Première session de l’année 2027, le vendredi 15 janvier, en visioconférence. Un démarrage d’année est un bon moment pour outiller le référent harcèlement : c’est la période où le CSE arrête son plan de travail et où les procédures internes de signalement sont revues.
Ce qu’apporte un groupe venu de plusieurs entreprises
Réunir des participants issus d’entreprises différentes fait apparaître très vite qu’il n’existe pas une seule façon d’organiser le recueil et le traitement des signalements. L’un dispose d’une procédure écrite validée par la direction, l’autre n’a rien du tout, un troisième s’appuie sur le règlement intérieur. Comparer ces situations vaut mieux qu’un exposé théorique.
La journée s’appuie précisément sur ces écarts : chacun repart avec une idée nette de ce qui manque dans son entreprise et de ce qu’il peut proposer en réunion de CSE. C’est souvent le premier livrable concret d’un référent nouvellement désigné.
Le groupe apporte aussi un soutien qui n’a rien d’anecdotique. La mission expose à des situations lourdes, et savoir que d’autres les traitent, avec les mêmes hésitations, aide à prendre le recul nécessaire.
Modalités de la session du vendredi 15 janvier 2027
- Datevendredi 15 janvier 2027
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Durée1 journée, soit 7 heures de formation
- Formatvisioconférence, accessible depuis toute la France
- Publicréférent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, référent désigné par l’employeur, élus titulaires et suppléants
- Tarif400 € par participant, pris en charge par l’employeur
Programme de la journée référent harcèlement
La journée traite du cadre légal, de la procédure de signalement, de la conduite d’une enquête paritaire et de l’accompagnement de la personne qui alerte.
Objectifs pédagogiques, déroulé et modalités d’évaluation sont publiés sur notre page Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Pour le socle santé-sécurité des élus, voyez notre formation SSCT obligatoire prévue par le Code du travail.
Inscription et demande de devis
Pour inscrire votre référent à cette session, complétez le formulaire de demande de devis présent sur cette page ou contactez-nous directement : nous vous adressons un devis et une convention de formation adaptés à votre entreprise.
Les inscriptions pour la session de janvier sont ouvertes dès l’automne précédent ; une convention de formation vous est adressée sous 24 heures. Le lien de connexion et le support pédagogique sont adressés quelques jours avant la session. Le calendrier des autres sessions figure sur la page de la formation référent harcèlement.
Questions fréquentes sur le traitement d’un signalement
Comment se déroule un signalement ?
Il peut venir de la personne concernée, d’un témoin ou d’un collègue. Le référent recueille les faits sans les qualifier lui-même, les consigne par écrit et alerte l’employeur, sur qui pèse l’obligation de sécurité. Une enquête est ensuite conduite, le plus souvent de façon paritaire.
Le référent est-il tenu à la confidentialité ?
Il est tenu à la discrétion sur ce qu’il recueille, ce qui ne l’empêche pas de transmettre les faits à l’employeur : le référent n’est pas un confident silencieux, c’est un relais. La journée précise ce qui peut être dit, à qui et sous quelle forme.
Quelle différence entre harcèlement sexuel et agissement sexiste ?
Le harcèlement sexuel suppose des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, ou une forme de pression grave, portant atteinte à la dignité ou créant une situation intimidante. L’agissement sexiste est un comportement lié au sexe d’une personne produisant le même type d’effet, sans exigence de répétition. La distinction change la manière de traiter le signalement.
Quel est le rôle du CSE dans l’enquête ?
Le CSE peut exercer son droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes et participer à l’enquête aux côtés de l’employeur. La journée détaille la conduite des entretiens, la formalisation des constats et la restitution.
