Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Sainte-Geneviève-des-Bois – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Essonne

Dans vos locaux, partout en Essonne

Formation CSE à Sainte-Geneviève-des-Bois et dans toute l'Essonne : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Les situations de travail que vos élus analyseront à Sainte-Geneviève-des-Bois

Commerce et grande distribution de la Croix-Blanche, logistique de Brétigny et de la Francilienne, PME industrielles, établissements de santé et médico-sociaux, administrations pénitentiaires et collectivités : Sainte-Geneviève-des-Bois et la vallée de l'Orge travaillent en magasins, en entrepôts et en ateliers. La formation part de votre entreprise et donne à vos élus des méthodes solides pour inspecter, enquêter et rendre un avis.

Commerce et grande distribution

Zone commerciale de la Croix-Blanche, hypermarchés, enseignes spécialisées, restauration : manutention, caisses, exposition au public, horaires étendus, temps partiel.

Ce que vos élus sauront faire

Repérer les facteurs de TMS en réserve et en caisse, objectiver les risques psychosociaux liés au public, préparer un avis motivé sur une modification des horaires.

Logistique et transport

Plateformes de Brétigny-sur-Orge et de la Francilienne, messagerie, transport routier : chariots, quais, flux tendus, travail de nuit, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier le plan de circulation, mener une inspection avec une grille adaptée aux quais, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

PME industrielles et BTP

Mécanique, menuiserie, agroalimentaire, entreprises du bâtiment de la vallée de l'Orge : machines, produits, travail en hauteur, engins, coactivité.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier la protection des machines lors d'une inspection, repérer les risques de chute, lire un plan de prévention.

Santé, social et collectivités

Cliniques, EHPAD, aide à domicile, structures pour personnes handicapées, collectivités, établissement pénitentiaire de Fleury-Mérogis : manutention de personnes, agressions, horaires décalés, charge émotionnelle.

Ce que vos élus sauront faire

Objectiver les risques psychosociaux, questionner l'organisation des plannings, formaliser une alerte sur une situation de tension.

Le déroulement, concrètement

Sainte-Geneviève, Brétigny, Saint-Michel, Arpajon : le formateur vient sur votre site, sans supplément.

1

Dans vos locaux, à Sainte-Geneviève-des-Bois ou ailleurs dans l'Essonne

Vos locaux, votre calendrier — Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny-sur-Orge, Saint-Michel-sur-Orge, Fleury-Mérogis, Morsang-sur-Orge, Villemoisson, Arpajon et toute la vallée de l'Orge. Jusqu'à 12 élus formés ensemble ; les 4 600 € couvrent la prestation et le déplacement, sans frais ajoutés.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Plusieurs établissements, des élus en déplacement, un effectif réduit : le format hybride ou 100 % à distance répond à ces situations. Le contenu, les 35 heures et les attestations sont strictement identiques.

3

Cinq journées à votre rythme

Trente-cinq heures réparties en cinq journées (8 h 30 – 12 h / 13 h – 17 h), consécutives ou étalées sur plusieurs semaines. Démarrage sous deux mois après validation du devis, avec convention et convocations à l'appui.

La session se tient dans vos locaux, à Sainte-Geneviève-des-Bois, pour ancrer chaque méthode dans votre réalité : vos ateliers, vos bureaux, vos documents. Une inspection guidée par le formateur peut y être ajoutée.
1. Vous nous contactez

Deux minutes suffisent pour décrire votre entreprise et vos élus à former.

2. Nous chiffrons

Devis tout compris et calendrier envoyés sous 24 h ouvrées, avec la convention.

3. Nous préparons

Questionnaire de positionnement, supports et études de cas ajustés à votre secteur.

4. Vos élus se forment

Cinq journées dans vos locaux ; attestations et bilan remis à la fin de la dernière journée.

Sessions inter-entreprises à Sainte-Geneviève-des-Bois, en visioconférence

Moins de quatre élus à former ? La session inter-entreprises réunit plusieurs CSE en visioconférence ; vos élus la suivent depuis Sainte-Geneviève-des-Bois, et repartent avec les mêmes attestations. Prochaines dates :

septembre 2026

Sainte-Geneviève-des-Bois · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Sainte-Geneviève-des-Bois · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Sainte-Geneviève-des-Bois · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Sainte-Geneviève-des-Bois · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Nos résultats

98 %de satisfaction des élus formés
100 %de réussite à l'évaluation finale
+172avis Google vérifiés
Qualiopicertification qualité obtenue

Votre formation SSCT à Sainte-Geneviève-des-Bois, déplacement compris

Décrivez votre site et vos risques principaux : le devis arrive sous 24 h ouvrées, tout compris, avec une proposition de calendrier compatible avec vos horaires.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Le programme suit l'article R.2315-9 du Code du travail : 35 heures en cinq jours. Dépliez chaque module pour voir ce que vos élus en retirent ; le PDF donne le détail heure par heure.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Sainte-Geneviève-des-Bois : analyse de situations génovéfaines — hypermarché, plateforme de Brétigny, atelier de PME, établissement médico-social.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : réorganisation des horaires d'un magasin, automatisation d'un entrepôt, transfert d'un service de soins.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée en Essonne : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Sainte-Geneviève-des-Bois

Les questions que nous posent les CSE de la vallée de l'Orge.

Intervenez-vous à Brétigny, Saint-Michel-sur-Orge, Fleury-Mérogis ou Arpajon ?
Oui, dans toute la vallée de l'Orge : Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny-sur-Orge, Saint-Michel-sur-Orge, Fleury-Mérogis, Morsang-sur-Orge, Villemoisson, Arpajon ou Marolles. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos salariés travaillent en horaires étendus ou le week-end : comment organiser les journées ?
Les journées se tiennent en journée, sur le temps de travail et rémunérées comme telles ; le calendrier tient compte des plannings du magasin ou de l'entrepôt. Le format hybride permet de réunir des élus de différentes équipes.
Nos élus n'ont jamais fait d'inspection ni d'enquête : est-ce un problème ?
Non, c'est le cas de la plupart des élus au premier mandat. Grille d'inspection, arbre des causes et avis motivé sont pratiqués pendant la formation sur des situations proches des vôtres.
Nous sommes une PME de moins de 50 salariés : quelle formation ?
Le CSE de 11 à 49 salariés a lui aussi droit à la formation SSCT, adaptée à ses attributions plus restreintes. Le programme et la durée sont ajustés ; le devis le précise.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
L'employeur : frais pédagogiques et de déplacement (articles R.2315-20 à R.2315-22). Le temps de formation est du temps de travail rémunéré, non déduit des heures de délégation.
Que reçoivent les élus à la fin ?
Une attestation individuelle de formation, une attestation de compétences SSCT et un bilan de session ; l'employeur reçoit la convention signée et les feuilles d'émargement.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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