5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nous proposons des formations CSE conçues pour accompagner les élus dans la compréhension de leurs rôles, droits et responsabilités.
L'objectif est de leur permettre de défendre efficacement les intérêts des salariés, y compris dans le cadre du dialogue avec l'employeur.
Nos programmes couvrent l'analyse des documents économiques, la prévention des risques professionnels, ainsi que la participation active au dialogue social. Chaque formation est adaptée aux réalités du terrain et aux enjeux propres à chaque secteur d'activité.
Deux formations sont légalement obligatoires pour les membres du CSE : la formation économique pour les titulaires et la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) pour tous les élus.
En complément, nous proposons des modules ciblés répondant à des besoins spécifiques : prise de fonction en tant que secrétaire ou trésorier, référent harcèlement, ou encore renforcement de la posture face à l'employeur.
Ces formations complémentaires permettent de développer des compétences transversales essentielles au bon fonctionnement du comité.
Les formations réglementaires durent cinq jours pour les nouveaux élus et trois jours en cas de renouvellement de mandat. Certaines formations complémentaires peuvent être réalisées sur une à deux journées.
Nos sessions sont organisées en présentiel, en distanciel, ou au format intra/inter-entreprise, selon les besoins logistiques et pédagogiques de nos clients. Chaque modalité est pensée pour assurer une montée en compétence efficace et opérationnelle.
Nos formations sont conçues pour permettre aux représentants du personnel d'exercer pleinement leur mandat. Nous abordons les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), à travers une méthodologie rigoureuse et des cas concrets.
Les participants développent leurs capacités à lire et interpréter les comptes de l'entreprise, à comprendre les mécanismes économiques, et à intervenir efficacement dans les situations conflictuelles telles que les licenciements ou entretiens disciplinaires.
Ils acquièrent également des outils opérationnels pour rédiger des plans d'action, mettre en place des procédures d'alerte, et construire des argumentaires solides dans le cadre du dialogue social.
Nos formations s'adressent à l'ensemble des représentants du personnel, quels que soient leur mandat ou leur expérience.
Sont concernés : les membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE), les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), les référents en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, ainsi que les représentants syndicaux et les délégués du personnel.
Nos programmes s'adaptent aux profils de chaque participant afin de garantir une montée en compétences ciblée et efficace.
Nos formations répondent strictement aux dispositions du Code du travail (articles L2315-18, L2315-63, R2315-21 et suivants). Elles sont intégralement finançables selon la nature de la formation suivie.
Les sessions SSCT sont prises en charge par l'employeur, dans la limite de 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire. Les formations économiques relèvent du budget de fonctionnement du CSE.
Les actions complémentaires peuvent être financées par le CSE, ou faire l'objet d'un accord collectif spécifique. Nous accompagnons chaque structure dans ses démarches pour garantir une prise en charge optimale.
Nous privilégions une approche pédagogique fondée sur l'action et la mise en pratique concrète des savoirs. Chaque session intègre des études de cas réels, directement issus des contextes professionnels des participants, afin de favoriser l'appropriation des outils et méthodes par l'expérience.
Nos formations comprennent également des jeux de rôle et mises en situation, comme des simulations d'entretiens disciplinaires ou de négociations, afin de développer les compétences comportementales et relationnelles indispensables aux élus du CSE et membres de la CSSCT.
Enfin, chaque participant reçoit un support de cours structuré, conçu comme une ressource opérationnelle réutilisable sur le terrain. Un suivi post-formation est possible sur demande, afin d'accompagner la mise en œuvre concrète des acquis en entreprise.
