Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Chelles – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Seine-et-Marne

Dans vos locaux, partout en Seine-et-Marne

Formation CSE à Chelles et dans toute la Seine-et-Marne : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Les risques que vos élus apprendront à traiter à Chelles

Zones d'activités de la Trentaine et de Chelles-Vaires, PME du bâtiment et de l'artisanat, transport et logistique urbaine, commerces et centre commercial, cliniques, EHPAD et services à domicile, établissements scolaires : Chelles est une ville de PME et de services où l'élu de CSE cumule souvent plusieurs rôles. La formation lui donne des méthodes simples, applicables sans service HSE.

BTP, artisanat et ateliers

Entreprises du bâtiment et de la rénovation, artisans, garages, ateliers de production : chutes de hauteur, produits, engins, bruit, coactivité sur chantier.

Ce que vos élus sauront faire

Mener une inspection avec une grille simple, lire un plan de prévention, conduire une enquête après un accident par l'arbre des causes.

Logistique, transport et commerce

Entrepôts des zones d'activités, messagerie, transporteurs, grande distribution, commerces de centre-ville : chariots, quais, manutention, amplitude horaire, incivilités.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier le plan de circulation, repérer les facteurs de TMS en réserve, analyser une situation d'agression client.

Santé, aide à domicile et petite enfance

Cliniques, EHPAD, centres de santé, services à la personne, crèches : manutention de personnes, trajets, isolement, charge émotionnelle.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser un accident de manutention, questionner l'organisation des tournées, objectiver les risques psychosociaux.

Services, enseignement et collectivités

Cabinets, agences, PME de services, établissements scolaires, services municipaux : travail sur écran, exposition au public, télétravail, charge de travail.

Ce que vos élus sauront faire

Objectiver la charge de travail, formaliser une alerte sur une situation de tension, préparer un avis motivé sur une réorganisation.

Trois façons de former vos élus

Chelles, Vaires, Torcy, Champs-sur-Marne : le formateur se déplace, le montant du devis est le montant final.

1

Dans vos locaux, à Chelles ou ailleurs dans la Seine-et-Marne

Formation organisée dans vos locaux — Chelles, Vaires-sur-Marne, Brou-sur-Chantereine, Courtry, Montfermeil, Gagny, Champs-sur-Marne, Torcy et tout l'ouest de la Seine-et-Marne. Douze stagiaires maximum par session ; le déplacement du formateur est déjà dans les 4 600 €.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Sites multiples, élus dispersés ou tout petit groupe : la session bascule en classe virtuelle, ou combine une partie sur place et une partie connectée. Programme, durée et attestations restent les mêmes.

3

Cinq journées à votre rythme

Cinq journées de sept heures (8 h 30 – 12 h, 13 h – 17 h), placées où vous voulez : d'un bloc, ou une par semaine. Première session possible moins de deux mois après la validation du devis ; convention et convocations sont envoyées dès que les dates sont arrêtées.

Chez vous, à Chelles, la formation prend appui sur vos propres situations : postes réels, DUERP, incidents passés. Une visite d'un atelier ou d'un service peut être intégrée aux cinq journées.
1. Une prise de contact

Formulaire ou appel : votre entreprise, le nombre d'élus, vos contraintes de calendrier.

2. Une réponse chiffrée en 24 h ouvrées

Devis tout compris, dates proposées et convention de formation.

3. Un programme ajusté à votre activité

Chaque élu répond à un questionnaire ; les cas pratiques sont choisis dans votre secteur.

4. La formation, puis les attestations

Attestation individuelle, attestation de compétences SSCT et bilan de session pour l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Chelles, en visioconférence

Un élu isolé, un suppléant à former, un renouvellement partiel : rejoignez une session inter-entreprises en visioconférence, suivie depuis Chelles, avec le même formateur et les mêmes attestations. Prochaines dates :

septembre 2026

Chelles · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Chelles · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Chelles · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Chelles · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Ce que disent les chiffres

98 %d'élus satisfaits de la session
100 %d'attestations de compétences délivrées
+172avis publiés sur Google
Qualiopiorganisme certifié Qualiopi

Un devis tout compris pour votre CSE à Chelles

Effectif, secteur, nombre d'élus à former : la proposition chiffrée arrive sous 24 h ouvrées, déplacement inclus, avec un calendrier compatible avec votre activité.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Quatre modules sur cinq journées (35 heures), dans le cadre fixé par l'article R.2315-9. Le contenu de chaque module est résumé ci-dessous, le programme complet est téléchargeable.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Chelles : analyse de situations chelloises — chantier de rénovation, quai d'un entrepôt, tournée d'aide à domicile, accueil d'une agence.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : nouvel engin de chantier, transfert d'un entrepôt, réorganisation des tournées.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée en Seine-et-Marne : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Chelles

Ce que les CSE chellois nous demandent le plus souvent.

Intervenez-vous à Vaires, Torcy, Champs-sur-Marne ou Montfermeil ?
Oui, dans tout l'ouest de la Seine-et-Marne et les communes voisines : Chelles, Vaires-sur-Marne, Brou-sur-Chantereine, Courtry, Montfermeil, Gagny, Champs-sur-Marne, Torcy. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos élus sont sur les chantiers toute la journée : comment suivre cinq jours ?
Le calendrier est défini avec vous : une journée par semaine, deux blocs, ou des journées regroupées entre deux chantiers. Chaque journée de sept heures reste entière pour respecter la durée légale.
Notre entreprise compte entre 11 et 49 salariés : quelle formation ?
Le CSE de 11 à 49 salariés a lui aussi droit à la formation SSCT, adaptée à ses attributions. Le programme et la durée sont ajustés à votre situation ; le devis le précise.
Nos élus sont des suppléants : ont-ils droit à la formation ?
Oui. L'article L.2315-18 vise les membres de la délégation du personnel du CSE, sans distinguer titulaires et suppléants. Les former ensemble garantit la continuité de la mission SSCT.
Qui paie la formation et le temps passé ?
L'employeur : frais pédagogiques et de déplacement (articles R.2315-20 à R.2315-22). Le temps de formation est du temps de travail rémunéré, non déduit des heures de délégation.
Comment se passe l'inscription ?
Vous recevez un devis, puis la convention de formation et les convocations dès que les dates sont fixées. Un questionnaire de positionnement précède la session ; les attestations sont remises à l'issue de la cinquième journée.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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