Présentation de la formation
et objectifs pédagogiques.
Nos formations destinées aux membres du Comité Social et Économique (CSE) sont conçues pour répondre aux obligations légales tout en apportant des compétences pratiques et opérationnelles aux élus. L'objectif est de permettre aux représentants du personnel de maîtriser les enjeux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT), à la gestion économique du CSE et aux responsabilités spécifiques de chaque membre.
Chaque session de formation vise à :
Développer les compétences des élus pour identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
Renforcer la compréhension du cadre légal et des attributions du CSE dans ses différentes missions.
Fournir des outils concrets pour améliorer la communication et la concertation entre les élus et la direction.
Assurer la mise en conformité des entreprises en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Nos formations sont adaptées aux besoins des entreprises de toutes tailles et intègrent des modules interactifs, des études de cas réels ainsi que des échanges d’expériences entre participants.
Types de formations proposées (CSE général, SSCT, économique, harcèlement, trésorier, secrétaire, RPS, QVCT…).
Nous proposons un large choix de formations destinées aux membres du CSE afin de leur permettre d’exercer efficacement leurs missions :
Formation CSE générale : Comprendre le rôle et les attributions du Comité Social et Économique.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Identifier et prévenir les risques professionnels, maîtriser les obligations légales et assurer le bien-être des salariés.
Formation économique du CSE : Analyser les documents financiers de l’entreprise, comprendre le budget du CSE et optimiser la gestion des ressources.
Formation Référent Harcèlement Sexuel : Connaître le cadre légal et les actions à mettre en place pour lutter contre le harcèlement et les agissements sexistes en entreprise.
Formation Trésorier et Secrétaire du CSE : Développer les compétences spécifiques liées aux responsabilités financières et administratives du CSE.
Formation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être des salariés.
Formation RPS (Risques Psychosociaux) : Identifier et prévenir les risques liés au stress, aux conflits et aux conditions de travail dégradées.
Toutes nos formations sont disponibles en intra-entreprise (au sein de vos locaux) ou en inter-entreprises dans nos centres de formation. Nos formateurs experts accompagnent chaque session avec une approche pédagogique adaptée aux spécificités de votre entreprise et aux enjeux professionnels de votre secteur.
Modalités pratiques (présentiel/distanciel, intra/inter, durée des sessions).
Nos formations CSE et SSCT sont disponibles en plusieurs formats pour s’adapter aux besoins des entreprises et des élus du Comité Social et Économique. Nous proposons des sessions en présentiel, directement dans vos locaux ou dans nos centres de formation, ainsi qu’en distanciel via une plateforme interactive.
Les formations peuvent être suivies en intra-entreprise, permettant une personnalisation en fonction des spécificités de votre structure, ou en inter-entreprises, favorisant l’échange entre élus de différentes sociétés.
La durée des sessions varie selon le programme suivi :
Formation initiale SSCT : 5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés, 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Renouvellement SSCT : 3 jours pour tous les élus.
Formation économique CSE : 3 jours.
Formations complémentaires (référent harcèlement, risques psychosociaux) : 1 à 3 jours.
Nos sessions sont planifiées à intervalles réguliers tout au long de l’année, avec des horaires adaptés pour permettre une participation optimale : 08:30-12:00 / 13:00-17:00.
Financement et prise en charge (budget CSE, OPCO, coûts, aides disponibles).
Nos formations sont éligibles au financement par différents dispositifs, garantissant une prise en charge optimale des coûts pour les élus du CSE et les entreprises.
Budget de fonctionnement du CSE : Les formations obligatoires en SSCT et en économie peuvent être financées directement via le budget de fonctionnement du CSE.
Prise en charge par l’employeur : Conformément à l’article L.2315-18 du Code du travail, l’employeur doit prendre en charge les frais pédagogiques des formations obligatoires du CSE.
Financement par les OPCO : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les formations CSE peuvent être prises en charge par les OPCO, selon les modalités de l’article R. 6332-40 du Code du travail.
Exonération de TVA : Nos formations sont exonérées de TVA en vertu de l’article L.6313-1 du Code du travail.
Nous vous accompagnons dans vos démarches de financement et vous fournissons tous les documents nécessaires pour faciliter la prise en charge de votre formation.
Pour un devis personnalisé ou pour connaître les aides disponibles, n’hésitez pas à nous contacter.
Méthodes pédagogiques
(approche interactive, mise en situation, suivi post-formation).
Nos formations CSE s’appuient sur une approche pédagogique interactive garantissant un apprentissage efficace et adapté aux réalités du terrain.
Grâce à des mises en situation concrètes, des études de cas et des échanges avec nos formateurs experts, chaque participant développe des compétences directement applicables à son rôle au sein du CSE. L’objectif est d’ancrer durablement les savoirs en favorisant l’expérimentation et la participation active.
Afin d’assurer un suivi optimal, nous mettons à disposition des supports pédagogiques complets et proposons un accompagnement post-formation. Cette démarche permet aux élus de consolider leurs acquis et d’obtenir des réponses précises à leurs questions une fois de retour dans leur entreprise.
Accessibilité et conditions d’inscription.
Nos formations CSE sont accessibles aux membres élus, titulaires et suppléants, conformément aux exigences réglementaires en vigueur. Aucune condition de prérequis n’est exigée pour les formations initiales, tandis que les formations de renouvellement nécessitent d’avoir suivi une formation préalable et d’avoir exercé un mandat CSE.
Les sessions sont organisées en intra ou inter-entreprises, avec des modalités adaptées aux besoins des participants. Nos centres de formation sont situés dans plusieurs villes et nous proposons également des formations directement sur site.
Pour toute demande d’inscription ou de devis personnalisé, notre équipe reste disponible pour vous accompagner dans vos démarches.
