Une journée pour comprendre la méthodologie d’évaluation des risques, contribuer à l’analyse du document unique et suivre les actions de prévention. L’élaboration du DUERP relève de l’employeur (art. R.4121-1) ; le CSE y contribue au titre de ses attributions SSCT.
1 jour
Élus et CSSCT
À distance
Présentiel
Journée complète — 1 jour / 7 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Sur votre site ou en classe virtuelle — travail sur votre document unique réel.
net de TVA — par participant
Sessions programmées — pour former un à trois élus.
L’élaboration du document unique relève de l’employeur (art. R.4121-1) ; le CSE y contribue au titre de ses attributions en santé, sécurité et conditions de travail, et l’employeur associe les travailleurs à l’évaluation des risques (art. L.4121-3). Cette journée outille les élus pour intervenir sur le fond : découpage en unités de travail, cotation, avis argumenté et suivi du plan d’actions.
Public visé
Prérequis — aucun prérequis n’est exigé. La formation est accessible à tout élu, y compris en début de mandat. Un questionnaire adressé en amont permet de travailler sur le document unique réel de l’entreprise et sur ses unités de travail.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Le rôle du CSE dans la prévention des risques
Méthodologie d’élaboration et de mise à jour
Participation du CSE et plan d’actions
Suivi, communication et mise à jour
Situer le comité dans la politique de santé, sécurité et conditions de travail.
Objectif — comprendre où se place le CSE dans l’évaluation des risques et ce que la loi attend de lui.
Intra-entreprise — lecture commentée de votre document unique et repérage des points sur lesquels le comité peut peser.
Inter-entreprises — comparaison de documents uniques issus de secteurs différents et repérage des bonnes pratiques.
Identifier, analyser et hiérarchiser les risques par unité de travail.
Objectif — maîtriser la méthode : découpage, cotation, hiérarchisation, sources d’information.
Intra-entreprise — cotation d’une de vos unités de travail à partir de vos propres données d’accidentologie.
Inter-entreprises — exercice de cotation sur un cas commun, puis confrontation des grilles utilisées par chaque comité.
Contribuer à l’analyse et peser sur les actions décidées.
Objectif — transformer l’évaluation en actions correctives réalistes et suivies.
Intra-entreprise — rédaction d’un projet d’avis motivé sur votre document unique, utilisable en séance.
Inter-entreprises — atelier de rédaction d’avis motivé à partir de cas anonymisés.
Inscrire l’évaluation des risques dans le fonctionnement régulier du comité.
Objectif — installer le DUERP dans le calendrier du comité et en assurer la traçabilité.
Intra-entreprise — construction de votre tableau de suivi des actions, calé sur votre calendrier de réunions.
Inter-entreprises — trame de tableau de suivi construite collectivement et remise à chaque participant.
Caractère adaptable — programme fourni à titre indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des travaux menés sur votre document unique, et la durée des domaines peut varier selon l’avancée des ateliers.
Rythme, lieu, délais d’accès, méthodes pédagogiques, évaluation et accessibilité de la formation DUERP.
Art. L.4121-3 — l’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés, des équipements et l’aménagement des lieux de travail. Le CSE apporte sa contribution à cette évaluation.
Art. R.4121-1 et R.4121-2 — les résultats de l’évaluation sont transcrits dans un document unique, mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, ainsi qu’à chaque décision d’aménagement important ou information nouvelle.
Art. L.2312-27 — le DUERP et ses mises à jour donnent lieu à un programme annuel de prévention dans les entreprises d’au moins 50 salariés, et à une liste d’actions en deçà, présentés au CSE.
Ce que la loi santé au travail a changé — la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 a renforcé la place du document unique dans la prévention. Le CSE contribue à la prévention des risques professionnels : le DUERP et ses mises à jour alimentent les informations, consultations et travaux du comité en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, notamment le rapport annuel et le programme annuel de prévention. Le DUERP doit être conservé par l’employeur pendant quarante ans dans ses versions successives et tenu à la disposition des travailleurs, anciens travailleurs et représentants du personnel. Un dépôt dématérialisé sur un portail numérique est prévu par les textes, selon un calendrier lié à l’effectif ; ses modalités d’entrée en vigueur doivent être vérifiées au cas par cas.
2 journées de 7 heures, calendrier défini avec vous. 08 h 30 – 12 h 00 et 13 h 00 – 17 h 00.
Sur votre site en intra-entreprise, en inter-entreprises, ou en classe virtuelle en visioconférence. Partout en France.
Inférieur à 2 mois à compter de la validation du devis. Convention et convocations transmises dès confirmation des dates.
Méthodes actives et interrogatives : cas pratiques, simulations et ateliers de co-construction tout au long de la formation.
Évaluation des acquis en fin de formation, auto-évaluation, mises en situation et ateliers évalués.
Attestation de formation individuelle et questionnaire de satisfaction à chaud.
Formateurs disposant d’une expérience et de compétences adaptées à l’évaluation des risques professionnels et au fonctionnement des comités sociaux et économiques.
Salle équipée, ordinateur, vidéoprojecteur, films et séquences vidéo, paperboard. L’ensemble des documents relatifs à l’évaluation des risques est remis aux participants sous forme de supports de formation dématérialisés. En classe virtuelle : plateforme de visioconférence et supports partagés.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Locaux, supports et modalités sont adaptés après échange avec le référent handicap : **@**************se.fr
Cinq étapes, de la première prise de contact à la remise des attestations.
Échange avec la direction et les élus : effectif, secteur, unités de travail, état du document unique.
Proposition chiffrée, calendrier des 2 journées et convention de formation.
Questionnaire de positionnement : leviers et freins propres à votre entreprise, qui deviennent le support des ateliers.
2 journées de 7 heures, en intra ou en inter, alternant apports et ateliers de co-construction.
Attestations, bilan de session, plan d’actions amorcé et tableau de bord adapté à votre entreprise.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
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