5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Les formations proposées par Centre Agréé CSE sont conçues pour accompagner les élus du Comité Social et Économique (CSE) dans l'exercice de leurs missions. Chaque programme répond aux obligations légales et aux exigences spécifiques des entreprises, afin d'assurer une meilleure représentation des salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), dialogue social, gestion économique et prévention des risques.
Nos formations visent à renforcer les compétences des élus, leur permettre de mieux appréhender leurs responsabilités et de développer des stratégies d'action efficaces au sein de leur entreprise. Grâce à une approche pédagogique alliant théorie et mises en situation pratiques, chaque participant acquiert les connaissances nécessaires pour analyser, anticiper et agir face aux enjeux du CSE.
En choisissant Centre Agréé CSE, les élus bénéficient d'une formation complète et actualisée, dispensée par des formateurs experts en droit du travail, prévention des risques et dialogue social. Notre objectif est de faire du CSE un acteur clé de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels.
Centre Agréé CSE met à disposition des élus un large choix de formations adaptées aux besoins de chaque entreprise :
Formation CSE général : Comprendre le fonctionnement du CSE, ses missions et ses obligations légales.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Développer une expertise sur la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail.
Formation économique du CSE : Maîtriser les bases de la gestion économique et financière de l'entreprise, analyser les documents comptables et participer efficacement aux consultations obligatoires.
Formation référent harcèlement sexuel : Se conformer aux obligations légales et acquérir les compétences nécessaires pour lutter contre le harcèlement et les agissements sexistes en entreprise.
Formation trésorier CSE : Apprendre à gérer le budget du CSE en toute conformité, comprendre les obligations comptables et fiscales.
Formation secrétaire CSE : Maîtriser les responsabilités du secrétaire, de la rédaction des procès-verbaux à l'organisation des réunions.
Formation dialogue social : Développer les compétences de communication et de négociation pour une relation efficace entre le CSE et la direction.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Identifier et prévenir les facteurs de stress et de mal-être au travail.
Nos formations sont disponibles en intra-entreprise (directement dans vos locaux) ou en inter-entreprises (dans nos centres de formation), selon les préférences et les contraintes des entreprises.
Profitez d'un accompagnement sur-mesure avec nos experts du CSE pour garantir une formation adaptée aux besoins spécifiques de votre structure.
Nos formations CSE sont proposées en plusieurs formats afin de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Vous pouvez choisir entre :
Formation en présentiel : Sessions organisées dans nos locaux ou directement sur site au sein de votre entreprise.
Formation à distance : Cours interactifs dispensés en visioconférence, permettant aux participants de suivre la formation sans contrainte de déplacement.
Formation en intra-entreprise : Destinée à une seule entreprise, cette formule permet une personnalisation du contenu selon les spécificités de votre structure.
Formation en inter-entreprises : Regroupe plusieurs entreprises au sein d'une même session, favorisant les échanges d'expériences et de bonnes pratiques.
La durée des sessions varie en fonction de la formation suivie. Pour les formations SSCT, elle est de 5 jours pour une formation initiale et de 3 jours pour un renouvellement. Nos formations sont planifiées de manière à optimiser l'apprentissage, avec des horaires standards de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
Le financement des formations CSE est obligatoirement pris en charge par l'employeur, conformément aux articles L. 2315-18 et L. 2315-22-1 du Code du travail. Plusieurs solutions existent pour couvrir les coûts :
Budget de fonctionnement du CSE : Le CSE peut utiliser son budget pour financer tout ou partie de la formation.
OPCO (Opérateurs de compétences) : Certaines formations peuvent être prises en charge par les OPCO selon les conditions définies par les branches professionnelles.
Prise en charge directe par l'employeur : En fonction de la taille de l'entreprise et des accords en vigueur.
Nos formations sont exonérées de TVA conformément à l'article L6313-1 du Code du travail. Nous proposons des tarifs adaptés, notamment 1000€/jour en intra-entreprise et 280€/jour en inter-entreprise, garantissant un accès aux compétences essentielles pour les membres du CSE.
Pour plus d'informations sur les modalités de prise en charge et obtenir un devis personnalisé, contactez-nous dès maintenant.
Chez Centre Agréé CSE, nos formations reposent sur une approche pédagogique interactive visant à maximiser l'engagement et l'acquisition des compétences. Chaque session alterne entre apports théoriques, études de cas concrets et mises en situation adaptées aux réalités des élus du CSE.
Nous favorisons l'apprentissage collaboratif à travers des exercices pratiques, des jeux de rôle et des travaux en groupe, permettant aux participants de développer des compétences immédiatement applicables dans leur entreprise. Nos formateurs, experts en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), assurent un accompagnement personnalisé, répondant aux problématiques spécifiques de chaque organisation.
Un suivi post-formation est également proposé afin d'accompagner les élus dans la mise en pratique des connaissances acquises. Ce suivi inclut des ressources complémentaires et un accès à notre équipe pédagogique pour répondre aux questions qui pourraient survenir après la formation.
Nos formations sont accessibles aux membres élus du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu'aux référents SSCT et aux autres acteurs concernés par la santé et la sécurité au travail. Aucune condition préalable spécifique n'est requise pour suivre nos formations initiales. Toutefois, pour les sessions de renouvellement SSCT, il est nécessaire d'avoir suivi la formation initiale et d'avoir exercé un mandat CSE.
Nous proposons plusieurs formats pour s'adapter aux besoins des entreprises : formations en intra-entreprise, dispensées directement sur site, et sessions inter-entreprises, organisées dans nos locaux à Montpellier et dans d'autres villes.
Les inscriptions peuvent être effectuées directement via notre site internet ou en nous contactant par téléphone. Un devis personnalisé est disponible sur demande afin d'adapter la formation aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
