Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Champigny-sur-Marne – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus dans le Val-de-Marne

Dans vos locaux, partout dans le Val-de-Marne

Formation CSE à Champigny-sur-Marne et dans tout le Val-de-Marne : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Les risques que vos élus apprendront à traiter à Champigny-sur-Marne

Zones d'activités des Bords de Marne et de la Fourchette, entreprises du bâtiment et des travaux publics, garages et ateliers, studios de Bry, transport et logistique urbaine, commerces, EHPAD et services à domicile : Champigny-sur-Marne est une ville de PME où l'élu de CSE cumule souvent plusieurs rôles. La formation lui donne des méthodes simples, applicables sans service HSE.

BTP, travaux publics et artisanat

Entreprises du bâtiment, travaux publics, réseaux, garages et ateliers, chantiers de la ligne 15 : chutes de hauteur, engins, coactivité, produits, bruit.

Ce que vos élus sauront faire

Lire un PPSPS et un plan de prévention, mener une inspection avec une grille simple, conduire une enquête après un accident par l'arbre des causes.

Logistique, transport et commerce

Entrepôts des zones d'activités, messagerie, grande distribution, commerce de gros : chariots, quais, manutention, amplitude horaire, intérim.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier le plan de circulation, repérer les facteurs de TMS en réserve, obtenir le suivi des accidents des intérimaires.

Audiovisuel, tertiaire et services

Studios de Bry-sur-Marne, agences, cabinets, PME de services : horaires de tournage, travail sur écran, télétravail, contrats courts.

Ce que vos élus sauront faire

Questionner l'organisation des horaires étendus, objectiver la charge de travail, mettre à jour le DUERP après un changement d'organisation.

Santé, aide à domicile et collectivités

Cliniques, EHPAD, services à la personne, services municipaux : manutention de personnes, trajets, isolement, exposition au public.

Ce que vos élus sauront faire

Analyser un accident de manutention, questionner l'organisation des tournées, formaliser une alerte sur une situation de tension.

Le déroulement, concrètement

Champigny, Villiers, Nogent, Joinville : le formateur se déplace, le montant du devis est le montant final.

1

Dans vos locaux, à Champigny-sur-Marne ou ailleurs dans le Val-de-Marne

Sur votre site — Champigny-sur-Marne, Villiers-sur-Marne, Le Plessis-Trévise, Chennevières, Bry-sur-Marne, Nogent-sur-Marne, Joinville-le-Pont et tout l'est du Val-de-Marne —, pour 12 stagiaires au maximum. Le tarif de 4 600 € comprend le déplacement du formateur : ce que dit le devis est ce que vous payez.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Si vos élus sont éloignés les uns des autres, ou si vous n'en avez qu'un ou deux à former, la formation se suit en visioconférence, entièrement ou en complément d'une journée sur site. Rien ne change au programme ni aux attestations.

3

Cinq journées à votre rythme

Le calendrier vous appartient : les cinq journées de sept heures se suivent ou s'espacent selon votre activité. Délai d'accès inférieur à deux mois après accord sur le devis ; vous recevez ensuite la convention et les convocations.

Le formateur travaille à Champigny-sur-Marne à partir de ce que vos élus connaissent : leurs postes, leurs risques, leur organisation. Un temps d'observation sur le terrain peut compléter la session.
1. Vous nous contactez

Deux minutes suffisent pour décrire votre entreprise et vos élus à former.

2. Nous chiffrons

Devis tout compris et calendrier envoyés sous 24 h ouvrées, avec la convention.

3. Nous préparons

Questionnaire de positionnement, supports et études de cas ajustés à votre secteur.

4. Vos élus se forment

Cinq journées dans vos locaux ; attestations et bilan remis à la fin de la dernière journée.

Sessions inter-entreprises à Champigny-sur-Marne, en visioconférence

Nos sessions inter-entreprises accueillent les CSE qui ont peu d'élus à former : cinq journées en visioconférence, suivies depuis Champigny-sur-Marne, programme de 35 heures identique. Prochaines dates :

septembre 2026

Champigny-sur-Marne · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Champigny-sur-Marne · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Champigny-sur-Marne · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

juin 2027

Champigny-sur-Marne · Visioconférence

Du 9 juin au 15 juin 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Nos résultats

98 %de satisfaction des élus formés
100 %de réussite à l'évaluation finale
+172avis Google vérifiés
Qualiopicertification qualité obtenue

Un devis tout compris pour votre CSE à Champigny-sur-Marne

Effectif, secteur, nombre d'élus à former : la proposition chiffrée arrive sous 24 h ouvrées, déplacement inclus, avec un calendrier compatible avec vos chantiers.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Le programme suit l'article R.2315-9 du Code du travail : 35 heures en cinq jours. Dépliez chaque module pour voir ce que vos élus en retirent ; le PDF donne le détail heure par heure.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Champigny-sur-Marne : analyse de situations campinoises — chantier de rénovation, quai d'un entrepôt, plateau de tournage, tournée d'aide à domicile.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : nouvel engin de chantier, transfert d'un entrepôt, réorganisation des tournées.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée dans le Val-de-Marne : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Champigny-sur-Marne

Ce que les CSE campinois nous demandent le plus souvent.

Intervenez-vous à Villiers, Nogent, Joinville ou Chennevières ?
Oui, dans tout l'est du Val-de-Marne : Champigny-sur-Marne, Villiers-sur-Marne, Le Plessis-Trévise, Chennevières, Bry-sur-Marne, Nogent-sur-Marne, Joinville-le-Pont. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos élus sont sur les chantiers toute la journée : comment suivre cinq jours ?
Le calendrier est défini avec vous : une journée par semaine, deux blocs, ou des journées regroupées entre deux chantiers. Chaque journée de sept heures reste entière pour respecter la durée légale.
Notre entreprise compte entre 11 et 49 salariés : quelle formation ?
Le CSE de 11 à 49 salariés a lui aussi droit à la formation SSCT, adaptée à ses attributions. Le programme et la durée sont ajustés à votre situation ; le devis le précise.
Nos élus sont des suppléants : ont-ils droit à la formation ?
Oui. L'article L.2315-18 vise les membres de la délégation du personnel du CSE, sans distinguer titulaires et suppléants. Les former ensemble garantit la continuité de la mission SSCT.
Qui paie la formation et le temps passé ?
L'employeur : frais pédagogiques et de déplacement (articles R.2315-20 à R.2315-22). Le temps de formation est du temps de travail rémunéré, non déduit des heures de délégation.
Comment se passe l'inscription ?
Vous recevez un devis, puis la convention de formation et les convocations dès que les dates sont fixées. Un questionnaire de positionnement précède la session ; les attestations sont remises à l'issue de la cinquième journée.

Ce que disent les élus que nous formons

Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.

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Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).

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