Session du vendredi 16 juillet 2027, en visioconférence. La période estivale, avec ses effectifs réduits, l’arrivée de saisonniers et de stagiaires et l’assouplissement des repères collectifs, est une période à risque : former le référent avant l’été permet d’aborder ces situations en connaissance de cause.
Se former avant d’être confronté à une situation
Un référent formé après le premier signalement a toujours un temps de retard. Les erreurs les plus fréquentes se commettent dans les premières heures : promesse de confidentialité qu’on ne pourra pas tenir, entretien mené sans notes, information qui circule et fragilise la personne qui a alerté. Ces réflexes se travaillent à froid, jamais dans l’urgence.
La journée est donc centrée sur la conduite à tenir : ce que l’on consigne, ce que l’on ne dit pas, à qui l’on transmet, dans quel délai et sous quelle forme. Les participants s’exercent sur des situations progressives, du signalement ambigu au fait clairement caractérisé.
Se former à cette période de l’année présente un intérêt supplémentaire : l’été, avec ses effectifs réduits et l’arrivée de saisonniers et de stagiaires, laisse passer des situations que personne n’a le réflexe de traiter.
Modalités de la session du vendredi 16 juillet 2027
- Datevendredi 16 juillet 2027
- Horaires09h00 – 12h00 et 13h00 – 17h00
- Durée1 journée, soit 7 heures de formation
- Formatvisioconférence, accessible depuis toute la France
- Publicréférent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, référent désigné par l’employeur, élus titulaires et suppléants
- Tarif400 € par participant, pris en charge par l’employeur
Programme de la journée référent harcèlement
La journée aborde en particulier l’accueil des nouveaux arrivants, les situations de travail isolé et la conduite à tenir lorsqu’un signalement survient pendant les congés.
Le contenu de la journée et ses objectifs sont décrits sur notre page Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Dans les structures de moins de 50 salariés, le référent cumule souvent ce rôle avec ses autres missions : notre formation SSCT pour les CSE de moins de 50 salariés complète utilement cette journée.
Inscription et demande de devis
Pour inscrire votre référent à cette session, complétez le formulaire de demande de devis présent sur cette page ou contactez-nous directement : nous vous adressons un devis et une convention de formation adaptés à votre entreprise.
La session de juillet est proposée en visioconférence uniquement ; un lien de connexion et le support de formation sont transmis quelques jours avant la date. Plusieurs référents d’une même entreprise peuvent être inscrits sur la même session. Si cette date ne convient pas, voyez les autres sessions sur la page de la formation.
Questions fréquentes sur les situations sensibles
Que faire lorsque le signalement met en cause un supérieur hiérarchique ?
La règle est d’éviter que la personne mise en cause soit associée au traitement du signalement. Le référent alerte directement l’employeur ou, si celui-ci est concerné, s’appuie sur le CSE, l’inspection du travail et le service de prévention et de santé au travail.
Comment protéger la personne qui alerte ?
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir subi, refusé de subir ou relaté des faits de harcèlement sexuel. La journée aborde les mesures conservatoires envisageables pendant l’enquête et la façon de limiter la circulation de l’information.
Les stagiaires, intérimaires et saisonniers sont-ils concernés ?
Oui. La protection couvre les salariés, les personnes en formation ou en stage et les candidats au recrutement. Les travailleurs temporaires appellent une double vigilance, celle de l’entreprise utilisatrice et celle de l’entreprise de travail temporaire.
Quelles suites l’employeur peut-il donner ?
Selon les constats : mesures d’organisation, rappel des règles, sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. L’absence de réaction expose l’employeur au titre de son obligation de sécurité — un point que le référent doit savoir rappeler.
