Aucun département francilien ne compte autant d’accidents du travail par salarié que la Seine-et-Marne. Parcs de loisirs, entrepôts le long de l’A4 et de la Francilienne, chantiers et agences d’emploi temporaire : nous préparons vos élus à ces terrains-là, pas à un cas d’école.
- Département le plus accidentogène d’IDF
- Intérimaires
- Parcs et loisirs
- Entrepôts et BTP
Pourquoi la Seine-et-Marne arrive en tête
Rapporté au nombre de salariés, le 77 affiche la sinistralité la plus lourde de toute l’Île-de-France. Ce n’est pas une fatalité : c’est souvent la conséquence d’un tissu d’emplois physiques et de contrats courts.
Source : Cramif, sinistralité départementale 2022 (ratio calculé par nos soins)
L’intérim, angle mort de beaucoup de CSE
La Cramif note que la Seine-et-Marne est le département francilien où l’intérim pèse le plus dans les accidents, avec une sur-représentation de 50 %.
Source : Cramif, livret sinistralité Île-de-France 2024
Un intérimaire n’est pas salarié de l’entreprise utilisatrice, mais c’est bien elle qui organise son poste. Les élus ont donc leur mot à dire. Pendant la formation, ils apprennent à :
- demander combien d’intérimaires ont été accidentés et à quels postes ;
- vérifier l’accueil sécurité le premier jour et la liste des postes à risques particuliers ;
- inclure les intérimaires dans l’enquête lorsqu’un accident les touche ;
- interroger la direction sur le recours massif aux contrats courts lors des consultations.
Parcs à thème, hôtels et restauration : un calendrier à part
Disneyland Paris emploie à lui seul plus de 17 000 personnes : c’est le premier employeur monosite de France. Autour, hôtels, restaurants et prestataires vivent au même rythme.
Source : Disneyland Paris, présentation corporate
Avant la haute saison
Former au printemps
Les élus sont prêts quand arrivent les renforts saisonniers, la chaleur et les journées à rallonge.
Pendant les pics
Garder la main
Visites ciblées, suivi des horaires décalés, contrôle des mesures contre la chaleur imposées depuis le 1er juillet 2025.
Après la saison
Tirer le bilan
Relecture des accidents de l’été, des plaintes du public contre les salariés et des signaux de surmenage.
Carte des activités et de ce que le CSE doit surveiller
| Où l’on travaille | Situation qui blesse | Levier du CSE |
|---|---|---|
| Plateformes de Sénart, Marne-la-Vallée, Moissy | Chariots, quais, cadences de préparation | Inspection d’entrepôt, analyse de poste |
| Chantiers et travaux publics | Chutes, engins, coactivité | Contrôle du plan de prévention |
| Ateliers et usines du département | Machines, produits dangereux | Enquête par l’arbre des causes |
| Accueil du public, loisirs | Agressivité, station debout, nuit | Volet psychosocial du DUERP |
Pour situer ces lignes : la construction représente 8,9 % des postes salariés du département et l’industrie 9,6 %, sur 512 939 postes au total.
Le déroulé, du premier appel au dernier jour
- Vous nous décrivez votre activité et le nombre d’élus ; le devis part sous 24 h ouvrées.
- Un échange avec le secrétaire du CSE fixe les situations à travailler : entrepôt, parc, chantier, atelier.
- Les élus suivent cinq jours au premier mandat, ou trois jours en cas de renouvellement (cinq pour la CSSCT à partir de 300 salariés).
- Au fil des jours : droits et moyens du CSE, DUERP, inspection, arbre des causes, risques psychosociaux, harcèlement, alerte pour danger grave et imminent, avis et expertise.
- Chaque élu repart avec des trames réutilisables pour ses prochaines réunions.
Le contenu complet figure sur la page formation SSCT.
Formation économique, référent harcèlement, renouvellement : notre page formation CSE récapitule les obligations de chaque élu.
Prix et prise en charge
En intra, comptez 4 600 € net de TVA pour une session réservée à votre CSE, jusqu’à 12 participants, chez vous (Meaux, Melun, Chelles, Serris…) ou à distance, le déplacement de notre formateur étant inclus. Si vous n’avez qu’un ou deux élus à former, la place en inter coûte 1 400 € net de TVA, à Paris 10e ou en ligne.
La loi met cette dépense à la charge de l’employeur : elle ne touche pas au budget du CSE, les heures sont payées comme du travail et les trajets des élus sont remboursés par l’entreprise.
Vos élus travaillent aussi de l’autre côté de la limite départementale ? Voyez aussi la formation CSE en Essonne ou celle de Seine-Saint-Denis.
Questions fréquentes en Seine-et-Marne
Notre entrepôt emploie surtout des intérimaires : le CSE peut-il s’en occuper ?
Oui. L’entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail sur place, et le CSE peut analyser les accidents qui touchent les intérimaires.
Nous travaillons dans le tourisme avec une forte saison : quand former nos élus ?
Idéalement avant les pics d’activité, pour qu’ils soient opérationnels quand les effectifs et la chaleur augmentent.
Nos élus sont répartis entre Meaux et Fontainebleau : faut-il les réunir ?
Pas forcément. La visioconférence permet de former tout le groupe sans leur imposer de longs trajets.
La formation parle-t-elle de la chaleur sur les chantiers ?
Oui. Nous expliquons les obligations renforcées depuis le 1er juillet 2025 et ce que le CSE peut exiger concrètement.
L’avis de ceux qui ont suivi la formation
« Merci pour tout ce savoir transmis. »
« Formation très enrichissante avec un excellent formateur. »
Former vos élus en Seine-et-Marne : demandez votre devis
Indiquez votre activité et la période qui vous convient : réponse sous 24 h ouvrées. Par téléphone : 01 85 48 00 28. En présentiel, nos sessions inter-entreprises se tiennent à Paris 10e, rue Taylor : voir la formation CSE à Paris.