Session du vendredi 16 avril 2027, en visioconférence. Elle est souvent retenue par les CSE qui préparent leur bilan annuel en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail et qui souhaitent y intégrer un volet harcèlement et agissements sexistes documenté.
Une journée courte, des outils immédiatement utilisables
Sept heures, c’est court : la journée est donc construite pour produire des livrables plutôt que pour dérouler un programme. Les participants travaillent sur une trame de recueil des faits, un modèle de procédure de signalement interne et une liste de vérification de l’information obligatoire à porter à la connaissance des salariés.
Cette économie de temps compte pour l’employeur comme pour l’élu : une seule journée d’absence, planifiable sans réorganiser un service, et un coût de formation limité. Beaucoup de CSE inscrivent leur référent l’année de sa désignation, puis reviennent pour une mise à jour au mandat suivant.
Le format court suppose en revanche d’arriver avec ses questions. Nous invitons les participants à réunir en amont les documents dont dispose leur entreprise sur le sujet — ou à constater qu’il n’en existe aucun, ce qui est déjà une information exploitable.
Modalités de la session du vendredi 16 avril 2027
- Datevendredi 16 avril 2027
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Durée1 journée, soit 7 heures de formation
- Formatvisioconférence, accessible depuis toute la France
- Publicréférent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, référent désigné par l’employeur, élus titulaires et suppléants
- Tarif400 € par participant, pris en charge par l’employeur
Programme de la journée référent harcèlement
Au-delà du cadre juridique, la journée insiste sur la prévention : affichage obligatoire, information des salariés, indicateurs à suivre et actions à proposer en réunion de CSE.
Le détail du programme figure sur notre page Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Les CSE franciliens qui organisent plusieurs départs dans l’année consultent aussi notre page Formation CSE SSCT en Île-de-France.
Inscription et demande de devis
Pour inscrire votre référent à cette session, complétez le formulaire de demande de devis présent sur cette page ou contactez-nous directement : nous vous adressons un devis et une convention de formation adaptés à votre entreprise.
Le format d’une journée permet d’inscrire un référent sans désorganiser l’activité ; plusieurs participants d’une même entreprise peuvent suivre la session ensemble. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant à l’issue de la journée. D’autres dates sont proposées sur la page Formation référent harcèlement sexuel du CSE.
Questions fréquentes sur la prévention au quotidien
Quelles informations doivent être portées à la connaissance des salariés ?
L’employeur informe les salariés, par tout moyen, du texte réprimant le harcèlement sexuel et des voies de recours : coordonnées du service de prévention et de santé au travail, de l’inspection du travail, du Défenseur des droits, ainsi que des référents du CSE et de l’employeur lorsqu’il en existe un.
Le référent dispose-t-il d’un crédit d’heures spécifique ?
Le Code du travail ne prévoit pas d’heures dédiées au référent du CSE : il exerce cette mission dans le cadre du crédit d’heures dont il dispose comme élu. Certains accords d’entreprise prévoient un volume complémentaire.
Comment articuler cette mission avec le règlement intérieur ?
Le règlement intérieur rappelle les dispositions relatives au harcèlement et aux agissements sexistes. C’est le support naturel pour décrire la procédure de signalement interne et désigner les points de contact ; la journée montre comment le CSE peut proposer ces ajouts.
Peut-on mettre en place une procédure de signalement interne ?
Oui, et c’est vivement recommandé. Une procédure écrite — qui reçoit, dans quel délai, qui est informé, comment la personne est protégée — évite les improvisations au pire moment. Un modèle est travaillé pendant la session.
