Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Lorient – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Bretagne

Dans vos locaux, partout en Bretagne

Formation CSE à Lorient et dans toute la région : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Nous intervenons aussi

Les risques que vos élus apprendront à traiter à Lorient

Port de pêche de Keroman, construction navale et course au large, agroalimentaire, défense, centre hospitalier : Lorient vit de la mer et de l'industrie. La formation part de votre entreprise et donne à vos élus des outils applicables dès le prochain CSE.

Pêche, port et agroalimentaire marin

Criée de Keroman, mareyage, conserveries, entrepôts frigorifiques : manutention, froid, sols mouillés, travail de nuit et tôt le matin, cadences.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser une chute ou un écrasement par l'arbre des causes, vérifier l'entretien des sols et les équipements de protection, proposer des aménagements de poste.

Construction navale et course au large

Chantiers de Lorient La Base, composites, voilerie, sous-traitants : résines et solvants, poussières, travail en hauteur, coactivité.

Ce que vos élus sauront faire

Suivre les expositions aux produits dans le DUERP, vérifier le plan de prévention, exercer le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent.

Agroalimentaire et industrie du Morbihan

Abattoirs, laiteries, conditionnement, mécanique, sous-traitants : cadences, gestes répétitifs, machines, bruit, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les facteurs de TMS sur une ligne, vérifier la protection des machines lors d'une inspection, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

Santé, services et collectivités

Centre hospitalier de Lorient, EHPAD, aide à domicile, services techniques : manutention de personnes, horaires décalés, exposition au public, charge émotionnelle.

Ce que vos élus sauront faire

Objectiver les risques psychosociaux, questionner l'organisation des plannings, formaliser une alerte sur une situation de tension.

Comment ça se passe chez vous

Lorient, Lanester, Hennebont, Pontivy : le formateur se déplace, sans supplément.

1

Dans vos locaux, à Lorient ou ailleurs dans le Morbihan

Sur votre site — Lorient, Lanester, Ploemeur, Hennebont, Quéven, Guidel, Pontivy, Auray et tout le pays de Lorient —, pour 12 stagiaires au maximum. Le tarif de 4 600 € comprend le déplacement du formateur : ce que dit le devis est ce que vous payez.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Vos élus ne sont pas tous au même endroit, ou vous n'avez qu'un ou deux élus à former ? La formation peut se suivre en visioconférence, ou mêler présence sur site et distance. Le programme et les attestations ne changent pas.

3

Cinq journées à votre rythme

Cinq journées de sept heures, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 h. Vous les groupez ou vous les espacez — une par semaine, par exemple. Première journée possible moins de deux mois après l'accord sur le devis ; la convention et les convocations suivent dès que les dates sont calées.

À Lorient, vos locaux deviennent la salle de formation : le formateur s'appuie sur vos postes de travail, votre DUERP et vos propres situations. Un temps d'observation sur le terrain peut être prévu dans les cinq journées.
1. Un premier échange

Par le formulaire ou au téléphone : votre effectif, votre activité, le nombre d'élus et vos contraintes de dates.

2. Une proposition sous 24 h ouvrées

Le devis, le calendrier proposé et la convention à signer.

3. La préparation de la session

Chaque élu remplit un questionnaire ; le formateur adapte les cas pratiques à vos risques.

4. Cinq journées, puis les attestations

Attestation de formation, attestation de compétences SSCT et bilan remis à l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Lorient, en visioconférence

Voir toutes les sessions inter-entreprises

Nos sessions inter-entreprises accueillent les CSE qui ont peu d'élus à former : cinq journées en visioconférence, suivies depuis Lorient, programme de 35 heures identique. Prochaines dates :

septembre 2026

Lorient · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

octobre 2026

Lorient · Visioconférence

Du 21 octobre au 27 octobre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Lorient · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Lorient · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Ce que ça donne

98 %de stagiaires satisfaits
100 %de réussite à l'évaluation
+172avis Google publiés
Qualiopiorganisme de formation certifié

Un devis tout compris pour votre CSE à Lorient

Effectif, secteur, nombre d'élus à former : la proposition chiffrée arrive sous 24 h ouvrées, déplacement inclus, avec un calendrier compatible avec vos marées et vos saisons.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Cinq jours, 35 heures, conformes à l'article R.2315-9. Le détail complet est dans le PDF ; voici ce que chaque module apporte à vos élus.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Lorient : analyse de situations lorientaises — criée, chantier composite, ligne agroalimentaire, service de soins.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : modernisation d'un atelier de mareyage, ouverture d'un chantier composite, réorganisation des plannings de soins.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée dans le Morbihan : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Lorient

Ce que les CSE du pays de Lorient nous demandent le plus souvent.

Intervenez-vous dans tout le Morbihan, jusqu'à Pontivy et Auray ?
Oui : Lorient, Lanester, Ploemeur, Hennebont, Quéven, Guidel, mais aussi Pontivy, Auray ou Quimperlé. Le déplacement est compris dans le tarif.
Notre activité dépend des marées et des saisons : peut-on adapter le calendrier ?
Oui. Les cinq journées se placent en période creuse, consécutives ou espacées, et le délai d'accès reste inférieur à deux mois après validation du devis.
Faut-il des connaissances techniques ou juridiques ?
Aucune. La formation s'adresse à des élus qui découvrent la santé et la sécurité au travail ; chaque texte est expliqué à partir de situations concrètes et chaque outil est pratiqué en session.
Un élu suppléant peut-il participer ?
Oui. L'article L.2315-18 vise tous les membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires et suppléants ; les former ensemble garantit la continuité de la mission SSCT.
Remettez-vous des documents utilisables après la formation ?
Oui : supports, grille d'inspection, trame d'arbre des causes, modèle d'avis motivé, liste des interlocuteurs externes du Morbihan (service de prévention et de santé au travail, CARSAT, inspection du travail).
Combien de stagiaires au maximum ?
Douze par session pour préserver les échanges et les mises en pratique ; au-delà, deux groupes. Pour un à trois élus, la classe virtuelle ou une session inter-entreprises sont proposées.

Ce que disent les élus que nous formons

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A elharrati profile picture
A elharrati
34 days ago
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Lemarechal Simon profile picture
Lemarechal Simon
63 days ago
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Formation très complète ,un super formateur!!
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Philippe Anthoon profile picture
Philippe Anthoon
63 days ago
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Formation constructive ,encadrée , dynamique. Merci
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Eden Samba
102 days ago
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Excellente formation ! Les explications étaient claires, précises et très détaillées. Le formateur était vraiment sympathique, disponible et pédagogue, ce qui a rendu les échanges agréables et enrichissants. J'ai beaucoup appris et je repars avec des connaissances concrètes que je pourrai mettre en pratique dans mon rôle au sein du CSE. Je recommande cette formation à tous les élus CSE sans hésitation.
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Piertild Yomo profile picture
Piertild Yomo
103 days ago
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Excellente formation SSCT. Le formateur a su rendre les échanges clairs et dynamiques, dans une très bonne ambiance. Les supports remis à la fin sont complets et utiles pour continuer à nous appuyer dessus par la suite. Je recommande fortement.
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Djenna Miandy
103 days ago
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Très bonne formation !!!!!
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Ndiaga Sene
103 days ago
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Très bon formateur, pédagogue et à l’écoute. Formation claire, intéressante et enrichissante. Je recommande sans hésitation !
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Quentin Helier
103 days ago
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Josué Dable
103 days ago
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Emmanuel Font
158 days ago
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Formation complète permettant une belle montée en compétences.

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