Formation économique prévue à l’article L.2315-63 du Code du travail, au bénéfice des membres titulaires du CSE élus pour la première fois dans les entreprises d’au moins cinquante salariés.
3 jours
Élus titulaires
À distance
Présentiel
Session complète — 3 jours / 21 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Sur votre site. Études de cas construites à partir des comptes réels de votre entreprise.
net de TVA — par participant
Sessions programmées — formule adaptée pour former un à trois élus.
Aucun prérequis n’est exigé. Aucune connaissance comptable ou financière préalable n’est nécessaire : les bases sont construites pas à pas au fil des trois journées, quels que soient le niveau de formation initiale et l’expérience du mandat.
La formation économique est un droit ouvert aux membres titulaires du CSE élus pour la première fois, dans les entreprises d’au moins 50 salariés (art. L.2315-63). Sa durée maximale est de cinq jours ; ce parcours de trois jours en couvre le socle. Elle est financée par le CSE, généralement sur son budget de fonctionnement. La formation est suivie dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, avec maintien de la rémunération dans les conditions légales applicables.
Bénéficiaires du droit légal
Participation conventionnelle
Ces participants ne relèvent pas du droit légal défini à l’article L.2315-63 : leur participation s’inscrit dans un cadre conventionnel, sous réserve des modalités de prise en charge et d’autorisation applicables.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Cadre légal et fonctionnement du CSE
Attributions économiques et consultations
Les bases de la comptabilité
Analyse financière appliquée
Stratégie et environnement économique
Budgets, pratique et communication
Situer le CSE dans son cadre juridique et maîtriser ses règles de fonctionnement.
Objectif — Connaître la mise en place, la composition, les moyens et les règles de fonctionnement du CSE.
Exercer les attributions consultatives du CSE et rendre un avis motivé.
Objectif — Maîtriser le calendrier des consultations, exploiter la BDESE et construire un avis motivé.
Lire et comprendre les documents comptables de l’entreprise.
Objectif — Acquérir le vocabulaire et les réflexes de lecture des documents comptables, sans prérequis.
Porter un diagnostic sur la santé financière de l’entreprise.
Objectif — Interpréter les données financières dans le contexte réel de l’entreprise et repérer les signaux d’alerte.
Comprendre les choix stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sociales.
Objectif — Décrypter la stratégie de l’entreprise, son marché et les opérations qui affectent l’emploi.
Gérer les budgets du CSE et mettre les acquis en pratique sur des cas concrets.
Objectif — Gérer les budgets du CSE en conformité et restituer une analyse économique de façon convaincante.
Caractère adaptable — programme fourni à titre indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des études de cas retenues ; le contenu s’adapte à la branche professionnelle et aux fonctions des stagiaires.
Rythme, lieu, délais d’accès, méthodes pédagogiques, évaluation et accessibilité de la formation économique.
Les membres titulaires du CSE élus pour la première fois dans une entreprise d’au moins 50 salariés bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de cette formation est pris en charge par le CSE. Référence réglementaire : article L. 2315-63 du Code du travail.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE assure l’expression collective des salariés. Il est informé et consulté sur les décisions relatives notamment à la gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise, à son organisation, à l’emploi, à la formation professionnelle et aux conditions de travail. Référence réglementaire : article L. 2312-8 du Code du travail.
En l’absence d’accord collectif prévoyant une autre organisation, le CSE est consulté chaque année sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sa situation économique et financière, ainsi que sa politique sociale, les conditions de travail et l’emploi. Référence réglementaire : article L. 2312-17 du Code du travail.
L’employeur verse au CSE une subvention annuelle de fonctionnement égale à 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 2 000 salariés, et à 0,22 % dans les entreprises de plus de 2 000 salariés. La formation économique est financée par le CSE, généralement sur ce budget de fonctionnement. Références réglementaires : articles L. 2315-61 et L. 2315-63 du Code du travail.
3 journées de 7 heures, calendrier défini avec vous. 08 h 30 – 12 h 00 et 13 h 00 – 17 h 00.
Sur votre site en intra-entreprise, en inter-entreprises, ou en classe virtuelle en visioconférence. Partout en France.
Inférieur à 2 mois à compter de la validation du devis. Convention et convocations transmises dès confirmation des dates.
Pédagogie active : apports structurés, études de cas sur des documents financiers réels et simulation d’une consultation économique.
Évaluation des acquis en cours et en fin de formation, quiz, mises en situation évaluées et étude de cas finale.
Attestation de formation individuelle et questionnaire de satisfaction à chaud.
Formateurs disposant d’une expérience et de compétences adaptées à l’analyse économique et financière et au fonctionnement du CSE.
Livret stagiaire, aide-mémoire, grilles de lecture des comptes et trames d’avis motivé. Supports adaptables à votre entreprise.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Locaux, supports et modalités sont adaptés après échange avec le référent handicap : **@**************se.fr
Cinq étapes, de la première prise de contact à la remise des attestations.
Échange avec la direction et les élus : effectif, secteur, mandats en cours, échéances de consultation.
Proposition chiffrée, calendrier des 3 journées et convention de formation.
Questionnaire de positionnement et collecte des documents financiers qui serviront de support aux études de cas.
3 journées de 7 heures, en intra ou en inter, alternant apports, lecture des comptes et simulation.
Attestations, bilan de session, questionnaire de satisfaction et point d’actualité réglementaire annuel.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
La formation économique CSE soulève des questions concrètes : bénéficiaires, durée, financement, rémunération ou organisation à distance. Les réponses ci-dessous donnent des repères clairs aux membres titulaires, ainsi qu’aux suppléants, secrétaires, trésoriers et responsables RH qui préparent cette étape clé du mandat.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
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