Préfecture du Val-de-Marne, Créteil vit au rythme des hôpitaux, des écoles, des tribunaux et des administrations. Autour de ces institutions travaillent des cliniques, des associations et des prestataires privés, souvent dotés d’un CSE. C’est à leurs élus que s’adresse cette formation.
- Préfecture du 94
- Soin et médico-social
- Prestataires du public
- 5 jours ou 3 jours
Créteil, une ville où le service public domine l’emploi
Source : INSEE, dossier complet Créteil (2023-2024)
Avec 93 397 habitants, Créteil concentre les grands équipements du département : préfecture, hôpitaux, université, tribunal. Chaque jour, des salariés de tout l’est parisien viennent y travailler.
Qui, à Créteil, a un CSE ?
Les agents de la fonction publique relèvent de leurs propres instances de dialogue social. Notre formation vise les employeurs de droit privé, nombreux dans cet écosystème :
- cliniques privées, centres de rééducation, laboratoires d’analyses ;
- établissements pour personnes âgées ou handicapées gérés par des associations ou des groupes ;
- associations de protection de l’enfance, de soins à domicile, d’insertion ;
- établissements d’enseignement privé et organismes de formation ;
- sociétés de nettoyage, de restauration collective, de sécurité ou de maintenance qui interviennent dans les bâtiments publics.
Pour ces dernières, le plan de prévention signé avec l’établissement d’accueil est un document clé : nous apprenons aux élus à le demander et à le lire.
Soigner, accompagner, enseigner : les risques du quotidien
Porter et mobiliser
Transferts de patients ou de résidents, lits, fauteuils : le dos est en première ligne quand le matériel manque.
Exercice
Relire l’évaluation des risques d’un service et y chercher les aides techniques prévues.
Violences et incivilités
Familles inquiètes, usagers en détresse, attente aux urgences ou à l’accueil.
Exercice
Construire une procédure de signalement et de suivi des agressions.
Nuits et week-ends
Équipes réduites, rappels sur repos, fatigue et erreurs.
Exercice
Préparer une question à l’employeur sur les plannings.
Usure psychique
Confrontation à la souffrance, sentiment de mal faire faute de temps, conflits d’équipe.
Exercice
Repérer les facteurs de risques psychosociaux et proposer des actions de prévention.
Calendrier : quand former vos élus cristoliens
Les établissements de Créteil ont des temps forts prévisibles. Mieux vaut former les élus avant, pas pendant.
- Printemps. Période souvent plus calme : bon moment pour les cinq jours d’un premier mandat, et pour préparer l’été.
- Été. Congés, remplaçants, vagues de chaleur dans des bâtiments parfois mal isolés. Les élus doivent connaître les obligations renforcées depuis le 1er juillet 2025 et savoir déclencher une alerte si un danger grave et imminent apparaît.
- Rentrée. Établissements scolaires et de formation sous tension : à éviter pour les élus de l’enseignement privé.
- Hiver. Épidémies saisonnières, services saturés : privilégier des modules courts en visio ou reporter.
Ce que vos élus sauront faire en sortant
Utiliser leurs moyens d’action ; évaluer les risques et exiger un DUERP vivant ; mener une visite de service ; enquêter sur un accident avec l’arbre des causes ; reconnaître une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes ; exercer le droit d’alerte ; rédiger l’avis du CSE lors d’une consultation, et identifier les cas où l’expertise se justifie ; suivre l’accueil des intérimaires et des vacataires. Le déroulé détaillé figure sur la page programme SSCT.
Côté sinistralité, le Val-de-Marne n’est pas épargné : notre page départementale reprend les données de l’Assurance maladie pour le 94, avec leur source.
Modalités et coût
| Votre situation | Notre proposition |
|---|---|
| Délégation de 4 à 12 élus | Intra à 4 600 € net de TVA, dans votre établissement (déplacement du formateur inclus) ou en visio |
| Un à trois élus | Inter à 1 400 € net de TVA chacun, à Paris 10e ou à distance |
| Premier mandat | 5 jours |
| Renouvellement | 3 jours, 5 pour un membre de CSSCT (300 salariés et plus) |
Rappel utile pour négocier avec la direction : le coût revient à l’employeur, et non au budget du CSE. Il en va de même pour le maintien du salaire, puisque la formation se déroule sur le temps de travail, et pour les frais de trajet. Dates des sessions : formation inter-entreprises.
Vos élus doivent-ils suivre d’autres formations que la SSCT ? Tout est expliqué dans notre guide de la formation CSE : qui former, combien de jours, qui paie.
Questions des élus de Créteil
Nous sommes une clinique avec des équipes en horaires longs : comment libérer les élus ?
En intra, nous planifions les journées avec l’encadrement pour que les élus ne soient pas en poste la veille. Il est aussi possible d’étaler la formation sur plusieurs semaines.
Notre société de nettoyage intervient à l’hôpital : la formation traite-t-elle ce cas ?
Oui. Le travail dans les locaux d’un autre employeur est étudié en détail : plan de prévention, consignes, exposition aux risques biologiques, horaires décalés.
Nos élus sont aussi soignants et épuisés : cinq jours, est-ce réaliste ?
La durée est fixée par la loi pour un premier mandat. Nous pouvons en revanche répartir les jours et proposer une partie en visio pour alléger l’organisation.
Y a-t-il des pages pour les villes voisines ?
Oui : Val-de-Marne, Essonne et Paris.
Retours d’élus après leur formation
« Formation complète permettant une belle montée en compétences. »
« La formation était claire, bien structurée et particulièrement adaptée aux réalités du terrain. […] Je repars avec des connaissances utiles et des outils concrets pour exercer mon rôle de représentant du personnel avec davantage de confiance. »
Un devis pour former vos élus à Créteil
Précisez la structure, le nombre d’élus et vos contraintes de planning : réponse sous 24 h ouvrées. Pour en parler de vive voix : 01 85 48 00 28. En présentiel, nos sessions inter-entreprises se tiennent à Paris 10e, rue Taylor : voir la formation CSE à Paris.