Groupe dans vos locaux partout en France (Jusqu’a 10 participants )
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert…).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles.
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
Les techniques de base d’expression, de communication et de conduite de projet
L’expression orale : informer, argumenter, expliquer, s’informer…
L’expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis…
La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier…
La communication et les relations du SSCT
Le travail en équipe
L’organisation d’une réunion de son déroulement
La prise de décision et de suivis d’exécution
Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L’ analyse des relations de travail.
Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS…)
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,…)
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nous proposons des formations CSE obligatoires adaptées à toutes les tailles d'entreprise, avec une attention particulière aux structures de plus de 50 salariés, où la désignation d'une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) devient obligatoire.
Notre programme couvre à la fois les volets économique et SSCT, en conformité avec les obligations légales.
Les élus bénéficient d'une approche pédagogique concrète, axée sur la compréhension du rôle économique du CSE, l'analyse des documents budgétaires de l'entreprise, et la prévention des risques professionnels.
Chaque session peut être adaptée au contexte spécifique de l'entreprise et organisée en intra ou inter-entreprise, sur site ou à distance.
Pour renforcer la culture de prévention en entreprise, nous proposons des modules spécifiques en sécurité incendie et secourisme.
Nos formations incluent notamment les dispositifs EPI (Équipier de Première Intervention), SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes).
Ces modules sont conçus pour permettre une réaction rapide et coordonnée en cas d'incident, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Nos sessions intègrent des mises en situation pratiques directement sur site, garantissant l'acquisition de réflexes efficaces en situation réelle.
Nos formations abordent de manière transversale les enjeux de santé au travail, de qualité de vie et des risques psychosociaux. Chaque module est structuré pour accompagner les élus dans leur mission de prévention et de vigilance.
Nous traitons des obligations légales, de l'identification des RPS (stress, burn-out, harcèlement), des outils de diagnostic et des actions concrètes à mettre en place.
L'objectif : permettre au CSE de devenir un acteur clé de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), au service du bien-être collectif et de la performance durable de l'organisation.
Le règlement intérieur du Comité Social et Économique constitue un socle essentiel à son bon fonctionnement. Il encadre l'organisation des réunions, précise les modalités de prise de décisions, de vote, ainsi que les droits et devoirs des membres élus.
En tant que centre de formation agréé, nous accompagnons les élus dans la compréhension et la rédaction de ce document, en conformité avec les dispositions du Code du travail.
Nos modules incluent des études de cas permettant aux participants d'identifier les clauses incontournables et d'adopter une méthodologie claire pour élaborer un règlement conforme aux exigences légales et aux pratiques de leur entreprise.
Les élus du CSE, et plus spécifiquement ceux siégeant à la CSSCT, occupent une place centrale dans la prévention des risques et le dialogue avec l'employeur. Leur mission s'étend de la représentation des salariés à l'exercice du droit d'alerte en cas de danger grave et imminent.
Nous formons les représentants à cerner leurs obligations et leurs leviers d'action, en les dotant d'outils pour favoriser un dialogue social constructif.
Nos sessions pédagogiques s'appuient sur des exemples concrets issus de contextes professionnels variés, afin de renforcer leur capacité d'intervention au sein de l'entreprise.
Nos formations s'appuient sur des méthodes pédagogiques actives, ancrées dans le réel. Études de cas inspirées de situations professionnelles, mises en situation, jeux de rôle : tout est pensé pour favoriser l'appropriation des connaissances et leur transposition immédiate sur le terrain.
Cette approche pragmatique permet aux élus du CSE et de la CSSCT de développer des réflexes opérationnels face aux enjeux de sécurité, de santé au travail et de fonctionnement du comité.
L'implication active des stagiaires dans les exercices pratiques contribue à une montée en compétence durable et directement applicable.
Nos formations CSE sont disponibles en formats intra-entreprise, directement dans vos locaux, ou en inter-entreprises, en sessions regroupant plusieurs structures.
Grâce à notre approche personnalisée, chaque programme peut être adapté aux spécificités de votre secteur et aux compétences que vous souhaitez renforcer.
Après un entretien préalable, nous construisons un parcours sur mesure, garantissant une transmission efficace des savoirs, dans le respect des obligations légales.
Cette flexibilité fait de nous un partenaire pédagogique attentif et réactif.
