Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Les formations proposées par Centre Agréé CSE sont conçues pour accompagner les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) dans l'exercice de leurs missions. Notre objectif est de fournir aux représentants du personnel les compétences essentielles pour assurer efficacement la protection de la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés, ainsi que pour maîtriser les enjeux économiques et sociaux de leur entreprise.
Grâce à une approche pédagogique alliant théorie et mises en situation pratiques, nos formations permettent aux élus du CSE de :
Comprendre le cadre légal et réglementaire du CSE et de la SSCT.
Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
Développer des stratégies de communication et de négociation avec la direction.
Assurer une gestion efficace des budgets et des obligations économiques du CSE.
Renforcer leur rôle de médiateur et de garant du dialogue social au sein de l'entreprise.
Nos formations s'adaptent aux spécificités de chaque entreprise, quelle que soit sa taille, et garantissent un accompagnement complet pour que les élus puissent pleinement assumer leurs responsabilités.
Centre Agréé CSE propose un large éventail de formations adaptées aux besoins des élus du CSE et des membres de la CSSCT. Toutes nos formations sont conformes aux obligations légales et adaptées aux réalités des entreprises de toutes tailles.
Formation CSE Générale
Destinée aux membres élus du CSE, cette formation aborde l'ensemble des attributions du comité, les droits et devoirs des élus ainsi que les outils nécessaires pour assurer un dialogue social efficace.
Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Obligatoire pour les élus du CSE, elle permet d'acquérir les compétences indispensables en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Formation Économique du CSE
Spécifiquement conçue pour les élus des entreprises de plus de 50 salariés, elle apporte les connaissances nécessaires pour comprendre les documents financiers de l'entreprise et jouer un rôle actif dans les consultations économiques.
Formation Référent Harcèlement Sexuel
Cette formation permet aux référents CSE de mieux appréhender la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément aux obligations légales.
Formation Trésorier et Secrétaire du CSE
Un programme dédié aux rôles spécifiques du trésorier et du secrétaire du CSE, abordant les responsabilités administratives, financières et organisationnelles du comité.
Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Destinée aux membres du CSE et de la CSSCT, cette formation vise à identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise, afin de contribuer à un meilleur climat de travail.
Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Elle permet aux élus d'agir concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser un environnement professionnel sain et équilibré.
Avec des sessions en inter-entreprises ou en intra-entreprise, nos formations s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque organisation pour offrir un accompagnement sur mesure.
Nos formations CSE s'adaptent aux besoins des entreprises en offrant plusieurs formats pédagogiques. Elles peuvent être suivies en présentiel dans nos locaux ou directement sur site, selon la demande des entreprises. Pour une plus grande flexibilité, nous proposons également des sessions à distance en visioconférence.
En fonction de la taille de l'entreprise et des obligations réglementaires, les formations peuvent être organisées en inter-entreprises, regroupant plusieurs structures, ou en intra-entreprise, réservées aux membres du CSE d'un même établissement. La durée des sessions varie selon le type de formation :
Formation initiale CSE : 5 jours (35 heures)
Renouvellement SSCT : 3 jours (21 heures)
Formation économique CSE : 3 jours (21 heures)
Formations complémentaires (référent harcèlement, risques psychosociaux, etc.) : durée variable selon la thématique
Les sessions sont animées par des formateurs expérimentés, spécialistes du droit du travail et de la prévention des risques professionnels, garantissant ainsi un apprentissage concret et opérationnel.
Les formations CSE sont financées par l'employeur, conformément aux obligations légales. Le coût de la formation est entièrement pris en charge et considéré comme du temps de travail effectif, rémunéré comme tel.
Selon la taille de l'entreprise et les spécificités de la formation suivie, plusieurs solutions de financement existent :
Budget de fonctionnement du CSE : pour certaines formations non obligatoires
Prise en charge par l'employeur : pour la formation SSCT et la formation économique du CSE, comme prévu par le Code du travail
Financement via les OPCO : certaines formations peuvent être financées par les Opérateurs de Compétences, sous conditions
Autres aides possibles : selon les conventions collectives ou les accords d'entreprise, des dispositifs spécifiques de financement peuvent être mobilisés
Nous accompagnons nos clients dans leurs démarches administratives pour optimiser la prise en charge des formations. Pour un devis personnalisé et une étude de financement adaptée à votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter.
Chez Centre Agréé CSE, nous privilégions une approche pédagogique interactive et immersive pour garantir une formation efficace et adaptée aux réalités du terrain. Nos sessions alternent apports théoriques, études de cas pratiques, mises en situation et échanges d'expériences pour permettre aux participants d'acquérir des compétences opérationnelles directement applicables dans leur rôle au sein du CSE.
Nos formateurs, experts en santé, sécurité et conditions de travail, s'appuient sur des outils pédagogiques innovants, tels que des jeux de rôle, analyses de situations réelles et supports numériques interactifs. Chaque module est conçu pour favoriser l'engagement des élus et optimiser leur capacité à identifier et prévenir les risques professionnels.
Un suivi post-formation est également mis en place, permettant aux participants de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et de conseils pratiques pour la mise en œuvre des connaissances acquises dans leur entreprise.
Nos formations sont accessibles à tous les élus du Comité Social et Économique (CSE), qu'ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu'aux référents santé-sécurité et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Aucune condition de diplôme ou d'expérience préalable n'est requise, sauf pour les sessions de renouvellement, qui nécessitent d'avoir suivi la formation initiale.
Les sessions sont organisées en intra-entreprise, dans vos locaux, ou en inter-entreprise, dans nos centres de formation. Nos formations sont disponibles dans toute la France et peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de chaque structure.
Pour vous inscrire, il suffit de remplir le formulaire de demande de devis disponible sur notre site ou de contacter notre équipe par téléphone ou e-mail. Nos conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans le choix de la formation la plus adaptée à votre situation.
