Docks marseillais, zones pétrochimiques de l’étang de Berre, palaces azuréens, exploitations du Vaucluse : en PACA, les élus du CSE font face à des risques qui changent au fil du littoral et des saisons. Nous animons leur formation SSCT dans vos locaux, de Menton à Arles, ou en visioconférence.
- Carsat Sud-Est
- Littoral et arrière-pays
- Été et fortes chaleurs
- Devis en 24 h ouvrées
Ce que dit le dernier bilan de la Carsat Sud-Est
Source : Carsat Sud-Est, statistiques risques professionnels 2024
Attention au périmètre : ces chiffres couvrent Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Corse, réunies dans la même caisse. Aucun découpage par ville n’y figure.
Un élu qui veut objectiver la situation de son établissement doit donc partir de l’interne : déclarations d’accidents, arrêts, presque-accidents signalés, fiches du DUERP. La formation lui apprend à demander ces éléments et à les lire.
Quatre visages économiques de la région, quatre priorités pour les élus
Le littoral portuaire et industriel
Autour de Marseille-Fos et de l’étang de Berre : manutention portuaire, raffinage, chimie, sidérurgie. Les élus y abordent la coactivité avec les entreprises extérieures, les produits dangereux et les arrêts techniques.
L’arc azuréen
Hôtellerie, restauration, commerce, services à la personne, aéronautique et numérique. Ici, les horaires fractionnés, la clientèle exigeante et les pics d’activité pèsent surtout sur la santé mentale.
La Provence agricole
Vaucluse, Bouches-du-Rhône intérieures : maraîchage, arboriculture, conditionnement de fruits. Chaleur, gestes répétitifs et saisonniers peu formés sont au cœur des échanges.
Les Alpes du Sud
Stations, bâtiment, travaux en montagne : froid, isolement, engins. Les élus y travaillent l’accueil des contrats courts et le travail isolé.
Nos pages dédiées à Marseille et à Nice
Deux villes de la région ont leur page propre, avec le contexte local et nos formules détaillées :
- Former son CSE à Marseille : pour les établissements des Bouches-du-Rhône, du port aux hôpitaux en passant par la grande distribution.
- Former son CSE à Nice : pour les élus des Alpes-Maritimes, où tourisme, santé et technopole de Sophia Antipolis cohabitent.
Toulon, avec l’arsenal et ses sous-traitants de la construction navale, et Avignon, carrefour logistique et agricole, n’ont pas encore de page à leur nom. Nous y formons les élus de la même manière, sur place ou à distance.
Le calendrier provençal : former avant l’été, pas pendant
Dans beaucoup d’entreprises de la région, juillet et août sont les mois les plus chargés et les plus chauds. Deux conséquences pour votre CSE :
- Planifier la formation au printemps ou à l’automne, quand la présence des élus est garantie et que le service tourne à effectif normal.
- Préparer la saison chaude en amont. Depuis le 1er juillet 2025, les obligations de l’employeur face aux fortes chaleurs sont renforcées : pauses, eau, aménagement des horaires, repérage des postes exposés. Les élus doivent savoir les vérifier et, si besoin, exercer leur droit d’alerte.
- Anticiper l’arrivée des saisonniers et des intérimaires, souvent moins expérimentés, en contrôlant leur accueil sécurité.
Un cas d’école que nous proposerions à un CSE de la région
Exercice de méthode, sans lien avec une entreprise réelle. Un après-midi d’août, sur une plateforme de conditionnement de fruits près de Cavaillon, un intérimaire fait un malaise en fin de poste. Les élus reconstituent la chaîne des faits, repèrent ce qui manquait (point d’eau, rotation, formation d’accueil), puis rédigent les questions à porter en réunion et la mise à jour à demander au DUERP.
Pour un hôtel de la Côte d’Azur, le scénario porterait plutôt sur des violences verbales de clients ou sur un signalement d’agissements sexistes : identifier les faits, protéger, enquêter, prévenir.
Formules, durées et tarifs pour les entreprises de PACA
| Formule | Où | Prix net de TVA |
|---|---|---|
| Intra-entreprise | Dans vos locaux, partout en PACA, ou en visio | 4 600 € pour 12 élus au plus, trajet du formateur inclus |
| Inter-entreprises | Montpellier (450 rue Baden Powell), Paris 10e ou à distance | 1 400 € par élu |
Un élu qui débute son mandat suit cinq jours ; un élu réélu, trois jours, sauf s’il siège à la CSSCT d’une entreprise d’au moins 300 salariés (cinq jours). L’employeur règle la formation, sans toucher au budget du CSE, et prend en charge les éventuels frais de trajet. Les dates ouvertes figurent dans le calendrier des sessions inter-entreprises ; le détail des modules, dans notre programme de la formation SSCT.
Pour une vue d’ensemble des formations obligatoires des élus, lisez notre page formation CSE.
Questions posées par des élus de Provence et de la Côte d’Azur
Les chiffres de la Carsat Sud-Est incluent-ils la Corse ?
Oui. Le bilan 2024 couvre la région PACA et la Corse ensemble, sans détail par commune.
La session inter la plus proche de Marseille ou de Toulon est où ?
À Montpellier, rue Baden Powell. Vos élus peuvent aussi suivre la session à distance, ou vous pouvez choisir l’intra dans vos locaux.
Peut-on consacrer une partie de la formation à la chaleur ?
Oui. Les obligations renforcées depuis le 1er juillet 2025 sont traitées, avec un exercice adapté aux postes exposés de votre établissement.
Nous sommes un hôtel ouvert six mois par an : quand former les élus ?
Idéalement avant l’ouverture, quand l’équipe est constituée mais pas encore sous pression. Nous calons les dates avec vous.
Qui finance la formation SSCT ?
L’employeur. Le budget de fonctionnement du CSE n’est pas sollicité.
Paroles d’élus après nos sessions
« Merci pour tout ce savoir transmis. »
« Cette formation m’a été très enrichissante. Beaucoup découverte, connaissances élargie. C’était vraiment satisfaisant ! Merci encore ! »
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