Session du jeudi 21 octobre 2027, en visioconférence. Elle clôt le calendrier 2027 et s’adresse notamment aux référents désignés en cours de mandat, en remplacement d’un élu démissionnaire ou à la suite d’un renouvellement partiel du CSE.
Une journée construite sur des cas réels
Le sujet se prête mal à l’exposé magistral. La difficulté n’est pas de connaître la définition du harcèlement sexuel : elle est de savoir quoi faire d’une remarque rapportée de seconde main, d’un climat pesant dans une équipe ou d’un signalement qui met en cause un responsable. La journée est donc bâtie sur des cas, tous anonymisés.
Les participants qualifient les faits, décident de ce qu’ils transmettent, rédigent un compte rendu d’entretien et confrontent leurs choix. L’intervenant apporte le cadre juridique au fil des cas plutôt qu’en préalable, ce qui rend les textes bien plus faciles à retenir.
Ce qui est apporté par les participants reste dans le groupe, et cette règle est rappelée en ouverture. Elle permet de sortir des exemples d’école pour travailler sur ce qui se passe réellement dans les entreprises représentées.
Modalités de la session du jeudi 21 octobre 2027
- Datejeudi 21 octobre 2027
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Durée1 journée, soit 7 heures de formation
- Formatvisioconférence, accessible depuis toute la France
- Publicréférent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, référent désigné par l’employeur, élus titulaires et suppléants
- Tarif400 € par participant, pris en charge par l’employeur
Programme de la journée référent harcèlement
La journée revient sur les obligations de l’employeur et du CSE, sur la manière de traiter un signalement sans exposer les personnes et sur les suites possibles, disciplinaires comme préventives.
Le programme détaillé est consultable sur notre page Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Si vos élus doivent également suivre leur formation santé-sécurité, nos sessions se tiennent à Paris et en visioconférence : voir Formation CSE à Paris.
Inscription et demande de devis
Pour inscrire votre référent à cette session, complétez le formulaire de demande de devis présent sur cette page ou contactez-nous directement : nous vous adressons un devis et une convention de formation adaptés à votre entreprise.
Si vos élus suivent également la formation santé, sécurité et conditions de travail, les deux parcours peuvent être planifiés sur le même exercice budgétaire. Le devis précise le nombre de participants, la date retenue et les modalités de connexion.
Questions fréquentes sur la durée du mandat et le suivi
Le référent peut-il être remplacé en cours de mandat ?
Oui. Si le référent démissionne, quitte l’entreprise ou perd son mandat, le CSE désigne un remplaçant par une nouvelle résolution. Il est prudent de prévoir sa formation dans la foulée plutôt que d’attendre un incident.
Faut-il se former à nouveau au renouvellement du CSE ?
La désignation vaut pour la durée du mandat : un nouveau mandat suppose une nouvelle désignation. Une remise à niveau est utile, les textes et la jurisprudence évoluant régulièrement sur ce sujet.
Quels indicateurs suivre pour mesurer la prévention ?
Nombre et nature des signalements, délais de traitement, suites données, présence effective de l’information obligatoire, part des salariés qui connaissent la procédure. Ces éléments alimentent utilement les avis du CSE et le bilan annuel.
La formation convient-elle à une entreprise sans CSE ?
Oui, pour le référent désigné par l’employeur ou pour un responsable des ressources humaines. Le contenu juridique et méthodologique est identique ; seules les séquences propres au fonctionnement du CSE sont adaptées.
