq jours. Le programme détaillé de la formation SSCT reprend chaque module.
Pour une vue d’ensemble des formations obligatoires des élus, lisez notre page formation CSE.
Où et combien : les deux formules
Pour tout votre CSE
Nous venons sur votre site, de Massy à Étampes, ou nous animons la session en visioconférence. Le forfait est de 4 600 € net de TVA pour un groupe allant jusqu’à 12 élus, trajets du formateur inclus.
Pour un ou deux élus
Ils rejoignent une session commune à Paris 10e, au 3 B rue Taylor, ou suivent la formation à distance, pour 1 400 € net de TVA chacun. Consultez les dates des sessions inter-entreprises.
Dans les deux cas, la facture est adressée à l’employeur et non au budget du CSE. Les jours de formation sont du temps de travail rémunéré, et les frais de transport des élus sont aussi pour l’entreprise.
Vos voisins de Seine-et-Marne ou du Val-de-Marne ont leur propre page : formation CSE en Seine-et-Marne et formation CSE dans le Val-de-Marne.
Ce que demandent les élus essonniens
Nos laboratoires relèvent du secret industriel : le formateur doit-il y entrer ?
Non. Les exercices peuvent partir de photos, de fiches de poste ou d’une description orale. Rien ne sort de l’entreprise sans votre accord.
Nous sommes un sous-traitant aéronautique de 60 personnes : la formation est-elle adaptée ?
Oui. Nous centrons les cas sur les machines, les produits utilisés en atelier et les interventions chez vos clients donneurs d’ordre.
Un élu travaille de nuit : peut-il suivre la formation ?
Oui. Les jours de formation sont pris sur le temps de travail et l’employeur doit organiser le planning pour libérer l’élu.
Notre entreprise de BTP a plusieurs chantiers dans le sud du département : où se passe la session ?
Où cela vous arrange le plus : au siège, dans une base vie ou en visioconférence si les élus sont dispersés.
Qui paie si le CSE demande la formation et que l’employeur tarde ?
La formation SSCT reste une dépense de l’employeur. Le CSE n’a pas à la financer sur son budget de fonctionnement.
Des élus qui sont passés par nos cinq jours
« Formation complète et fournie très bien outillée. Formateur très compétent et à l’écoute. »
« Cette formation m’a été très enrichissante. Beaucoup découverte, connaissances élargie. C’était vraiment satisfaisant ! Merci encore ! »
Votre devis pour une formation CSE en Essonne
Précisez le nombre d’élus et votre secteur ; nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées. Vous préférez parler de vive voix ? Composez le 01 85 48 00 28. En présentiel, nos sessions inter-entreprises se tiennent à Paris 10e, rue Taylor : voir la formation CSE à Paris.